2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育筆試考試歷年典型考題及考點(diǎn)含含答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育筆試考試歷年典型考題及考點(diǎn)含含答案第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.根據(jù)我國(guó)的著作權(quán)取得制度，下列哪一選項(xiàng)的內(nèi)容符合我國(guó)公民著作權(quán)產(chǎn)生的情況？（）A、隨作品的發(fā)表而自動(dòng)產(chǎn)生B、隨作品的創(chuàng)作完成而自動(dòng)產(chǎn)生C、在作品上加注版權(quán)標(biāo)記后自動(dòng)產(chǎn)生D、在作品以一定的物質(zhì)形態(tài)固定后產(chǎn)生2.A公司于2002年10月12日申請(qǐng)了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權(quán)。同時(shí)，B公司在2002年9月6日前就已經(jīng)對(duì)該專利做了制造和使用的必要準(zhǔn)備，2002年10月15日生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品并上市銷售。2005年3月，C國(guó)一艘貨輪在連云港港臨時(shí)?？?，在船上也生產(chǎn)并出售該產(chǎn)品，其在C國(guó)擁有該產(chǎn)品的發(fā)明專利。根據(jù)上述案情，下列哪些說(shuō)法是不正確的？（）A、A公司對(duì)該項(xiàng)專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利B、B公司沒(méi)有侵犯A公司的專利權(quán)。因?yàn)锽公司在A公司申請(qǐng)日前就已經(jīng)對(duì)該專利做了制造和使用的必要準(zhǔn)備，符合先用權(quán)原則C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應(yīng)停止侵權(quán)并賠償A公司損失D、C國(guó)貨輪的行為不構(gòu)成臨時(shí)過(guò)境，其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時(shí)過(guò)境指臨時(shí)通過(guò)中國(guó)的外國(guó)交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關(guān)專利。C國(guó)貨輪在臨時(shí)?？科陂g未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品，構(gòu)成侵權(quán)3.我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定，侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成商標(biāo)權(quán)人損失的，行為人承擔(dān)損害賠償時(shí)，采?。ǎ?。A、全部賠償原則B、懲罰賠償原則C、填平損失原則D、損益相抵原則4.隨城市住宅業(yè)的快速發(fā)展，建筑材料十分緊缺。有的施工單位為了降低施工成本，獲得最大利潤(rùn)，往往在施工過(guò)程中以次充好，偷工減料，致使不少工程埋下了嚴(yán)重的質(zhì)量隱患。你認(rèn)為解決上述問(wèn)題最有效的辦法是（）A、追究法律責(zé)任B、新聞曝C、加強(qiáng)檢查D、適當(dāng)罰款5.禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時(shí)必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。6.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)可通過(guò)以下哪幾項(xiàng)方式行使？（）A、許可他人行使B、轉(zhuǎn)讓給他人行使C、自己行使D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使E、由著作權(quán)人所在單位自行行使7.解除勞動(dòng)關(guān)系獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。8.技術(shù)服務(wù)合同包括建設(shè)工程合同和承攬合同。9.廣義上的勞動(dòng)權(quán)包括（）。A、

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、勞動(dòng)安全權(quán)C、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D、人格權(quán)10.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，只有勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人。11.著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。12.關(guān)于注冊(cè)商標(biāo)的有效期和續(xù)展下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、注冊(cè)商標(biāo)的有效期為十年，自申請(qǐng)注冊(cè)之日起計(jì)算B、注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè)C、在期滿前六個(gè)月內(nèi)未能提出申請(qǐng)的，可以給予六個(gè)月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請(qǐng)的，注銷其注冊(cè)商標(biāo)D、每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為十年13.職務(wù)成果不包括：（）。A、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造B、文字作品C、職務(wù)作品D、職務(wù)技術(shù)成果14.關(guān)于勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的，應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，約定無(wú)效15.（）注冊(cè)的目的不是為了使用。A、集體商標(biāo)B、證明商標(biāo)C、聯(lián)合商標(biāo)D、防御商標(biāo)16.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）。A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年17.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)（），才可向人民法院提起訴訟。A、調(diào)解B、協(xié)商C、仲裁D、行政復(fù)議18.加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標(biāo)志的新商標(biāo)。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列標(biāo)志中不得作為商標(biāo)使用的是（）。A、紅領(lǐng)巾B、月亮C、WIPOD、長(zhǎng)城19.根據(jù)我國(guó)專利法的規(guī)定，導(dǎo)致專利權(quán)終止的法律事實(shí)有（）A、專利權(quán)的保護(hù)期限屆滿B、專利權(quán)被宣告無(wú)效C、專利權(quán)人放棄專利權(quán)D、未按規(guī)定繳納專利維持費(fèi)20.