2024版勞動合同書范本書模板

編號：__________2024版勞動合同書范本書模板甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞動合同書范本書模板合同目錄第一章：前言1.1合同目的1.2合同主體1.3合同效力第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則2.2訂立勞動合同的方式2.3勞動合同的生效第三章：勞動合同的履行3.1履行勞動合同的原則3.2履行勞動合同的方式3.3履行合同的期限第四章：勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件4.2變更勞動合同的方式4.3變更勞動合同的生效第五章：勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件5.2解除勞動合同的方式5.3勞動合同的終止第六章：勞動報(bào)酬6.1勞動報(bào)酬的構(gòu)成6.2勞動報(bào)酬的支付方式6.3勞動報(bào)酬的調(diào)整第七章：工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間的規(guī)定7.2休息休假的規(guī)定7.3加班工資的支付第八章：勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動保護(hù)的規(guī)定8.2勞動條件的規(guī)定8.3勞動環(huán)境的改善第九章：社會保險(xiǎn)和福利9.1社會保險(xiǎn)的種類與繳納9.2福利待遇的規(guī)定9.3補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)第十章：勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁的程序10.3訴訟途徑第十一章：合同的解除、終止和違約責(zé)任11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3違約責(zé)任的規(guī)定第十二章：合同的變更和解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3合同變更和解除的程序第十三章：合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2仲裁程序13.3訴訟程序第十四章：附則14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的解釋和修訂合同編號_________第一章：前言1.1合同目的本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.2合同主體用人單位：_______（全稱）勞動者：_______（姓名）1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。2.2訂立勞動合同的方式本合同采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）后生效。2.3勞動合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三章：勞動合同的履行3.1履行勞動合同的原則雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的義務(wù)。3.2履行勞動合同的方式雙方按照合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等履行合同。3.3履行合同的期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章：勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件合同期限屆滿前，雙方如需延長合同期限，應(yīng)提前____天協(xié)商一致并書面變更。4.2變更勞動合同的方式雙方書面達(dá)成一致，經(jīng)簽字（或蓋章）后生效。4.3變更勞動合同的生效變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第五章：勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件一方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2解除勞動合同的方式雙方書面確認(rèn)解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3勞動合同的終止合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致終止勞動合同。第六章：勞動報(bào)酬6.1勞動報(bào)酬的構(gòu)成勞動報(bào)酬包括基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等。6.2勞動報(bào)酬的支付方式工資按月支付，支付日期為次月____日前。6.3勞動報(bào)酬的調(diào)整雙方協(xié)商一致，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整勞動報(bào)酬。第七章：工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間的規(guī)定工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。7.2休息休假的規(guī)定依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權(quán)利。7.3加班工資的支付加班工資按照國家規(guī)定支付，平日加班支付150%工資，休息日加班支付200%工資，法定節(jié)假日加班支付300%工資。第八章：勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動保護(hù)的規(guī)定用人單位應(yīng)依法為勞動者提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。8.2勞動條件的規(guī)定勞動條件包括工作環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施等，應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。8.3勞動環(huán)境的改善用人單位應(yīng)不斷改善勞動環(huán)境，提高勞動者的工作滿意度。第九章：社會保險(xiǎn)和福利9.1社會保險(xiǎn)的種類與繳納用人單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2福利待遇的規(guī)定勞動者享有法定的福利待遇，如帶薪年休假、產(chǎn)假、病假等。9.3補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況為勞動者提供補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。第十章：勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。10.2勞動仲裁的程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。10.3訴訟途徑勞動爭議可以向人民法院提起訴訟，法院按照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)審理。第十一章：合同的解除、終止和違約責(zé)任11.1合同解除的條件合同解除的條件和程序按照本合同第四章、第五章的規(guī)定執(zhí)行。11.2合同終止的條件合同終止的條件和程序按照本合同第五章的規(guī)定執(zhí)行。