現(xiàn)代工廠管理制度大全樣本

工廠管理制度集工廠管理制度

目錄：

印信管理制度

職員著裝管理要求

相關(guān)企業(yè)制服、工作服和其它勞保用具發(fā)放要求

企業(yè)警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則

值班室管理制度

工業(yè)安全管理準(zhǔn)則

衛(wèi)生管理準(zhǔn)則

值班管理制度

總臺值班管理要求

企業(yè)總機(jī)管理制度

企業(yè)電話機(jī)線管理制度

電話管理要求

長途電話管理措施

電腦室管理要求

企業(yè)計算機(jī)管理制度

計算機(jī)安全管理制度

職員姓名牌管理措施

職員識別證使用準(zhǔn)則

識別證使用細(xì)則

保險庫管理措施

保密制度

技術(shù)保密協(xié)議書

職員打卡管理要求

職員上下班遵守細(xì)則

企業(yè)貴賓參觀接待措施

企業(yè)圖書管理措施

辦公室部署關(guān)鍵點

辦公室主任工作責(zé)任制度

一、印信管理制度

第一條印信種類

(一)印鑒：企業(yè)向主管機(jī)關(guān)登記企業(yè)印章或指定業(yè)務(wù)專用企業(yè)印章。

(二)職章：刻有企業(yè)董事長或總經(jīng)理職銜印章。

(三)部門章：刻有企業(yè)部門名稱印章。其不對外單位部門章可加注“對內(nèi)專用”。

(四)職銜簽字章：刻有經(jīng)理及總經(jīng)理職銜及署名印信。

第二條印信使用要求

(一)對企業(yè)經(jīng)營權(quán)有重大關(guān)連、包含政策性問題或以企業(yè)名義對政府行政、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)以企業(yè)名義行文，蓋總經(jīng)理職章。

(二)以企業(yè)名義對國營機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)核發(fā)證實文件，及各類規(guī)章典范核決等由總經(jīng)理署名，蓋總經(jīng)理職銜章。

(三)以部門名義于授權(quán)范圍內(nèi)對廠商、用戶及內(nèi)部規(guī)章典范核決行文由經(jīng)理署名者，蓋經(jīng)理職銜簽字章。

(四)各部門于經(jīng)辦業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)范圍內(nèi)及對于公民營事業(yè)、民間機(jī)構(gòu)、個人行文和收發(fā)文件時，蓋部門章。

第三條印信監(jiān)印

(一)總經(jīng)理職章及特定業(yè)務(wù)專用章得由總經(jīng)理核定本企業(yè)監(jiān)印人員。

(二)總經(jīng)理職銜簽字章得核定由管理部主管為監(jiān)印人員。

(三)經(jīng)理職銜簽字章及部門章得由經(jīng)理指定監(jiān)印人員。

第四條印信蓋用

(一)文件需用印時，應(yīng)先填寫“用印申請單”(附表1)，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，連同經(jīng)審核文件文稿等交監(jiān)印人用印。

(二)監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，并應(yīng)于“用印申請單”上加蓋使用印信存檔。

第五條多種印信由監(jiān)印人負(fù)責(zé)保管，如有遺失或誤用情事，由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第六條監(jiān)印人對未經(jīng)判行文件，不得私自用印，違者受處。

第七條印信遺失時除立即向上級報備外，并應(yīng)依法公告作廢。

第八條本措施經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

二、職員著裝管理要求

第一條為樹立和保持企業(yè)良好社會形象，深入規(guī)范化管理，本企業(yè)職員應(yīng)按本要求要求著裝。

第二條職員在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整齊。

第三條男職員著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴企業(yè)徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外其它鞋類(包含皮涼鞋)。

第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其它有礙觀瞻奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

第五條女職員上班必需佩戴企業(yè)徽；男職員穿西裝時要求戴企業(yè)徽。企業(yè)徽應(yīng)佩戴在左胸前合適位置上。

第六條部門副經(jīng)理以上職員，辦公室一定要備有西服，方便有外出活動或關(guān)鍵業(yè)務(wù)洽談時穿用。

第七條職員上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并通常不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其它飾物佩戴應(yīng)適當(dāng)。

第八條職員違反本要求，除通報批評外，每次罰款50元；30天連續(xù)違反三次以上，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條各部門、各線責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下職員遵守本要求。一月累計職員違反本要求人次超出三人次或該部室職員總數(shù)20%，該責(zé)任人亦應(yīng)罰100元。

三、相關(guān)企業(yè)制服、工作服和其它勞保用具發(fā)放要求

(一)企業(yè)制服發(fā)放，必需是本企業(yè)正式調(diào)入職員和已正式辦理了招工手續(xù)協(xié)議制職員。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)制服發(fā)放，先企業(yè)墊付，然后以在本企業(yè)服務(wù)實際工作年限折舊報銷。

(二)各類人職員作服裝

1.企業(yè)干部、職員(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事工種發(fā)放工作服裝。

2.通常從事工種工作職員，按工作時間最長工種發(fā)給工作服裝。

(三)制服、工作服和其它勞保用具制作(購置)和管理。

1.企業(yè)制服、工作服和其它勞保用具由企業(yè)總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購置)和發(fā)放。

2.對于企業(yè)制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。

3.對于調(diào)離企業(yè)人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分成本費。成本費計算公式：每十二個月攤銷費=服裝價格÷使用年限

4.制服要按企業(yè)要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補做。

(四)本要求從下文之日起實施，具體相關(guān)細(xì)則由企業(yè)人培部負(fù)責(zé)解釋。

(一)茲訂定本企業(yè)職員工作服裝制發(fā)及穿著措施。

(二)工作服裝制發(fā)：

1.工作服裝制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按職員實有些人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項措施在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作計劃預(yù)算會管理部后辦理。

2.每一職員每十二個月制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。

3.職員到職完成確保資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。

4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

5.工作服數(shù)量

夏服：男性職員：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性職員：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。

數(shù)量：男女性職員每十二個月制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由職員套量而定。

(三)換季：每十二個月以四月、十一月為換裝時間。

(四)服裝穿著要求：

1.穿著工作服即代表本企業(yè)之精神，必需保持整齊，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服能夠著出廠外。