（）不是我國(guó)工資法律調(diào)整的法律原則。A、按勞分配原則B、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則C、用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則D、多種分配形式并存原則21.專利人享有的權(quán)利當(dāng)中很重要的有獨(dú)占實(shí)施權(quán)，這一權(quán)力的主要內(nèi)容包括（）。A、制造權(quán)B、使用權(quán)C、銷售權(quán)D、進(jìn)口權(quán)22.（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。23.著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（）萬(wàn)元以下確定賠償數(shù)額。A、50B、100C、150D、20024.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？（）A、部隊(duì)B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、事業(yè)組織D、社會(huì)團(tuán)體25.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、各級(jí)信訪部門26.職稱外語(yǔ)考試的A級(jí)適用于以下哪種類型的人員報(bào)考（）A、適用于高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)高級(jí)職稱，或其他系列中申報(bào)正高級(jí)職稱，或申報(bào)高級(jí)國(guó)際商務(wù)師的人員。B、適用于高級(jí)未分正副的系列（工程系列除外）中申報(bào)高級(jí)職稱，或其他系列中申報(bào)副高級(jí)職稱，或高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)中級(jí)職稱的人員，或衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作申報(bào)高級(jí)職稱的人員。C、適用于衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報(bào)中級(jí)職稱，或其他系列中申報(bào)中級(jí)職稱的人員。D、水電工。27.下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）。A、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容B、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議D、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同28.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（）。A、機(jī)器設(shè)備B、工作場(chǎng)所和環(huán)境C、工作時(shí)間D、化學(xué)和生物制劑29.少數(shù)高級(jí)專家延長(zhǎng)離休退休年限、要同時(shí)具備的條件是（）。A、身體條件B、工作需要C、征得本人同意D、經(jīng)得批準(zhǔn)30.關(guān)于集體合同，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無(wú)效C、集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動(dòng)合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動(dòng)成為勞動(dòng)合同的組成部分D、集體合同是用人單位和勞動(dòng)者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議31.勞動(dòng)者因?yàn)楣炔荒軌騽偃萎?dāng)前工作的，企業(yè)可以直接解除勞務(wù)合同。32.龍人進(jìn)出口貿(mào)易公司經(jīng)銷的“葉”牌景德鎮(zhèn)花瓶，該產(chǎn)品擁有外觀設(shè)計(jì)專利，為了產(chǎn)品出口的需要，公司編寫了產(chǎn)品的介紹材料和價(jià)目表，上述各項(xiàng)屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)象的是（）A、龍人廠商名稱和景德鎮(zhèn)地名B、“葉”牌商標(biāo)C、產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)D、產(chǎn)品的介紹材料和價(jià)目表33.我國(guó)對(duì)一項(xiàng)專利的保護(hù)期限為20年。34.我國(guó)勞動(dòng)合同可以通過(guò)書面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)雙方權(quán)利，原則上法律提倡書面合同。35.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。36.下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。A、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利B、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利C、對(duì)違反職業(yè)病防治法律可批評(píng)、控告D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職37.專業(yè)技術(shù)人員是我國(guó)科學(xué)、文化事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。38.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（）。A、參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B、不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C、相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D、不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)39.對(duì)下列行政行為能提起訴訟的是（）。A、對(duì)行政機(jī)關(guān)罰款不服B、內(nèi)部行政行為C、由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為D、行政指導(dǎo)行為40.統(tǒng)計(jì)的生命就在于真實(shí)。（）的統(tǒng)計(jì)對(duì)實(shí)行科學(xué)決策和現(xiàn)代化管理，保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展至關(guān)重要，統(tǒng)計(jì)工作以實(shí)事求是為價(jià)值取向A、準(zhǔn)確B、及時(shí)C、全面D、完整41.目前，我國(guó)有關(guān)保險(xiǎn)方的支付方式使用按病種付費(fèi)的支付方式42.實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間產(chǎn)生糾紛屬于人事?tīng)?zhēng)議。43.出版者的下列行為中，哪些應(yīng)當(dāng)經(jīng)作者許可？（）A、圖書出版者對(duì)作品作文字性修改、刪節(jié)B、圖書出版者對(duì)作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)C、報(bào)社、雜志社對(duì)作品作文字性修改、刪節(jié)D、報(bào)社、雜志社對(duì)作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)44.