員工績(jī)效獎(jiǎng)懲與晉升管理制度

員工績(jī)效獎(jiǎng)懲與晉升管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)管理，提高員工績(jī)效，激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，訂立本《員工績(jī)效獎(jiǎng)懲與晉升管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司章程以及公司實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工。第三條定義員工績(jī)效：指員工在工作中所表現(xiàn)出的工作本領(lǐng)、責(zé)任心、協(xié)作本領(lǐng)等各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)的綜合評(píng)估。獎(jiǎng)懲：指基于員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲罰的措施。晉升：指員工在工作崗位上由低級(jí)別職位晉升為高級(jí)別職位的程序。第二章員工績(jī)效評(píng)估第四條績(jī)效評(píng)估目標(biāo)績(jī)效評(píng)估目標(biāo)確立應(yīng)與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相全都?？?jī)效評(píng)估目標(biāo)應(yīng)具體、量化、可衡量，并與員工崗位職責(zé)和個(gè)人發(fā)展方向相匹配。第五條績(jī)效評(píng)估指標(biāo)量化指標(biāo)：?jiǎn)T工的工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。質(zhì)量指標(biāo)：?jiǎn)T工的工作本領(lǐng)、職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平等。協(xié)作指標(biāo)：?jiǎn)T工在團(tuán)隊(duì)合作中的貢獻(xiàn)程度、溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)等。創(chuàng)新指標(biāo)：?jiǎn)T工在工作中提出的創(chuàng)新思路、解決問(wèn)題的本領(lǐng)等。第六條績(jī)效評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估依照年度進(jìn)行，在每個(gè)評(píng)估周期的結(jié)束時(shí)進(jìn)行評(píng)估。第七條績(jī)效評(píng)估程序目標(biāo)設(shè)定：企業(yè)依據(jù)員工崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)需要，為員工設(shè)定績(jī)效評(píng)估目標(biāo)。自評(píng)及征評(píng)：?jiǎn)T工在評(píng)估期內(nèi)進(jìn)行自我評(píng)估，同時(shí)由直接上級(jí)和其他相關(guān)部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估?？?jī)效評(píng)估匯總：將員工的自評(píng)和征評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，形成最終評(píng)估結(jié)果?？?jī)效結(jié)果反饋：將評(píng)估結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞较騿T工反饋，并與員工進(jìn)行溝通和討論。第八條績(jī)效評(píng)估結(jié)果分類(lèi)依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，將員工績(jī)效分為五個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、亞標(biāo)準(zhǔn)、不合格。第三章員工績(jī)效獎(jiǎng)懲第九條員工嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的員工予以肯定的獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)呼等嘉獎(jiǎng)。晉升機(jī)會(huì)：對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的員工供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)。特別榮譽(yù)：對(duì)在公司內(nèi)部獲得突出成就的員工予以表?yè)P(yáng)和特別榮譽(yù)。第十條員工懲罰警告：對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果為不合格的員工進(jìn)行口頭或書(shū)面警告。處分：對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果為亞標(biāo)準(zhǔn)或不合格的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于扣減薪資、降職、調(diào)崗、解雇等。第十一條獎(jiǎng)懲制度公平性獎(jiǎng)懲措施的執(zhí)行應(yīng)公正公平，不得存在任何鄙視性。第四章員工晉升管理第十二條晉升條件員工晉升應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：績(jī)效評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀或良好。具備晉升崗位所需的職業(yè)素養(yǎng)、本領(lǐng)和工作經(jīng)驗(yàn)。具備需要晉升崗位的技能和知識(shí)。第十三條晉升程序提名：?jiǎn)T工向上級(jí)提出晉升申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)所需的料子。篩選：上級(jí)對(duì)員工的申請(qǐng)料子進(jìn)行篩選，確定晉升候選人。面試評(píng)估：晉升候選人參加面試，由評(píng)委對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。決策：依據(jù)評(píng)委的評(píng)估結(jié)果和企業(yè)需求，上級(jí)進(jìn)行最終決策。晉升通知：將晉升結(jié)果以適當(dāng)方式通知員工，并訂立晉升后的責(zé)任和職責(zé)。第五章附則第十四條緊要參照文件本制度的訂立參照以下緊要文件：相關(guān)法律法規(guī)。公司章程。其他與績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲和晉升相關(guān)的規(guī)定。第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有需要，企業(yè)保存對(duì)