(五)使用年限：

1.工作服穿著及保管以十二個月為期，按領(lǐng)用之日起算。

2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或有意損壞者，應(yīng)按原價賠償。

3.離職職員如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>

(七)各部門未達(dá)該期營業(yè)目標(biāo)不盈利時，及全企業(yè)未達(dá)成營業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。

表3.9.3機(jī)械工業(yè)企業(yè)各單位舉行營繕工程申請書

部室主管核簽

主辦單位工程費預(yù)估

財務(wù)單位預(yù)算編列意見

副總經(jīng)理核判

總經(jīng)理核定

五、企業(yè)警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則

(一)總則

第一條本企業(yè)為使警衛(wèi)人員值勤實施任務(wù)有所依據(jù)，特訂定本準(zhǔn)則。

第二條警衛(wèi)人員服勤，系代表本企業(yè)實施職務(wù)。

第三條警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日二十四小時實施不輟，其各班服勤時間，由警衛(wèi)課訂定呈準(zhǔn)公布實施。

第四條警衛(wèi)人員職責(zé)要求以下：

1.工廠及辦公處所多種事故之預(yù)防，警戒及廠區(qū)(房)巡查事項。

2.工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急方法。

3.進(jìn)出工廠及辦公處所外賓及職員之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項。

4.進(jìn)出工廠車輛管制事項。

5.進(jìn)出工廠物品查驗及放行。

6.預(yù)防竊盜，幫助維持工廠及辦公處所秩序。

7.其它交辦事項處理。

第五條警衛(wèi)人員除前條各項職責(zé)外應(yīng)恪守本企業(yè)一切要求，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則：

1.應(yīng)絕對服從上級命令，切實實施任務(wù)，不得偏袒徇私。

2.平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，實施職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。

3.服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)常常佩帶，或貯備齊全，以應(yīng)不時之需。

4.服勤中應(yīng)時刻提升警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷靈敏，作合適之處理，并立即匯報上級。

5.服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等瀆職情事。

6.應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對關(guān)鍵路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即提議廠務(wù)單位處理。

7.應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對嚴(yán)禁攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。

8.應(yīng)遵照巡查路線按時或不定時巡查工廠各處。

9.交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見關(guān)鍵事項或事故，和巡查時間等登列)入“警衛(wèi)日志簿”，檢附相關(guān)資料逐日分呈廠單位及警衛(wèi)課核閱。

(二)人員管制

第六條教導(dǎo)職員遵守各項要求，并阻止不法行為發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。

第七條確實管制職員上下班，遲到、早退、加班人員考勤卡紀(jì)錄。

第八條職員在勤務(wù)中因公或事(病)假離廠時，應(yīng)切實查驗公出申請書或請假統(tǒng)計卡，始允其外出，并在公出單或到工卡上統(tǒng)計離廠，回廠時間以備查考。

各級人員公出或事(病)假之核準(zhǔn)權(quán)責(zé)由各廠訂定列表送警衛(wèi)室實施。

經(jīng)副理以上人員由警衛(wèi)登記進(jìn)出。

第九條上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律拒絕會客。

第十條外界貴賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，和廠商營業(yè)、采購、檢驗、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給貴賓證，并聯(lián)絡(luò)相關(guān)單位接待。非經(jīng)廠單位人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。

第十一條協(xié)力廠商長久派駐工廠人員，得憑廠務(wù)單位發(fā)給之識別證進(jìn)出工廠。

第十二條假日加班人員或因事需進(jìn)廠者，應(yīng)憑廠務(wù)單位所送之名單查對相符后，準(zhǔn)予進(jìn)廠。但本廠課長(含副課長)以上人員得于登記后進(jìn)廠。

第十三條企業(yè)或其它各廠同仁得憑識別證辦理登記后進(jìn)廠。

第十四條廠內(nèi)住宿人員，在勤務(wù)時間外，憑住宿證進(jìn)出工廠，但夜間不按要求時間出入廠者，應(yīng)即通知舍監(jiān)室處理。

(三)物品管制

第十五條物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)放行單查對無誤始得放行。

經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按次序裝訂保管。

放行物品分類(如材物料、半成品、成品、用具、資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等)及授權(quán)核準(zhǔn)人員由各廠訂定列表送警衛(wèi)室實施。

第十六條各協(xié)力廠商交貨時所隨帶她家廠商物品運出，在進(jìn)廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。

第十七條離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或她人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

1.統(tǒng)計攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。

2.由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。

3.情況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。

第十八條廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：

1.攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。

2.攜帶通常日常見具者，由警衛(wèi)人員查驗后放行。

第十九條本企業(yè)職員及通常外賓不準(zhǔn)攜帶攝影機(jī)進(jìn)廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶攝影機(jī)者，應(yīng)按廠單位主管所表示處理。

第二十條同仁進(jìn)入工廠上班不準(zhǔn)攜帶和本企業(yè)產(chǎn)品相同產(chǎn)品，廠內(nèi)住宿人員如因需要，經(jīng)廠務(wù)單位開立證實單者(注明品種、型號)準(zhǔn)予攜帶進(jìn)廠。但攜帶出廠者，應(yīng)憑廠務(wù)單位開立物品放行單，經(jīng)查驗無誤后放行。

(四)車輛管制

第二十一條本廠各型車輛(汽車、機(jī)車)出廠憑廠單位核派單放行。

第二十二條外賓車輛進(jìn)入工廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則第十條及第十一條辦理外，依下列所定處理：

1.持有證實來廠交貨或提貨之車輛，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)相關(guān)處所。

2.通常接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，和廠商之營業(yè)、采購、檢驗、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照要求者，警衛(wèi)應(yīng)即時糾正。

第二十三條企業(yè)或其它各廠車輛進(jìn)廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則第十三條處理外，應(yīng)依第二十二條要求所處理。

第二十四條進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢驗，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有沒有載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。

(五)緊急事件之處理

第二十五條發(fā)覺竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼?/p>

第二十六條警衛(wèi)人員應(yīng)熟練安全裝備使用。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)難降低至最低程度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處理：

1.判定情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時，速采取行動，并匯報上級及通知廠務(wù)單位。