某市殘聯(lián)出于關(guān)心和扶持殘疾人事業(yè)的目的，未經(jīng)劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據(jù)我國(guó)著作權(quán)法的規(guī)定，甲這一行為屬于（）。A、合理行為B、強(qiáng)制許可使用C、法定許可使用D、侵權(quán)行為45.（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。46.當(dāng)著作權(quán)受到侵害時(shí)，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實(shí)際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（）賠償。A、賠償三分之一B、賠償三分之二C、全額D、賠償全額并加罰金47.就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日。A、三十B、四十C、五十D、六十48.根據(jù)有關(guān)法律解釋，“爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。49.申訴受理單位送達(dá)申訴處理決定書的方式包括（）。A、直接送達(dá)申請(qǐng)人本人，申請(qǐng)人在送達(dá)回證上簽名或者蓋章B、申請(qǐng)人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達(dá)回證上簽名或者蓋章，視為送達(dá)C、郵寄送達(dá)D、在相關(guān)媒體上公告送達(dá)50.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。A、15B、30C、60D、9051.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人不允許通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)面談等方式協(xié)商解決。52.下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷？（）A、患職業(yè)病的B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的C、醉酒導(dǎo)致傷亡的D、自殘或者自殺的53.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）。A、失業(yè)前為初次就業(yè)B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年D、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求54.不屬于勞動(dòng)合同的必備條款有（）A、合同期限B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)紀(jì)律D、試用期限55.下列關(guān)于創(chuàng)新的論述，正確的是（）A、創(chuàng)新與繼承根本對(duì)立B、創(chuàng)新就是獨(dú)立自主C、創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂D、創(chuàng)新不需要引進(jìn)國(guó)外新技術(shù)56.使用注冊(cè)商標(biāo)，有下列哪些行為能夠?qū)е律虡?biāo)局責(zé)令使用者限期改正或者撤銷其注冊(cè)商標(biāo)？（）A、自行轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)的B、商標(biāo)使用許可合同未報(bào)商標(biāo)局備案的C、自行改變注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的D、連續(xù)三年停止使用的E、自行改變注冊(cè)商標(biāo)注冊(cè)人名義、地址的57.用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實(shí)際工作環(huán)境。58.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的可以成為仲裁員。59.下列內(nèi)容，屬于我國(guó)宗教信仰自由方面的內(nèi)容的有（）。A、公民不分宗教信仰都享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)B、教育與宗教相分離C、商標(biāo)不得含有對(duì)宗教歧視性內(nèi)容D、宗教信仰自由必須以保障公共安全為前提60.勞動(dòng)合同的變更必須采用書面形式，不能直接通過(guò)口頭來(lái)完成。61.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)理解正確的有（）A、是一種補(bǔ)償性質(zhì)的保障制度B、保險(xiǎn)對(duì)象僅限于勞動(dòng)者C、是一種物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度D、目前保險(xiǎn)業(yè)務(wù)仍未從企業(yè)中分離62.甲完成乙委托設(shè)計(jì)的廠徽，但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于（）。A、甲B、乙C、甲與乙D、乙的主管機(jī)關(guān)63.（）不屬于員工薪酬。A、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)C、公司股份分紅D、非貨幣性福利64.出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職65.下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金C、領(lǐng)取礦山井下津貼D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)66.（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同。A、薪酬協(xié)商決定權(quán)B、同工同酬權(quán)C、工資支付保障權(quán)D、最低工資保障權(quán)67.（）不是我國(guó)工資法律調(diào)整的法律原則。A、按勞分配原則B、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則C、用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則D、多種分配形式并存原則68.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（）。A、仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)B、仲裁員與案件有利害關(guān)系C、仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系D、仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬69.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）A、遵紀(jì)守法的義務(wù)B、維護(hù)公司利益的義務(wù)C、勤勉敬業(yè)的義務(wù)D、遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)70.關(guān)于勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的，應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，約定無(wú)效71.