團(tuán)體獎(jiǎng)罰管理制度

團(tuán)體獎(jiǎng)罰管理制度第一章總則第一條為了有效激勵(lì)員工的樂(lè)觀(guān)性、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力，依據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,特訂立本團(tuán)體獎(jiǎng)罰管理制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工及其所屬團(tuán)隊(duì)，依據(jù)本企業(yè)的組織架構(gòu)，分為不同級(jí)別的團(tuán)隊(duì)。獎(jiǎng)罰分別由企業(yè)總部和各級(jí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理和執(zhí)行。第二章嘉獎(jiǎng)管理第三條嘉獎(jiǎng)的分類(lèi)1.個(gè)人嘉獎(jiǎng)：對(duì)單個(gè)員工在工作中取得的突出表現(xiàn)或成就進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，以激勵(lì)個(gè)人的樂(lè)觀(guān)性和工作動(dòng)力。2.團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：對(duì)團(tuán)隊(duì)在工作中取得的突出表現(xiàn)或成就進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，以激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作精神。第四條嘉獎(jiǎng)的形式1.個(gè)人嘉獎(jiǎng)：個(gè)人嘉獎(jiǎng)可以是物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)或晉升嘉獎(jiǎng)，具體嘉獎(jiǎng)形式由企業(yè)總部決議并予以公示。2.團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)可以是獎(jiǎng)金、活動(dòng)、榮譽(yù)稱(chēng)呼或其他形式的嘉獎(jiǎng)，具體嘉獎(jiǎng)形式由各級(jí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人依據(jù)團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況決議。第五條嘉獎(jiǎng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.個(gè)人嘉獎(jiǎng)：個(gè)人嘉獎(jiǎng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)和成績(jī)進(jìn)行評(píng)定，包含但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同崗位的要求和考核指標(biāo)來(lái)確定，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)共同訂立并予以公示。2.團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)團(tuán)隊(duì)在工作中的共同目標(biāo)和成績(jī)進(jìn)行評(píng)定，包含但不限于團(tuán)隊(duì)完成的項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、團(tuán)隊(duì)合作等。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由各級(jí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人依據(jù)團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況訂立并予以公示。第六條嘉獎(jiǎng)的程序1.個(gè)人嘉獎(jiǎng)：個(gè)人嘉獎(jiǎng)由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提名、人力資源部門(mén)審核并報(bào)企業(yè)總部審批。涉及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的，由企業(yè)總部財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放。2.團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提議、企業(yè)總部負(fù)責(zé)人審核并報(bào)企業(yè)總部審批。涉及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的，由企業(yè)總部財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放。第七條嘉獎(jiǎng)的公示和宣傳1.個(gè)人嘉獎(jiǎng)：個(gè)人嘉獎(jiǎng)的公示和宣傳由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，可通過(guò)企業(yè)內(nèi)部通訊、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等形式進(jìn)行宣傳。個(gè)人嘉獎(jiǎng)涉及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的，可以適度公示。2.團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的公示和宣傳由各級(jí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，可通過(guò)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部會(huì)議、共享會(huì)等形式進(jìn)行宣傳。團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)涉及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的，可以適度公示。第三章懲罰管理第八條懲罰的分類(lèi)1.個(gè)人懲罰：對(duì)個(gè)人違反企業(yè)規(guī)章制度或工作紀(jì)律的行為進(jìn)行懲罰。2.團(tuán)隊(duì)?wèi)土P：對(duì)團(tuán)隊(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度或工作紀(jì)律的行為進(jìn)行懲罰。第九條懲罰的形式1.個(gè)人懲罰：個(gè)人懲罰可以是口頭警告、書(shū)面警告、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降職、辭退等。2.團(tuán)隊(duì)?wèi)土P：團(tuán)隊(duì)?wèi)土P可以是團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金降低、團(tuán)隊(duì)資源減少、項(xiàng)目調(diào)整等。第十條懲罰的程序1.個(gè)人懲罰：個(gè)人懲罰依照以下程序進(jìn)行：（1）人力資源部門(mén)收到違紀(jì)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)個(gè)人違紀(jì)行為；（2）人力資源部門(mén)開(kāi)展調(diào)查，并征求相關(guān)部門(mén)看法；（3）人力資源部門(mén)依據(jù)調(diào)查結(jié)果擬定懲罰看法，報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；（4）所在部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)懲罰看法予以相應(yīng)懲罰；（5）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行懲罰結(jié)果，并將懲罰結(jié)果記錄入員工檔案。2.團(tuán)隊(duì)?wèi)土P：團(tuán)隊(duì)?wèi)土P依照以下程序進(jìn)行：（1）具體違規(guī)行為由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查并征求相關(guān)部門(mén)看法；（2）團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人依據(jù)調(diào)查結(jié)果擬定懲罰看法，報(bào)企業(yè)總部負(fù)責(zé)人審批；（3）企業(yè)總部負(fù)責(zé)人依據(jù)懲罰看法予以相應(yīng)懲罰；（4）團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行懲罰結(jié)果，并將懲罰結(jié)果記錄入團(tuán)隊(duì)檔案。第四章其他第十一條本制度相關(guān)事項(xiàng)的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)總部全部。第十二條本制度自發(fā)布之日起生效，廢止之前存在的全部與本制度相違反的相關(guān)規(guī)定。結(jié)束語(yǔ)本制度的目的是為了加強(qiáng)企業(yè)人員的激勵(lì)和管束，