2.判定事故無法鎮(zhèn)壓，應(yīng)急速通報相關(guān)單位。

3.日間災(zāi)難急報相關(guān)主管，夜間災(zāi)難急報派出所，消防單位或救難單位。

第二十七條夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時，應(yīng)將所知及判定是否波及本廠等情形，快速通報相關(guān)主管。

(六)附則

第二十八條本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時以命令補充或修正。

第二十九條本準(zhǔn)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

六、值班室管理制度

(一)堅守工作崗位，不得擅離職守，不做和值班無關(guān)事項。

(二)熟悉業(yè)務(wù)，認(rèn)真鉆研，提升業(yè)務(wù)水平。文明值班。主動妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)一切業(yè)務(wù)。

(三)重大、緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)，應(yīng)立即地向上級業(yè)務(wù)指揮部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示，方便把工作做好。

(四)加強(qiáng)安全責(zé)任，保守機(jī)密，不得向無關(guān)人員泄露相關(guān)企業(yè)內(nèi)部情況。

(五)維護(hù)好室內(nèi)秩序。做到整齊衛(wèi)生。嚴(yán)禁在工作時間大聲喧華。無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入該室。珍惜公物，杜絕浪費。

(六)堅持批評和自我批評。團(tuán)結(jié)互助，相互尊重。

(七)遇有特殊情況需換班或代班者必需經(jīng)室主任或值班主管同意，不然責(zé)任自負(fù)。

(八)按要求時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班統(tǒng)計，方便分清責(zé)任七、工業(yè)安全管理準(zhǔn)則

□總則

(一)本企業(yè)為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本準(zhǔn)則。

(二)本準(zhǔn)則所稱安全管理，包含空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害預(yù)防及搶救之一切方法。

(三)本企業(yè)安全管理，除依政府法令要求外，悉依本準(zhǔn)則辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。本企業(yè)人員全部有預(yù)防災(zāi)變及搶救損害職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上干部均應(yīng)熟悉相關(guān)安全管理準(zhǔn)則，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。

(六)本企業(yè)現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配合適工作，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。

(七)代理人員必需熟悉被代理人相關(guān)安全管理方面職責(zé)。

(八)危險發(fā)生時，除采取必需行動外并應(yīng)立即向上級人員匯報。

□火災(zāi)防護(hù)

(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在要求時間及地點吸煙不在此限。

(十)工場門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。

(十一)易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必需之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。

(十二)倉庫應(yīng)指派專員看管，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照要求設(shè)置，放在顯著輕易取用之地點，并定時檢驗，應(yīng)保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。

(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意周圍有沒有易燃物品，使用易燃物品人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)常常檢驗，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立即檢驗有沒有損害。

(十七)爐灶、煙囪、煤氣等易引發(fā)燃燒設(shè)備應(yīng)常常檢驗。下班時并應(yīng)檢驗處理后始得離開工作場所。

(十八)使用電器設(shè)備或易燃物發(fā)生故障時，或增接電器設(shè)備均應(yīng)請示上級人員，后通知專門人員辦理。

(十九)首先發(fā)覺起火人，應(yīng)立即呼救，并停止工作，快速關(guān)閉電源或其它火源。在場職員，均應(yīng)立即協(xié)同滅火。

(二十)發(fā)覺火災(zāi)應(yīng)快速將著火物周圍可燃物移開。

(二十一)火災(zāi)時工作單位主管應(yīng)一面參與搶救，一面沉著指揮救火，并速通知本企業(yè)消防隊，必需時應(yīng)通知當(dāng)?shù)叵狸爡f(xié)同搶救，并應(yīng)通知其它單位戒備，如有大鐘應(yīng)即敲打。

(二十二)火警發(fā)生時，電話總機(jī)應(yīng)優(yōu)先接通火警電話。

(二十三)如火勢一時不能撲滅，主管人員應(yīng)一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。

(二十四)救火時，應(yīng)尤其注意下列事項：

1.油類或電線失火，應(yīng)用砂或地毯等物撲滅，切勿用水灌救。

2.衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。

3.先救人，后搶物。搶救物品時，應(yīng)先搶救帳冊、憑證及關(guān)鍵文件或珍貴物品。

4.在火煙中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。

5.如火焰封住出路口，應(yīng)利用繩索或電線等物從窗口逃生。

□竊盜防范

(二十五)現(xiàn)金、珍貴物品及機(jī)要文件，下班后應(yīng)放置于安全之櫥柜中，指定專員負(fù)責(zé)保管。

(二十六)守衛(wèi)人員應(yīng)隨時注意進(jìn)出人員。

(二十七)夜間值勤守衛(wèi)人員，應(yīng)于要求時間在企業(yè)內(nèi)巡查。

(二十八)主管對經(jīng)管財物人員應(yīng)隨時注意其私生活是否嚴(yán)謹(jǐn)，以防監(jiān)守自盜。

(二十九)攜出物品時，應(yīng)先取具企業(yè)要求之物品攜出證件，保衛(wèi)人員憑證查驗放行。

(三十)辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確實下鎖。

(三十一)竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，報相關(guān)單位偵察。

□風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、地震之防護(hù)

(三十二)氣象機(jī)關(guān)公布臺風(fēng)警報后，守衛(wèi)及相關(guān)單位應(yīng)隨時注意收聽匯報臺風(fēng)動向廣播轉(zhuǎn)知總經(jīng)理、經(jīng)理或廠長。