下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金C、領(lǐng)取礦山井下津貼D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)72.改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的快餐業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)一些洋快餐，已經(jīng)引起國(guó)內(nèi)快餐業(yè)的重視，為此積極采取措施，與其開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)，加快了我國(guó)快餐業(yè)的發(fā)展。洋快餐為什么對(duì)顧客有很大的吸引力？（）A、環(huán)境干凈，服務(wù)周到B、就餐時(shí)送給兒童小禮品C、重視食品質(zhì)量，有文化氛圍D、地點(diǎn)選在繁華地區(qū)吸引顧客73.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（）支付。74.下列合同解除情形無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的75.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。A、聘用合同的解除B、聘用合同的變更C、聘用合同的中止D、聘用合同的履行2.（）不屬于職工福利的范圍。A、生活福利設(shè)施B、文化娛樂(lè)設(shè)施C、福利補(bǔ)貼D、困難救濟(jì)3.我國(guó)養(yǎng)老待遇有離休、退休兩種形式。4.法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。5.合同法規(guī)定技術(shù)合同的訂立均應(yīng)當(dāng)采用書面形式。6.申請(qǐng)專利的發(fā)明是否具有實(shí)用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實(shí)施（）。A、有關(guān)B、有密切關(guān)系C、有一定關(guān)系D、無(wú)關(guān)7.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除（）的時(shí)限。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)合同C、工作合同D、雇傭關(guān)系8.下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（）A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動(dòng)法》B、個(gè)體工商戶聘用的幫工適用《勞動(dòng)法》C、家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》D、在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》9.勞動(dòng)者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者因在履行職責(zé)中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴B、勞動(dòng)者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年C、勞動(dòng)者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰D、勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留10.在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。11.優(yōu)撫制度不包括：（）。A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)B、一次性撫恤金C、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、職工探親費(fèi)12.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）A、某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C、某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議13.申訴書在申訴中的作用包括（）。A、申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式B、申訴書能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)C、申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù)D、申訴書是申述的重要證據(jù)14.侵權(quán)行為認(rèn)定的困難性，主要是指（）A、對(duì)損害事B、對(duì)剽竊、抄C、以上都是D、對(duì)作品的認(rèn)15.（）標(biāo)志著我國(guó)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)用工制度基本建立A、建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制B、建立并普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制C、推行集體合同制度D、保障勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)16.關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。17.設(shè)置警示標(biāo)識(shí)是指，產(chǎn)生職業(yè)病危害的（），應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。A、用人單位B、工作單元C、工作崗位D、事業(yè)單位18.加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的法律保護(hù)就是運(yùn)用法律手段，保護(hù)其依法獲得物質(zhì)財(cái)產(chǎn)利益和相關(guān)精神利益的權(quán)利19.司馬光砸缸的行為用的是（）思維。A、橫向B、縱向C、逆向D、發(fā)散20.勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是（）A、民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B、民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C、民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D、民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合21.技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和知識(shí)創(chuàng)新等，其“新”的意義是指（）。A、時(shí)間意義上的新B、地理意義上的新C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)意義上的新D、觀念意義上的新22.第（）次社會(huì)大分工，即農(nóng)業(yè)和商業(yè)、腦力和體力的分工，使職業(yè)道德完全形成。A、一B、二C、三D、四23.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的24.