人事勞務合同份范本

人事勞務合同份范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作能力，可以調整乙方的崗位和工作內容。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣），試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條社會保險4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因甲方合并、分立、解散、破產(chǎn)等原因，致使乙方的工作崗位消失的。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應當保守秘密，不得泄露給第三方。8.2雙方解除或終止本勞動合同后，乙方仍應繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，直至甲方解除保密義務。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的簽訂地點為中華人民共和國___________省/自治區(qū)/直轄市___________市/縣。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作績效考核辦法7.乙方培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件：認定：由甲方提出解除勞動合同，并提供相關證據(jù)。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：認定：由甲方提出解除勞動合同，并提供相關證據(jù)。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：認定：由甲方提出解除勞動合同，并提供相關證據(jù)。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正：認定：由甲方提出解除勞動合同，并提供相關證據(jù)。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同：認定：由甲方提出解除勞動合同，并提供相關證據(jù)。6.乙方被依法追究刑事責任：認定：由甲方提出解除勞動合同，并提供相關證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方而約定的試驗性階段。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，通過法律強制實施的制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動保護或勞動條件：解決辦法：甲方應立即改善勞動條件，保障乙方權益。2.乙方未及時足額支付勞動報酬：解決辦法：甲方應按時足額支付工資，否則乙方有權解除勞動合同。3.乙方未依法為乙方繳納社會保險費：解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權解除勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立