(三十三)臺風(fēng)靠近當(dāng)?shù)赜蚯埃扇∠铝蓄A(yù)防方法：

1.關(guān)閉門戶，如有尤其防范設(shè)備，亦應(yīng)裝上。

2.熄滅爐火，關(guān)閉無須要之電源或煤氣。

3.關(guān)鍵文件及物品放置于安全地點。

4.放在室外不堪雨淋物品，應(yīng)搬進(jìn)室內(nèi)，或加以合適之遮蓋。

5.準(zhǔn)備手電筒、蠟燭、油燈等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。

6.門窗如有損壞，應(yīng)緊急修繕。

7.指定必需人員，集中待命，準(zhǔn)備搶救災(zāi)難。

8.準(zhǔn)備必需藥品及干糧。

(三十四)強(qiáng)烈臺風(fēng)攻擊時，應(yīng)采取下列方法：

1.關(guān)閉電源或煤氣起源。

2.非絕對必需，不可生火，生火時應(yīng)嚴(yán)密戒備。

3.關(guān)鍵文件或物品應(yīng)有專員看管。

4.門窗破壞時，警戒人員應(yīng)采取緊急方法。

(三十五)企業(yè)房舍有被洪水沖及之處，應(yīng)采取緊急預(yù)防方法。

(三十六)為預(yù)防震災(zāi)，易燃物不應(yīng)放在高處，以免落地造成災(zāi)難。

□身體傷害預(yù)防

(三十七)有危險性之工作應(yīng)由熟練人員擔(dān)任，派人在場監(jiān)督。

(三十八)發(fā)生傷害時，應(yīng)急將受傷者送勞工保險指定醫(yī)院診療。

(三十九)工作地點頂上可能落下傷人物體時，工作人員應(yīng)戴安全盔帽。

(四十)使用強(qiáng)烈腐蝕性濃酸時，應(yīng)使用安全工具，避免和身體接觸。

(四十一)在灰塵飛揚中工作者，應(yīng)帶上口罩及眼鏡。

(四十二)使用電氣器材時，應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體靠近電源。

(四十三)操作起重機(jī)時，應(yīng)注意吊起物體底下及周圍是否有些人。

(四十四)使用塔架或扶梯，應(yīng)嚴(yán)密檢驗是否堅固。

(四十五)玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。

(四十六)不得穿著松弛衣褲操作機(jī)器或走近操作中之機(jī)器。

(四十七)工具應(yīng)放置于工具箱中，工具箱應(yīng)盡可能放在地面。

(四十八)尖銳工具應(yīng)有防護(hù)圈蓋，且不得放置于衣袋中。

(四十九)鍛鑄或焊接時應(yīng)注意遠(yuǎn)離她人，并應(yīng)戴必需眼罩。

五十)汽車機(jī)車、堆高機(jī)、起重機(jī)其駕駛員必需領(lǐng)有駕駛執(zhí)照或為企業(yè)指定人員，無照人員不得駕車，亦不得練習(xí)駕車。

(五十一)駕駛汽車或機(jī)車必需嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。

(五十二)特種作業(yè)監(jiān)督人員應(yīng)明了該項作業(yè)特殊危險，隨時通知其屬下工作人員。

(五十三)遇停電時要立即關(guān)閉總開關(guān)，送電時在開各開關(guān)之前，要先開總開關(guān)。開主開關(guān)時須預(yù)先和關(guān)系者聯(lián)絡(luò)。

(五十四)凡電器機(jī)器修理，更換保險絲檢驗或其它有觸電之危險時必先關(guān)閉開關(guān)以后行之。

(五十五)高壓電線作業(yè)未先確定死線前不可進(jìn)行作業(yè)。

□機(jī)械工具處理

(五十六)使用機(jī)械工具前必需先檢點有沒有異狀，無異狀時始可使用。

(五十七)首次用機(jī)械或新裝置使用機(jī)械類，必需得所屬主客準(zhǔn)許，并聽取說明后始可操作之。

(五十八)原動機(jī)或動力傳動裝置，開始發(fā)動時應(yīng)先用口號(呼聲)或合適方法聯(lián)絡(luò)同事周知，再確定周圍安全狀態(tài)后行之。

(五十九)機(jī)械清掃注油時應(yīng)轉(zhuǎn)動停止后行之，但得尤其許可時不在此限。

(六十)如無必需避免機(jī)械空運轉(zhuǎn)。

(六十一)計器類要常常做正確保養(yǎng)，尤其是密閉加壓機(jī)械更要嚴(yán)加留心。

(六十二)對于壓力計、溫度計及其它計器類要尤其小心操作，并在其要求示度范圍內(nèi)使用。

(六十三)玻璃器具材料等裝卸、切斷或其它使用均需留心，慎防破損，除非經(jīng)尤其許可作業(yè)外，一定要戴手套工作。

□空襲防護(hù)

(六十四)相關(guān)空襲防護(hù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守政府防空法令要求外，悉依本準(zhǔn)則辦理。

(六十五)本措施所稱空襲避難，系指公布緊急警報后，或忽然遭受空襲時，人員、車輛、關(guān)鍵文件所應(yīng)采取避難行動。

(六十六)實施避離時，應(yīng)遵守下列事項：

1.關(guān)閉門戶，熄滅爐灶煙火，關(guān)閉自來水龍頭。

2.應(yīng)接收服勤人員指導(dǎo)，不得在街巷之間、防空壕洞前或戶外徘徊觀望。

3.敵機(jī)臨空投彈時，應(yīng)躺伏地上，緊靠墻基，將頭部及胸部稍微抬起，使腕著力于地，并以棉花掩塞耳孔，口略張開，以防爆炸及震動傷害。

4.守衛(wèi)及接線員注意警報音響，或攜帶半導(dǎo)體收音機(jī)，收聽廣播消息。

5.凡參與消防隊組織人員，應(yīng)依據(jù)要求實施勤務(wù)。

(六十七)緊急警報公布后，人員行動準(zhǔn)則以下：

1.企業(yè)人員，應(yīng)立即攜帶關(guān)鍵文件、帳冊、財務(wù)等進(jìn)入指定地下室或堅固建筑物底層，實施避難。

2.工廠人員，攜帶關(guān)鍵文件、帳冊、財務(wù)等應(yīng)就近利用地形地物，實施掩蔽。

(六十八)緊急警報公布后，車輛(包含甲、乙種車輛)行動準(zhǔn)則以下：

1.在市區(qū)內(nèi)行駛中車輛，應(yīng)就近向馬路兩旁疏開停放，但在干道向郊外行駛中車輛，得繼續(xù)駛往郊外疏散。

2.在市區(qū)停放車輛，應(yīng)一律嚴(yán)禁行駛。

3.在郊區(qū)車輛，不得進(jìn)入市區(qū)，就近疏開掩蔽。

(六十九)緊急警報公布后，消防人員應(yīng)立即出動，駛往指定地點，分別實施下列各項任務(wù)：

1.維持秩序。

2.指揮人車避離掩蔽。

3.保護(hù)企業(yè)安全。

(七十)夜間聽到警報，守衛(wèi)人員立即熄滅一切燈火，嚴(yán)禁露光。

(七十一)本準(zhǔn)則經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。八、衛(wèi)生管理準(zhǔn)則