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是（）A、20％B、25％C、50％D、100％25.張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？（）A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng)、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金D、設(shè)張某于1998年犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利26.在（）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C、因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員D、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的27.《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》都規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。28.副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲。A、55B、60C、65D、7029.吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)。吳某應(yīng)如何請(qǐng)求解決？（）A、吳某必須首先向該信息中心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B、吳某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無(wú)須先行經(jīng)過(guò)調(diào)解C、吳某只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議D、吳某必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)此仲裁裁決不服，方可向法院起訴30.按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據(jù)乙所收集的資料，創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（）。A、甲B、乙C、甲乙共同所有D、甲乙各自所有31.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，既是用人單位的基本義務(wù)和職責(zé)，也是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員為組織目標(biāo)服務(wù)、促進(jìn)組織發(fā)展的客觀需要。32.下列屬于假冒他人專利行為的是（）。A、在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識(shí)B、銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識(shí)的產(chǎn)品C、未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專利D、偽造或者變?cè)鞂＠C書、專利文件或者專利申請(qǐng)文件33.我國(guó)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍包括境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的（）。A、因自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議B、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議C、因人事任免發(fā)生的爭(zhēng)議D、因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭(zhēng)議34.張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？（）A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng)、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利35.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（）日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A、1B、3C、5D、736.對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的核算要堅(jiān)持（）的原則A、略有結(jié)余B、收支平衡C、以上都是D、以收定支37.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象包括所有（）。A、工作單位B、工作場(chǎng)所C、工作時(shí)間D、工作人員38.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？（）A、某私人餐館招用勤雜工B、某國(guó)有企業(yè)招用電工C、某職工介紹招用職員D、某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員39.世界上絕大多數(shù)國(guó)家法律及國(guó)際公約都沒(méi)有授予財(cái)產(chǎn)權(quán)的對(duì)象是（）。A、發(fā)明B、商業(yè)秘密C、科學(xué)發(fā)現(xiàn)D、外觀設(shè)計(jì)40.（）是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A、探親制度B、年休假制C、病假制度D、產(chǎn)假制度41.實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開(kāi)展工作的基本要求。42.用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周休息1日，不能隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。43.保護(hù)民事權(quán)利的一般訴訟時(shí)效期為（）。A、1年B、2年C、3年D、6個(gè)月44.人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。45.在我國(guó)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開(kāi)始的時(shí)間是在公民年滿（）歲時(shí)產(chǎn)生。A、15B、16C、17D、1846.為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的，依法應(yīng)當(dāng)（）。A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、不承擔(dān)賠償責(zé)任C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任47.張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？（）A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng)、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利48.下列可以通過(guò)工資集體協(xié)商討論的是（）。