勞動法法定節(jié)假日加班工資如何計算 勞動法法定加班工資案例

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二

百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報

酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的

200%,國家法定休假日的日工資基數的300%。

日工資基數。

日工資基數的計算方法為月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為275

天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數就是:2500+275=U9

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春節(jié)加班工資算法。

下面我們來算一下春節(jié)加班工資。春節(jié)7天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)

假日和休息日。春節(jié)七天假期中，初一到初三是國家法定假日，初四到初七是休

息日。

春節(jié)國家法定假日加班工資。

2014年春節(jié)假期，法定假日為農歷正月初一、初二、初三共計3天。在這

三天工作，加班工資=月工資基數+275天x300%x3。如果月工資為2500元，

法定假日加班工資就是：2500+275x300%x3=1035元。

春節(jié)休息日加班工資。

2014年春節(jié)假期，休息日為農歷正月初四至初七共計4天。在這四天工作,

力［］班工資=月工資基數+275天x200%x4。如果月工資為2500元，他的休息日

力口班工資就是：2500+275X200%X4=954元。

春節(jié)加班工資總數。

根據上面的分析，我們可以看出，春節(jié)加班工資等于春節(jié)國家法定假日加班

工資和休息日加班工資之和。如果月工資為2500元，春節(jié)加班工資

=1035+954=1989元。

五一假期加班工資。

下面，我們在算一下五一假期加班工資。五一假期中一日為法定節(jié)假日，二

日、三日2天為休息日。如果月工資為2500,五一加班工資=(2500+275天x300%

xl)+(2500+275天x200%x2)=806元。

勞動法對加班費的規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標

準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二

百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報

酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在"五一"等法定節(jié)假日加班，加

班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應

當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節(jié)假日調

整后的月計薪天數為275天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以

275天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3

倍即207元的加班工資。

此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工

作、休息時間的"不定時工作制"崗位,用人單位可以不支付加班工資。

如何確定加班費的計算基數

L如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為

加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資"、"崗

位工資"、"職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以

"基本工資"、"崗位工資"或"職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以

實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補

貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體

范圍的解釋》中規(guī)定"工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實

際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣

除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題