1.本企業(yè)為維護(hù)職員健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準(zhǔn)則。

2.凡本企業(yè)衛(wèi)生事宜，除另有要求外，悉依本準(zhǔn)則行之。

3.本企業(yè)衛(wèi)生事宜，除總務(wù)及生產(chǎn)單位(安全衛(wèi)生委員會)負(fù)責(zé)外，全體人員，須一體確實遵行。

4.凡新進(jìn)入員必需了解衛(wèi)生關(guān)鍵和應(yīng)用知識。

5.各工作場所內(nèi)，均須保持整齊，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

6.各工作場所內(nèi)之走道及階梯，最少須每日清掃一次，并須采取合適方法降低灰塵飛揚。

7.各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

8.飲水必需清潔。

9.洗手間、廁所、更衣室及其它衛(wèi)生設(shè)施，必需尤其保持清潔。

10.排水溝應(yīng)常常清除污穢，保持清潔通暢。

11.凡可能寄生傳染菌原料，應(yīng)于使用前施以合適消毒。

12.凡可能產(chǎn)生有礙衛(wèi)生氣體、塵灰、粉末之工作，應(yīng)遵守下列要求：

(1)采取合適方法降低此項有害物產(chǎn)生。

(2)使用密閉器具以預(yù)防此項有害物散發(fā)。

(3)于發(fā)生此項有害物最近處，按其性質(zhì)分別作凝結(jié)、沉淀、吸引或排除等處理。

13.凡處理有毒物或高熱物體工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所工作，或暴露于有害光線中工作等，須著用防護(hù)服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。

從事于前項工作人員，對于本企業(yè)設(shè)備防護(hù)服裝或器具，必需善用。

14.各工作場所采光，應(yīng)依下列要求：

(1)各工作部門須有充足光線。

(2)光線須有適宜分布。

(3)須預(yù)防光線眩耀及閃動。

15.各工作場所窗面及照明器具透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。

16.凡階梯、升降機(jī)上下處及機(jī)械危險部分，均須有適度光線。

17.各工作場所應(yīng)保持合適溫度，溫度之調(diào)整以暖氣冷氣或通風(fēng)等方法行之。

18.各工作場所應(yīng)充足使空氣流通。

19.食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。

20.垃圾、污物、廢棄物等清除，必需合乎衛(wèi)生要求，放置于所要求場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。

21.企業(yè)應(yīng)設(shè)置甲種搶救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于顯著之處以防污染而便利取用。每個月必需檢驗一次，其內(nèi)容物有缺時應(yīng)隨時補充。

22.本準(zhǔn)則經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

九、值班管理制度

第一條本企業(yè)于節(jié)假日及工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派職員值班處理下列事項：

(一)臨時發(fā)生事件及各項必需方法。

(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。

(三)預(yù)防災(zāi)難、偷竊及其它危機(jī)事項。

(四)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全方法和公務(wù)保密。

(五)企業(yè)交辦各項事宜。

第二條本企業(yè)職員值班，其時間要求以下：

(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至次日早晨上班時間止。

(二)例假日：日班早晨八時起至下午五時止(可隨辦公時間變更而變更)。夜班下午五時半起至次日早晨八時止。

第三條職員值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)置值日牌，寫明值班職員姓名懸掛于顯著地方。

第四條值班職員應(yīng)根據(jù)要求時間在指定場所連續(xù)實施任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本企業(yè)或工廠內(nèi)所指定地方食宿。

第五條值班職員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可匯報。如遇其職權(quán)不能處理，應(yīng)立即通報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條值班職員收到電文應(yīng)分別依下列方法處理：

(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)可即時處理。

(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門責(zé)任人處理。

(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條值班職員應(yīng)將值班時所處理事項填寫匯報表，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢驗，匯報表另定。

第八條值班職員如遇緊急事件處理適當(dāng)，使企業(yè)降低損失者，企業(yè)視其情節(jié)給嘉獎。

第九條值班職員在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。

第十條值班職員因病和其它原因不能值班，應(yīng)先行請假或請其它職員代理并呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第十一條本企業(yè)職員值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

十、總臺值班管理要求

第一條總臺及各樓層值班小姐，統(tǒng)稱總辦文員。

第二條總辦文員上班須著工作裝、化淡裝。

第三條總辦文員要按以下程序工作：8：15到企業(yè)，穿工作服，檢驗打卡機(jī)，掛領(lǐng)導(dǎo)值班牌，開空調(diào)機(jī)(夏天)；8：20，站立迎侯職員上班，主動遞送卡片；8：30收卡。由企業(yè)派車接送上班職員，因堵車或其它非主觀原因不能按時上班，不以遲到論，但要注明原因。

第四條總辦文員對待職員或其它客人，要禮貌大方，熱情周到，對來找高層領(lǐng)導(dǎo)客人，要問清事先有沒有預(yù)約，并主動通知被找領(lǐng)導(dǎo)；客人到領(lǐng)導(dǎo)辦公室后，應(yīng)主動遞送茶水；客人離開后，應(yīng)立即收拾茶杯。

第五條各樓層文員，應(yīng)視本樓層具體情況，參考總臺工作程序做好工作。文員要保持會議室整齊，早晚各檢驗一次。會議室開會時，應(yīng)事先做好清潔工作，并主動給參與會議人員倒茶水。會議結(jié)束后，立即清理會議室。

第六條值班文員應(yīng)推遲30分鐘下班，各樓層文員下班前應(yīng)先關(guān)好空調(diào)整機(jī)并檢驗各辦公室，發(fā)覺里面沒有些人時，應(yīng)鎖門關(guān)燈，做到人離燈滅。如有職員確因工作需要須加班時，要通知其離開時通知總臺。當(dāng)日值班總臺文員，亦應(yīng)在職員下班后巡查樓層，確保安全后，方可離開。

第七條總辦文員違反本制度或其它和其本職員作相關(guān)工作制度，視情節(jié)給其批評，或50元以上，100元以下罰款處理，屢教不改，扣除當(dāng)月獎金直至給解聘處理。

