合同期限與員工薪酬體系設(shè)計(jì)

合同期限與員工薪酬體系設(shè)計(jì)合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方：（名稱、地址、聯(lián)系方式）乙方：（名稱、地址、聯(lián)系方式）鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備勞動(dòng)能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)合同期限及薪酬體系設(shè)計(jì)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非雙方提前終止本合同，否則本合同到期后自動(dòng)續(xù)約____年。3.雙方應(yīng)在合同到期前____個(gè)月內(nèi)，就合同續(xù)約事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。如雙方未能達(dá)成一致意見，則本合同到期后自動(dòng)終止。二、員工薪酬體系設(shè)計(jì)1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度，按照實(shí)際完成的工作業(yè)績(jī)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額和發(fā)放方式，由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。3.津貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，可享受如下津貼：____。4.加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資制度，依法獲得加班工資。5.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和險(xiǎn)種按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。6.甲方為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇，具體休假政策和待遇，按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。7.甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方提升自身能力和素質(zhì)。8.乙方如因工作需要，需要甲方提供其他待遇或福利，雙方可另行協(xié)商確定。三、合同終止和解除（1）合同期限屆滿，雙方未能達(dá)成續(xù)約協(xié)議的；（2）乙方提前解除本合同的；（3）甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，解除本合同的；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同的。（1）乙方因過(guò)失或違法行為，甲方解除本合同的；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除本合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同的。四、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定7.甲方績(jī)效考核制度相關(guān)規(guī)定8.甲方休假制度相關(guān)規(guī)定9.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)報(bào)告10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間和工作要求提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間和程序請(qǐng)假的，視為違約。4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的其他行為的，視為違約。5.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇的，視為違約。6.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。7.甲方未按照本合同約定提供帶薪年假、病假等休假待遇的，視為違約。8.甲方未按照本合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限。5.基本工資：指勞動(dòng)者按照約定獲得的固定工資。6.獎(jiǎng)金：指勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績(jī)和績(jī)效考核獲得的額外報(bào)酬。7.津貼：指勞動(dòng)者根據(jù)工作性質(zhì)和特殊勞動(dòng)條件獲得的額外待遇。8.加班工資：指勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定和用人單位制度，在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)力所獲得的報(bào)酬。9.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。10.帶薪年假：指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定和用人單位制度，享受的帶薪休假待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)不佳，未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)后仍未能達(dá)到要求，可按照績(jī)效考核制度相關(guān)規(guī)定，解除或終止本合同。2.問(wèn)題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇；如發(fā)生未支付或不足支付的情況，甲方應(yīng)立即改正，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；如發(fā)生未繳納或不足繳納的情況，甲方應(yīng)立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問(wèn)題：乙方因病因事請(qǐng)假，未按照甲方規(guī)定的時(shí)間和程序請(qǐng)假。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假程序和時(shí)間，提前向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng)；如乙方未按規(guī)定請(qǐng)假，甲方可根據(jù)實(shí)際情況，按照公司制度進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方與乙方之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.適用于乙方在甲方工作期間，按照甲方規(guī)定的工作要求和時(shí)間，提供勞動(dòng)力，并享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。3.