A、工資協(xié)議的期限B、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式C、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D、工資支付辦法49.保護(hù)民事權(quán)利的一般訴訟時(shí)效期為（）。A、1年B、2年C、3年D、6個(gè)月50.下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）。A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)B、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)D、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)51.只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?dòng)，就應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法。52.對(duì)任何情況仲裁委員會(huì)都不可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。53.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)可通過(guò)以下哪幾項(xiàng)方式行使？（）A、許可他人行使B、轉(zhuǎn)讓給他人行使C、自己行使D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使E、由著作權(quán)人所在單位自行行使54.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？（）A、某私人餐館招用勤雜工B、某國(guó)有企業(yè)招用電工C、某職工介紹招用職員D、某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員55.甲乙兩人系同事，甲曾委托乙創(chuàng)作一劇本，乙礙于情面答應(yīng)為其創(chuàng)作，但雙方?jīng)]有訂立任何書面合同，也未作出明確的口頭約定。乙按時(shí)完稿交甲審閱，甲看后讓乙再作修改。后甲因工作關(guān)系調(diào)到他省工作，乙修改完作品即以自己的名義對(duì)外發(fā)表。甲知悉后，提出著作權(quán)屬于自己。依法律規(guī)定，此劇本的著作權(quán)屬于誰(shuí)？（）A、甲、乙均不享有B、甲、乙共同享有C、甲一人享有D、乙一人享有56.甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同D、甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同57.年過(guò)三十未婚，暗戀同事乙。一日，甲在乙門外拾得一本像冊(cè)，發(fā)現(xiàn)正是乙的影集，如獲至寶，將其照片懸掛于室內(nèi)鑒賞，并利用電腦合成技術(shù)，將自己的照片與乙的照片合成在一起，制作成畫冊(cè)，題名為“愛(ài)的宣言”，向朋友炫耀。甲的行為（）A、侵犯了乙的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)B、侵犯了乙的肖像權(quán)C、侵犯了乙的名譽(yù)權(quán)D、侵犯了乙的隱私權(quán)58.“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新的民族，難以屹立于世界民族之林?！边@是（）對(duì)創(chuàng)新的高度評(píng)價(jià)。A、毛澤東B、鄧小平C、江澤民D、胡錦濤59.當(dāng)事人對(duì)專利管理機(jī)關(guān)專利侵權(quán)處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起2個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不執(zhí)行的，專利管理機(jī)關(guān)可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。60.判定一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)是否有效，其根據(jù)是該設(shè)計(jì)是否具有（）。A、創(chuàng)造性B、實(shí)用性C、新穎性D、突出性61.社會(huì)活動(dòng)不包括：（）。A、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議C、出任人民法院證明人D、外出旅游62.個(gè)人不愿公開(kāi)或不愿告人的權(quán)利是指公民的（）。A、名譽(yù)權(quán)B、知情權(quán)C、隱私權(quán)D、公開(kāi)權(quán)63.沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。64.表演權(quán)僅限于現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)表演，不包括公開(kāi)播送。65.“百千萬(wàn)人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。A、五B、十C、十五D、二十66.除法律規(guī)定由上級(jí)法院管轄的特殊情形之外，行政案件都由（）人民法院負(fù)責(zé)管轄。A、基層B、中級(jí)C、高級(jí)D、最高67.下列哪些權(quán)利可以依法自由轉(zhuǎn)讓？（）A、專利權(quán)B、專利申請(qǐng)權(quán)C、商標(biāo)專用權(quán)D、商標(biāo)使用權(quán)E、作品署名權(quán)68.對(duì)勞動(dòng)合同而言，合同履行地為用人單位注冊(cè)、登記地而非勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地。69.1990年“阿里安”火箭爆炸是由于工作人員不慎將一塊小小的擦拭布遺留在發(fā)動(dòng)機(jī)的循環(huán)系統(tǒng)中。美國(guó)“挑戰(zhàn)者”號(hào)航天飛機(jī)爆炸，“阿波羅13號(hào)”飛船貯氧箱爆炸，也是因?yàn)槟硞€(gè)零件的不合格造成的。關(guān)于上述事故，你的感覺(jué)是（）A、這是偶然事故B、做任何事情都需要精益求精C、職業(yè)道德不重要，關(guān)鍵是提高職業(yè)技能D、上述事故皆由粗心造成，與職業(yè)道德素質(zhì)高低無(wú)關(guān)70.隨城市住宅業(yè)的快速發(fā)展，建筑材料十分緊缺。有的施工單位為了降低施工成本，獲得最大利潤(rùn)，往往在施工過(guò)程中以次充好，偷工減料，致使不少工程埋下了嚴(yán)重的質(zhì)量隱患。你認(rèn)為造成這種情況的主要原因是（）A、社會(huì)風(fēng)氣普遍這樣B、施工單位缺乏對(duì)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)C、單位追求最大利潤(rùn)D、上級(jí)檢查不嚴(yán)71.英國(guó)的（）耗盡家產(chǎn)和自己的生命創(chuàng)建了護(hù)理事業(yè)。A、勞爾B、居里C、南丁格爾D、白求恩72.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)只將發(fā)包的組織作為當(dāng)事人。73.具備實(shí)施條件的單位以合理的條件請(qǐng)求發(fā)明或者實(shí)用新型專利權(quán)人許可實(shí)施其專利，而未能在合理長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)獲得這種許可時(shí)，國(guó)務(wù)院專利行政部門根據(jù)該單位的申請(qǐng)，可以給予實(shí)施該發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利的強(qiáng)制許可。7