十一、企業(yè)總機(jī)管理制度

第一條總機(jī)房是全廠通訊聯(lián)絡(luò)機(jī)要重地，無關(guān)人員未經(jīng)同意不得進(jìn)入機(jī)房。

第二條話務(wù)員在值班時，應(yīng)堅守崗位，做到：

1.接、轉(zhuǎn)快速、正確；

2.值機(jī)用話簡煉、清楚，回話禮貌、耐心；

3.認(rèn)真做好原始統(tǒng)計和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

4.精心操作，珍惜設(shè)備，天天上班前、下班后做好機(jī)房、機(jī)臺清潔工作；

5.作好交接班和長話統(tǒng)計；

6.嚴(yán)格遵守保密守則，不竊聽電話，不泄漏機(jī)密。

第三條凡因公需要掛長途電話部門和個人，必需先到××推行登記手續(xù)，填寫登記卡，經(jīng)同意后，總機(jī)房才能辦理。未經(jīng)同意，話務(wù)員不得私自掛長途電話。

第四條標(biāo)準(zhǔn)上不接私人和外單位人員長途電話，特殊情況，需到××推行登記同意手續(xù)，并到財務(wù)部門辦理繳交押金手續(xù)后，總機(jī)室才予掛接，通話結(jié)束后憑總機(jī)房回單到財務(wù)部門結(jié)清費用。

第五條機(jī)房內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、喧鬧和閑談，不準(zhǔn)將易燃易爆物品帶入機(jī)房，不準(zhǔn)干和工作無關(guān)其它事情。

第六條話務(wù)員應(yīng)常常檢驗機(jī)臺完好狀態(tài)，發(fā)覺故障無法排除應(yīng)立即匯報電話維修員和領(lǐng)導(dǎo)。

第七條話務(wù)員應(yīng)定時進(jìn)行用戶訪問，不停改善服務(wù)質(zhì)量。

第八條電話維修人員須按要求定時對機(jī)房多種設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，并做好統(tǒng)計，確保線路通暢。

第九條××應(yīng)常常對總機(jī)通訊情況和郵電局轉(zhuǎn)來各類長途電話情況進(jìn)行檢驗。

十二、企業(yè)電話機(jī)線管理制度

第一條我廠通訊設(shè)備及線路維護(hù)保養(yǎng)工作應(yīng)嚴(yán)格遵照郵電部電信總局相關(guān)市內(nèi)電話用戶交換管理相關(guān)要求。

第二條機(jī)線維護(hù)人員應(yīng)熟悉并掌握本廠使用機(jī)線設(shè)備性能、結(jié)構(gòu)原理及其測試、調(diào)整、維修技能。要嚴(yán)格根據(jù)郵電部電信總局相關(guān)《市話用戶交換機(jī)技術(shù)維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和周期》要求，切實做好機(jī)線常常性維護(hù)保養(yǎng)工作。

第三條機(jī)線維護(hù)人員應(yīng)和話務(wù)人員親密合作，共同努力，使通訊設(shè)備、儀器、工具常常保持整齊清潔，完整完損，性能良好，運行正常。

第四條××應(yīng)負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)適時編制年度、月度通訊設(shè)備線路維護(hù)修理計劃，報送相關(guān)主管部門歸口平衡，并組織督促機(jī)線維護(hù)人員按時完成維修計劃。

第五條機(jī)線維護(hù)人員應(yīng)認(rèn)真作好日常維護(hù)保養(yǎng)工作原始統(tǒng)計積累，保管好通訊設(shè)備及維修情況技術(shù)資料。

關(guān)鍵原始統(tǒng)計應(yīng)包含：

1.工作日志；

2.多種障礙統(tǒng)計；

3.維修作業(yè)計劃(年度、月度)；

4.機(jī)歷卡、用戶卡片；

5.蓄電池充放電統(tǒng)計；

6.其它相關(guān)原始統(tǒng)計。

關(guān)鍵技術(shù)資料應(yīng)包含：

1.相關(guān)設(shè)備維護(hù)說明書；

2.機(jī)房電力布線系統(tǒng)圖；

3.電纜、桿線、分機(jī)設(shè)備部署圖；

4.維修情況統(tǒng)計。

第六條各單位話機(jī)安裝、拆遷，應(yīng)書面向××提出申請，經(jīng)××同意后，由機(jī)線維護(hù)人員負(fù)責(zé)裝、拆、遷，并開具內(nèi)部協(xié)作加工單，按實核實材料、工時費用，交財務(wù)轉(zhuǎn)帳。第七條機(jī)線維護(hù)人員應(yīng)隨時將自己去向(工作地點)用電話通知總機(jī)房，方便在通訊設(shè)備發(fā)生故障，可隨時召喚，立即處理。

十三、電話管理要求

第一條本企業(yè)電話，關(guān)鍵是作為方便和外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡職員在企業(yè)內(nèi)打私人電話。

第二條職員打電話，用語應(yīng)盡可能簡練、明確，以降低通話時間。

第三條總機(jī)接外線電話至分機(jī)時，通常電話鈴聲響五次無人接聽，即掛聽，即掛線。

第四條總臺文員接聽外線電話標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，××企業(yè)”當(dāng)方通知分機(jī)電話時，說：“請稍等!”如分機(jī)占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話用語為：“您好，總臺!”其它內(nèi)容視情回復(fù)，總要求是規(guī)范、簡練、禮貌。

第五條企業(yè)不許可職員在企業(yè)掛私人長途電話。有外線電話貿(mào)易部門不得到總臺掛長途電話。行政、管理部門因工作需要掛長途電話，需親自填寫長途電話申請單，注明部門、通話人、對方地域及單位、因何業(yè)務(wù)通話等，并經(jīng)該部門責(zé)任人簽字同意后方予掛撥。責(zé)任人不在，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，部門責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)均不在，又確因業(yè)務(wù)需要掛長途電話，經(jīng)過總辦同意可先行掛撥，但事后通話一定要三日內(nèi)補辦審批手續(xù)，逾期不補辦者視為掛私人電話，電話費由其本人雙倍負(fù)責(zé)。

第六條值班人員不按上述第三條要求，手續(xù)不全即幫她人掛長途電話，除電話費由其負(fù)責(zé)外，每發(fā)覺一次罰款50元。屢教不改，視情節(jié)給扣發(fā)獎金直至解聘處理。

