文明辦管理制度

文明辦管理制度第一章總則第一條文明辦管理制度的宗旨為營(yíng)造和諧、高效的生產(chǎn)管理環(huán)境，提升企業(yè)文化素養(yǎng)，規(guī)范員工的行為舉止，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全體企業(yè)員工，包含管理人員和普通員工。第三條基本原則文明待人，敬重他人，遵從公平、公正、公開的原則。高效工作，盡職盡責(zé)，做到量力而行，提高工作效率。保護(hù)環(huán)境，提倡節(jié)能環(huán)保，努力探求可連續(xù)發(fā)展。遵守法律，遵守企業(yè)規(guī)章制度，不得有任何違法違規(guī)行為。第二章工作規(guī)范第四條工作時(shí)間和出勤工作時(shí)間：每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，午休時(shí)間為12點(diǎn)至1點(diǎn)。出勤要求：?jiǎn)T工應(yīng)定時(shí)上班，不得遲到早退，不得擅自離崗。如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第五條工作紀(jì)律聽從調(diào)度：?jiǎn)T工應(yīng)聽從上級(jí)布置的工作任務(wù)和命令，定時(shí)完成工作。保管文件：?jiǎn)T工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)文件和機(jī)密信息，不得私自復(fù)制、泄露。嚴(yán)禁違規(guī)行為：?jiǎn)T工不得參加賭博、吸毒、酗酒等違法違規(guī)行為，不得利用工作之便謀取私利。第六條工作溝通與合作相互敬重：?jiǎn)T工之間應(yīng)相互敬重，不得進(jìn)行人身攻擊、羞辱和誹謗行為。樂觀溝通：?jiǎn)T工應(yīng)樂觀參加團(tuán)隊(duì)會(huì)議和討論，擅長(zhǎng)溝通，相互幫忙和支持。合作共贏：?jiǎn)T工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，共同完成工作任務(wù)。第三章企業(yè)文化建設(shè)第七條企業(yè)形象著裝規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)依照企業(yè)的規(guī)定著裝，不得穿著過于暴露、不得體的服裝。儀容儀表：?jiǎn)T工應(yīng)保持乾凈、得體的儀容儀表形象。第八條行為規(guī)范禮貌待人：?jiǎn)T工應(yīng)以禮貌待人，不得惡意挑釁、羞辱他人。不攜帶武器：?jiǎn)T工不得攜帶任何形式的武器進(jìn)入企業(yè)，確保企業(yè)的安全。第九條公共秩序遵守安全規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)遵守企業(yè)的安全規(guī)定，確保工作場(chǎng)合的安全。維護(hù)企業(yè)環(huán)境：?jiǎn)T工應(yīng)保持工作場(chǎng)合的乾凈，不得亂扔垃圾。第四章違紀(jì)與懲罰第十條違紀(jì)行為輕度違紀(jì)：包含遲到早退、未定時(shí)完成工作任務(wù)等，將受到口頭警告或批判教育。中度違紀(jì)：包含惡意誹謗、干架斗毆等，將面對(duì)停職、降職等行政懲罰。嚴(yán)重違紀(jì)：包含嚴(yán)重的職業(yè)道德違反，嚴(yán)重的安全事故等，將依法進(jìn)行處理，可能面對(duì)辭退、追究法律責(zé)任等。第十一條懲罰措施口頭警告：口頭警告是以口頭方式對(duì)違紀(jì)的員工進(jìn)行警告。批判教育：批判教育是以書面形式對(duì)違紀(jì)的員工進(jìn)行警示教育。行政懲罰：行政懲罰是對(duì)重度違紀(jì)行為采取的一系列行政措施，包含停職、降職等。辭退處理：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，將依法采取辭退等處理措施，停止與企業(yè)的勞動(dòng)合同。第五章監(jiān)督和保障第十二條內(nèi)部監(jiān)督職責(zé)清楚：企業(yè)將明確各級(jí)職責(zé)，并建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。線索舉報(bào)：鼓舞員工自動(dòng)供應(yīng)違紀(jì)線索和舉報(bào)行為，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十三條保障措施嘉獎(jiǎng)制度：建立嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。培訓(xùn)機(jī)制：為員工供應(yīng)各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工的素養(yǎng)和本領(lǐng)。心理輔導(dǎo)：為員工供應(yīng)必需的心理輔導(dǎo)和幫忙，保障員工的心理健康。第六章附則第十四條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第十五條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。第十六條聲明本制度未盡事宜，由企業(yè)負(fù)責(zé)人解釋。終則本制度是企業(yè)生產(chǎn)管理的基本指南，對(duì)于促進(jìn)企