旅游行業(yè)勞動合同補充

旅游行業(yè)勞動合同補充合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本補充勞動合同。本補充勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第一條勞動合同的訂立1.2甲乙雙方為實現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù)，就主合同未盡事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本補充勞動合同。第二條工作內(nèi)容與職責2.1乙方的工作內(nèi)容為：__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為：__________3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假等休假待遇。3.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或按實際工作天數(shù)計算）。4.2乙方工資的支付時間為：__________4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。第七條解除、終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。7.5乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）達到法定退休年齡的；（3）完全喪失勞動能力的；（4）死亡或者被人民法院宣告死亡的。第八條違約責任與爭議解決8.1雙方違反本補充勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2雙方因履行本補充勞動合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本補充勞動合同未盡事宜，按照主合同的約定執(zhí)行。9.2本補充勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本補充勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的培訓(xùn)資料6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成工作任務(wù)，認定為違約。2.乙方未按甲方規(guī)章制度行事，認定為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，認定為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定為違約。5.甲方未提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，認定為違約。6.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商調(diào)整工作計劃，必要時根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：乙方未按甲方規(guī)章制度行事。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，明確規(guī)章制度的重要性，對嚴重違反規(guī)章制度的乙方采取相應(yīng)紀律處分。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如確有困難，應(yīng)提前與乙方溝通，說明情況，并與乙方協(xié)商解決。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，避免產(chǎn)生法律風險。5.問題：甲方未提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：甲方應(yīng)重視乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，支持乙方提升自身能力。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游行業(yè)企