第七條職員不經(jīng)同意即私掛中國長途電話，或以公事為由騙掛中國人長途電話，每次罰款50元；私掛香港或澳門，每次罰款100元；私掛國外長途電話，每次罰款500元。屢教不改，視情節(jié)給扣發(fā)獎金，直至解聘處理。

第八條企業(yè)可為高層領(lǐng)導(dǎo)住宅裝電話并報電話費。部門正職責(zé)任人，經(jīng)申請可報銷電話費。其它職員企業(yè)不予考慮電話問題。

十四、長途電話管理措施

第一條為使電話使用能發(fā)揮最大效力，并節(jié)省成本，特擬本措施。

第二條電話管理由管理部總籌負(fù)責(zé)。使用則由各單位主管負(fù)責(zé)督導(dǎo)和控制。

第三條電話使用須知：

(一)轄區(qū)內(nèi)洽公。

(二)時間以三分鐘為限，自我控制。

(三)注意禮節(jié)，長話短說，簡練扼要，以免耗時又占線。

(四)使用前應(yīng)對討論、商洽事情稍加構(gòu)思或略作統(tǒng)計。

第四條長途電話使用須知：

(一)各辦公場所應(yīng)備置長途電話統(tǒng)計表，并統(tǒng)計使用人、受話人、起訖時間、聯(lián)絡(luò)事項及交涉結(jié)果。本表每個月轉(zhuǎn)管理部呈總經(jīng)理核閱。

(二)長途電話限所長以上人員掛撥。

(三)通常人員需掛用長途電話時需先經(jīng)所長以上人員同意(無所長者由該單位主管核準(zhǔn))。

(四)嚴(yán)禁掛用私人長途電話。

(五)違反長途電話使用電話需知，或控制表未記載，或記載不實者，一律作記過處分。十五、電腦室管理要求

(一)電腦室職員應(yīng)遵守企業(yè)保密要求，嚴(yán)禁非電腦室人員進(jìn)入電腦室。輸入電腦信息屬企業(yè)機(jī)密，未經(jīng)同意不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給處理。

(二)電腦室職員必需根據(jù)要求和要求，科學(xué)地采集、輸入、輸出信息，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門決議提供信息資料。采集、輸入信息以立即、正確、全方面為標(biāo)準(zhǔn)。

(三)信息載體必需安全存放、保管、預(yù)防丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出電腦室。

(四)電腦室職員應(yīng)珍惜多種設(shè)備，降低消耗、費用。對多種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)覺故障，應(yīng)立即報請維修，以免影響工作。

(五)電腦室應(yīng)每個月統(tǒng)計核實費用上報辦公室，同時抄報財務(wù)部。

(六)嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給罰款處理或行政處分；屢教不改者給予除名。

(七)電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。嚴(yán)禁非專業(yè)人員操作、使用，不然，造成設(shè)備損壞應(yīng)照價賠償。

十六、企業(yè)計算機(jī)管理制度

(一)總則

第一條伴隨科學(xué)技術(shù)發(fā)展，對企業(yè)經(jīng)營管理工作要求也越來越高，采取計算機(jī)對企業(yè)進(jìn)行管理，是提升工作效率和管理水平、實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化路徑。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推廣應(yīng)用計算機(jī)管理，對增加工廠經(jīng)濟(jì)效益將起主動促進(jìn)作用。

(二)計算機(jī)管理和使用

第二條歸口管理單位：

1.微型以上檔次計算機(jī)管理單位為企業(yè)管理科。

2.過程控制計算機(jī)(關(guān)鍵指單板機(jī))管理為總師辦。

(以下內(nèi)容不包含實時控制用單板機(jī))

第三條管理員職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)計算機(jī)利用長遠(yuǎn)計劃。

