年南京市公司用人勞務(wù)協(xié)議書

年南京市公司用人勞務(wù)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方愿意提供其勞務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方提供勞務(wù)的事宜達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責與工作要求1.1乙方應(yīng)聘的職位為：__________（1）負責__________；（2）負責__________；（3）負責__________；1.3乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、勞動紀律等。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬。2.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全與健康。2.3甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行崗位職責，完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.3乙方應(yīng)保持工作期間的職業(yè)形象，維護甲方的企業(yè)形象。3.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習。四、勞動報酬4.1乙方的工作報酬為每月人民幣__________元（稅前）。4.2甲方每月__________日按時支付乙方工資，如遇節(jié)假日則提前支付。4.3乙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定繳納個人所得稅。五、合同期限5.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2雙方同意，本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。六、違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的報酬的__________%。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__________日通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為本協(xié)議約定的報酬的__________%。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作業(yè)績證明（如有）7.乙方背景調(diào)查報告（如有）8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的培訓協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間、金額支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按約定時間、質(zhì)量完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。4.乙方提前解除本協(xié)議未提前通知甲方，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等特殊協(xié)議，視為違約。6.雙方其他違反協(xié)議約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的公司。2.勞動者：指提供勞務(wù)的個人。3.勞動報酬：指勞動者為提供勞務(wù)所獲得的報酬。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：指一方違反協(xié)議約定，向守約方支付的賠償金。6.爭議解決：指雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或法律途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求支付工資。如溝通無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：甲方可以與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。如乙方仍，可以根據(jù)協(xié)議約定扣除相應(yīng)工資或解除合同。3.乙方違反公司規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。4.乙方提前解除合同未通知甲方：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，否則需支付違約金。甲方可以根據(jù)實際情況選擇繼續(xù)履行合同或解除合同。5.乙方違反保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)