勞動(dòng)合同履行中的員工激勵(lì)政策

勞動(dòng)合同履行中的員工激勵(lì)政策合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條激勵(lì)政策的宗旨1.1本激勵(lì)政策的宗旨是為了充分調(diào)動(dòng)乙方的工作積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)，并促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展。第二條激勵(lì)政策的范圍與方式2.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和個(gè)人貢獻(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的激勵(lì)。激勵(lì)方式包括但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)、福利等。2.2乙方的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和個(gè)人貢獻(xiàn)的具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。第三條激勵(lì)政策的實(shí)施程序3.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和個(gè)人貢獻(xiàn)，每季度對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)評(píng)估。3.2甲方在每次激勵(lì)評(píng)估后，將激勵(lì)結(jié)果通知乙方，并根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放相應(yīng)的激勵(lì)。3.3乙方對(duì)甲方激勵(lì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可以在收到激勵(lì)結(jié)果通知后的五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行答復(fù)。第四條激勵(lì)政策的調(diào)整4.1甲方可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境等因素，對(duì)激勵(lì)政策進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的激勵(lì)政策應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。4.2乙方對(duì)甲方調(diào)整后的激勵(lì)政策有異議的，可以在收到調(diào)整通知后的五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行答復(fù)。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密信息的具體范圍、保密期限和保密義務(wù)由甲方另行制定保密協(xié)議予以明確。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除或終止合同的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要解除或終止合同的，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并按照相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條法律適用和爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方保密協(xié)議4.乙方業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和個(gè)人貢獻(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.激勵(lì)政策實(shí)施程序說(shuō)明6.甲方調(diào)整激勵(lì)政策的公告7.乙方申訴流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.甲方未按照約定時(shí)間、金額支付乙方激勵(lì)。3.甲方未按照約定程序調(diào)整激勵(lì)政策，未提前一個(gè)月通知乙方。4.甲方未按照約定解除或終止合同，未提前一個(gè)月通知乙方，或未給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：甲方與乙方建立的一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的法律關(guān)系。2.激勵(lì)政策：甲方為調(diào)動(dòng)乙方工作積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)而制定的一系列獎(jiǎng)勵(lì)措施。3.保密義務(wù)：乙方在甲方任職期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的法律義務(wù)。4.違約行為：合同雙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)激勵(lì)評(píng)估結(jié)果有異議，申訴未被及時(shí)答復(fù)。解決辦法：甲方應(yīng)完善申訴處理流程，確保在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.甲方調(diào)整激勵(lì)政策，乙方對(duì)調(diào)整后的政策有異議。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，如協(xié)商不成，甲方應(yīng)尊重乙方意見(jiàn)，確保調(diào)整后的政策符合乙方合理期望。3.乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供激勵(lì)，以提高乙方的工作積極性和工作效率。2.甲方對(duì)乙方的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定乙方的激勵(lì)水平。3.甲方調(diào)整激勵(lì)政策，以適應(yīng)公司