員工股權激勵協(xié)議書范本

員工股權激勵協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（激勵方）：__________乙方（被激勵方）：__________鑒于甲方是一家依法設立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性，提高乙方的工作效率，促進甲乙雙方的共同發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本股權激勵協(xié)議書，以共同遵守。第一條股權激勵計劃1.1甲方同意給予乙方一定數(shù)量的股權，作為對乙方在甲方工作期間的獎勵和激勵。1.2乙方同意接受甲方的股權激勵計劃，并按照本協(xié)議約定的條件和程序獲得股權。第二條股權的授予2.1甲方在本協(xié)議簽訂之日起，向乙方授予股權，股權數(shù)量為：_______股。2.2乙方的股權授予條件如下：（1）乙方須在甲方連續(xù)工作滿_______年；（2）乙方須滿足甲方的業(yè)績考核要求；（3）乙方須遵守甲方的公司章程和各項規(guī)章制度。2.3股權的授予方式如下：（1）甲方以贈與方式向乙方授予股權；（2）甲方分_______期向乙方授予股權，每期授予的股權數(shù)量為：_______股；（3）每期股權的授予時間分別為：_______年、_______年、_______年。第三條股權的歸屬和行使3.1乙方獲得的股權，自股權授予之日起，即歸乙方所有。3.2乙方獲得的股權，按照甲方的公司章程和股權激勵計劃的規(guī)定行使。3.3乙方獲得的股權，不得轉(zhuǎn)讓、贈與、設定擔保或者以其他方式處置。3.4乙方在甲方的股權激勵計劃有效期內(nèi)，因離職、解雇、辭職等原因?qū)е屡c甲方的勞動關系終止的，甲方有權收回乙方所持有的全部股權。第四條股權激勵計劃的調(diào)整4.1如甲方的公司章程、股權激勵計劃或者其他相關制度發(fā)生調(diào)整，本協(xié)議的相關內(nèi)容亦作相應調(diào)整。4.2如甲方的經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化，甲方有權調(diào)整乙方的股權激勵計劃。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（激勵方）：__________乙方（被激勵方）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.股權激勵計劃詳細說明4.業(yè)績考核標準和方法5.股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議6.股權行使規(guī)則7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件8.乙方身份證復印件9.其他與股權激勵相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未滿足股權授予條件，甲方未按約定時間向乙方授予股權。2.乙方違反甲方公司章程和規(guī)章制度，甲方有權收回乙方股權。3.甲方未按照約定時間和數(shù)量向乙方授予股權。4.甲方未經(jīng)乙方同意，調(diào)整股權激勵計劃。5.乙方在股權激勵計劃有效期內(nèi)離職、解雇、辭職等原因?qū)е屡c甲方勞動關系終止。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指企業(yè)為激勵員工，將其持有的公司股權贈與或授予員工，使員工在公司發(fā)展過程中分享公司收益的一種激勵方式。2.股權授予：指企業(yè)根據(jù)股權激勵計劃，將股權分批次或一次性贈與或授予員工。3.股權歸屬：指股權授予后，股權歸員工所有，員工有權按照股權激勵計劃行使股權。4.業(yè)績考核：指企業(yè)對員工在一定時期內(nèi)的業(yè)績進行評估，以確定員工是否滿足股權激勵計劃的授予條件。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未滿足股權授予條件：重新約定業(yè)績考核標準，為乙方提供培訓和指導，幫助乙方滿足條件。2.甲方未按約定時間向乙方授予股權：甲方應按時履行合同約定，如有特殊情況，應與乙方協(xié)商延后授予。3.乙方違反甲方公司章程和規(guī)章制度：按照公司章程和規(guī)章制度對乙方進行處罰，如收回股權等。4.甲方未經(jīng)乙方同意，調(diào)整股權激勵計劃：重新簽訂協(xié)議，征得乙方同意后進行調(diào)整。5.乙方在股權激勵計劃有效期內(nèi)離職、解雇、辭職等原因?qū)е屡c甲方勞動關系終止：按照協(xié)議約定，收回乙方所持有的股權。6.其他問題：雙方可通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于企業(yè)對優(yōu)秀員工進行長期激勵，提高員工工作積極性和忠誠度。2.適用于企業(yè)快速發(fā)展階段，