11.3違約責(zé)任的規(guī)定違反本合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第十二章：合同的變更和解除12.1合同變更的條件合同變更的條件和程序按照本合同第四章的規(guī)定執(zhí)行。12.2合同解除的條件合同解除的條件和程序按照本合同第五章的規(guī)定執(zhí)行。12.3合同變更和解除的程序合同變更和解除的程序按照本合同第四章、第五章的規(guī)定執(zhí)行。第十三章：合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑爭議解決的途徑按照本合同第十章的規(guī)定執(zhí)行。13.2仲裁程序仲裁程序按照本合同第十章的規(guī)定執(zhí)行。13.3訴訟程序訴訟程序按照本合同第十章的規(guī)定執(zhí)行。第十四章：附則14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的終止條件本合同的終止條件按照本合同第五章的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同的解釋和修訂本合同的解釋和修訂權(quán)歸雙方共同所有，對本合同的任何解釋和修訂均需雙方書面同意。_________年________月________日用人單位：（蓋章）勞動者：（簽字）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方單方面解除合同甲方在合同期限內(nèi)單方面解除合同時(shí)，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。乙方同意按照甲方的安排繼續(xù)履行合同。3.甲方變更合同主體如甲方發(fā)生合并、分立、解散等情形，需將乙方的勞動合同轉(zhuǎn)讓給其他主體時(shí)，應(yīng)提前____天通知乙方，并辦理合同變更手續(xù)。4.甲方提供培訓(xùn)甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，雙方可以另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期限、服務(wù)期等相關(guān)事項(xiàng)。5.甲方保密義務(wù)甲方對乙方的工作秘密和商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方提前解除合同乙方在合同期限內(nèi)提前解除合同時(shí)，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。2.乙方兼職乙方在履行勞動合同期間，未經(jīng)甲方同意，不得在任何單位兼職。違反此約定的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方個人事項(xiàng)變更乙方在合同期限內(nèi)如發(fā)生戶籍、住址、聯(lián)系方式等個人信息的變更，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。4.乙方培訓(xùn)權(quán)益乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，享有培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)權(quán)益，包括但不限于培訓(xùn)課程、培訓(xùn)資料、實(shí)踐機(jī)會等。5.乙方權(quán)益保障乙方如認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向甲方提出書面異議，并要求甲方予以解決。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的職責(zé)第三方中介在甲乙雙方之間起到介紹、協(xié)助簽訂合同的作用，應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。2.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介對在合同簽訂過程中獲得的甲乙雙方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額和支付方式在合同中約定。4.第三方中介的責(zé)任限制第三方中介對由于其原因?qū)е碌暮贤m紛承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但限于合同約定的范圍內(nèi)。5.第三方中介的退出第三方中介在合同履行完畢或者合同終止后，不再參與甲乙雙方的事務(wù)，但應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動合同書2.培訓(xùn)協(xié)議3.保密協(xié)議4.兼職申請表5.個人信息變更通知6.異議處理辦法7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動仲裁申請9.訴訟起訴狀10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方單方面解除合同：未經(jīng)乙方同意，甲方提前解除勞動合同的行為。2.甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容：未經(jīng)乙方同意，甲方對乙方的工作崗位或工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的行為。3.甲方變更合同主體：甲方在合同履行期間發(fā)生合并、分立、解散等情形，未按照約定通知乙方并辦理合同變更手續(xù)的行為。4.甲方提供培訓(xùn)：甲方未按照約定提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)的行為。5.甲方保密義務(wù)：甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方的工作秘密或商業(yè)秘密的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位與勞動者就培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。4.兼職：勞動者在一份全職工作之外，同時(shí)從事另一份工作。5.個人信息：指與勞動者個人身份有關(guān)的信息，如戶籍、住址、聯(lián)系方式等。6.異議：勞動者對用人單位的某些行為提出反對或不滿的行為。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。8.第三方中介：協(xié)助用人單位和勞動者簽訂勞動合同的中介機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同解除爭議：發(fā)生解除爭議時(shí)，雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果的可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.工作內(nèi)容調(diào)整爭議：甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)與乙方充分溝通，如有必要可簽訂書面變更協(xié)議。3.合同主體變更爭議：甲方變更合同主體時(shí)，應(yīng)按照約定提前通知乙方，并辦理合同變更手續(xù)。4.培訓(xùn)權(quán)益爭議：如甲方未提供培訓(xùn)，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果的可申請勞動仲裁或提起訴訟。5.保密義務(wù)爭議：如甲方泄露乙方保密信息，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為勞動者提供勞動條件，乙方為勞動者提供勞動報(bào)酬。2.甲方為乙方提供培訓(xùn)，