2.依據(jù)資金安排，負(fù)責(zé)機(jī)器及外設(shè)、備件計劃、采購。

3.負(fù)責(zé)軟件開發(fā)計劃制訂，組織開發(fā)結(jié)果判定。

4.和教育部門使用，組織計算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)。

5.對分散使用計算機(jī)進(jìn)行不定時檢驗。

第四條硬件使用：

1.各單位使用計算機(jī)，需提出上機(jī)申請，經(jīng)同意后按要求機(jī)型、外設(shè)使用。

2.上機(jī)申請分為：單次上機(jī)、每個月定時上機(jī)、每日定時上機(jī)三類。

3.軟件開發(fā)，上機(jī)時間較多單位，能夠申請配置機(jī)器。

第五條軟件管理：

1.各單位需開發(fā)應(yīng)用軟件，應(yīng)向企管科提出申請。

2.應(yīng)用軟件開發(fā)分為自力開發(fā)、協(xié)作開發(fā)、委托開發(fā)三類。

3.企管科負(fù)責(zé)和外單位在有償或?qū)Φ然A(chǔ)上進(jìn)行軟件交流。

(三)軟件開發(fā)任務(wù)書編制和審批

第六條編制依據(jù)：

1.廠部對軟件開發(fā)總體及項目標(biāo)要求；

2.各單位要求開發(fā)項目；

3.設(shè)備及軟件開發(fā)人員能力。

第七條任務(wù)書內(nèi)容：

1.軟件名稱；

2.軟件應(yīng)能達(dá)成技術(shù)性能；

3.軟件操作環(huán)境；

4.更高層次軟件對開發(fā)軟件要求；

5.工作進(jìn)度計劃；

6.設(shè)計組織機(jī)構(gòu)、人員安排、協(xié)作單位情況；

7.經(jīng)費預(yù)算。

第八條任務(wù)書審批：

設(shè)計任務(wù)書編制完成后，由企管科組織相關(guān)科室進(jìn)行審議，認(rèn)定可行后，由企管科科長同意。

(四)軟件判定

第九條判定基礎(chǔ)要求：

軟件全部開發(fā)完成后，需經(jīng)三個月到十二個月實踐運行(視軟件復(fù)雜程序)，才能申請判定。

第十條判定資料：

軟件判定前，必需向判定小級提供下述資料(其中3-7項資料各二份)。

1.設(shè)計任務(wù)書；

2.軟件實現(xiàn)功效；

3.使用機(jī)型，對外存外設(shè)要求，軟件支撐環(huán)境；

4.軟件設(shè)計步驟圖；

5.源程序清單；

6.數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)；

7.標(biāo)準(zhǔn)化室審議匯報；

8.用戶意見書。

第十一條判定小組組成和判定程序：

1.判定小組組員由廠長、企這科、計劃科、財務(wù)科、總師辦、標(biāo)準(zhǔn)化室等單位責(zé)任人組成，廠長擔(dān)任組長；

2.判定議程：

(1)軟件設(shè)計者對軟件介紹；

(2)宣讀標(biāo)準(zhǔn)化審查匯報；

(3)用戶代表講話；

(4)操作示范；

(5)討論判定結(jié)果及提出深入修改提議；

(6)經(jīng)過判定匯報，判定小組組員并簽字。

第十二條判定后工作：

1.整理資料、存檔；

2.將判定會意見反饋到各相關(guān)部門。

第十三條軟件維護(hù)和完善。

1.軟件開發(fā)人員對開發(fā)軟件要常常維護(hù)和不停完善，并對軟件操作者和后續(xù)開發(fā)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

2.完善軟件，年底應(yīng)向計算機(jī)管理人員提供修改程序清單。

(五)操作證管理

第十四條操作證由企業(yè)管理科統(tǒng)一歸口管理，每十二個月審核一次。

第十五條辦理操作證由本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)過應(yīng)知應(yīng)會考試，成績合格者才能發(fā)給操作證。

第十六條申請操作證人員應(yīng)掌握一個或一個以上計算機(jī)語言，了解計算機(jī)結(jié)構(gòu)和操作規(guī)程。

第十七條操作人員能按操作證要求機(jī)型、外設(shè)操作。

(六)機(jī)房管理

第十八條凡和計算機(jī)相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)由企管科責(zé)任人接洽。

第十九條進(jìn)入機(jī)房工作，要認(rèn)真填好上機(jī)申請表，經(jīng)主管責(zé)任人審批后，方可上機(jī)操作。

第二十條外單位人員因工作需要進(jìn)入機(jī)房時，必需由企管科辦理審批手續(xù)。

第二十一條參觀機(jī)房由企管科安排，進(jìn)入機(jī)房后聽從工作人員指揮，未經(jīng)許可，不得亂動機(jī)房內(nèi)設(shè)施。

第二十二條進(jìn)入機(jī)房必需換鞋，嚴(yán)禁吸煙，不得高聲喧嘩，自覺維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

第二十三條軟件復(fù)制經(jīng)相關(guān)軟件人員同意，方可進(jìn)行。

十七、計算機(jī)安全管理制度

本文包含電腦設(shè)備，包含電腦室電腦設(shè)備及由電腦室負(fù)責(zé)安裝在其它部門或單位電腦設(shè)備。

(一)病毒防護(hù)

1.要求

(1)裝有軟驅(qū)微機(jī)一律不得入網(wǎng)；

(2)對于聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)，任何人在未經(jīng)同意情況下，不得向計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔；

(3)對于還未聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)，其軟件安裝由電腦室負(fù)責(zé)；

(4)任何微機(jī)需安裝軟件時，由相關(guān)專業(yè)責(zé)任人提出書面匯報，經(jīng)經(jīng)理同意后，由電腦室負(fù)責(zé)安裝；

(5)全部微機(jī)不得安裝游戲軟件；

(6)數(shù)據(jù)備份由相關(guān)專業(yè)責(zé)任人管理，備份用軟盤由專業(yè)責(zé)任人提供；

(7)軟盤在使用前，必需確保無病毒；

(8)使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機(jī)；

(9)任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用她人電腦。

2.監(jiān)管方法

1.由電腦室指定專員負(fù)責(zé)電腦部管轄范圍內(nèi)全部微機(jī)病毒檢測和清理工作；

2.由電腦室起草防病毒作業(yè)計劃(含檢測周期、時間、方法、工具及責(zé)任人)，報電腦經(jīng)理同意后實施；

3.由各專業(yè)責(zé)任人和電腦室專員，依據(jù)上述作業(yè)計劃按時(每七天最少一次)進(jìn)行檢測工作，并填寫檢測統(tǒng)計；

4.由電腦經(jīng)理負(fù)責(zé)對防病毒方法落實情況進(jìn)行監(jiān)督。

(二)硬件保護(hù)及保養(yǎng)

1.要求

(1)除電腦室負(fù)責(zé)硬件維護(hù)人員外，任何人不得隨意拆卸所使用微機(jī)或相關(guān)電腦設(shè)備；

(2)硬件維護(hù)人員在拆卸微機(jī)時，必需采取必需防靜電方法；

(3)硬件維護(hù)人員在作業(yè)完成后或準(zhǔn)備離去時，必需將所拆卸設(shè)備復(fù)原；

(4)要求各專業(yè)責(zé)任人認(rèn)真落實所轄微機(jī)及配套設(shè)備使用和保養(yǎng)責(zé)任；

(5)要求各專業(yè)責(zé)任人采取必需方法，確保所用微機(jī)及外設(shè)一直處于整齊和良好狀態(tài)；

(6)全部帶鎖微機(jī)，在使用完成或離去前必需上鎖；

(7)對于關(guān)鍵電腦設(shè)備應(yīng)配置必需斷電繼電保護(hù)電源。

2.監(jiān)管方法

(1)各單位所轄微機(jī)使用、清洗和保養(yǎng)工作，由對應(yīng)專業(yè)責(zé)任人負(fù)責(zé)；

(2)各專業(yè)責(zé)任人必需常常檢驗所轄微機(jī)及外設(shè)情況，立即發(fā)覺和處理問題。

(三)獎懲措施

因為電腦設(shè)備已逐步成為我們工作中必不可少關(guān)鍵工具。所以，電腦部決定將電腦管理納入對各專業(yè)責(zé)任人考評范圍，并將嚴(yán)格實施。

從本文公布之日起

1.通常發(fā)覺：

(1)電腦感染病毒；

(2)私自安裝和使用未經(jīng)許可軟件(含游戲)；

(3)微機(jī)含有密碼功效卻未使用；

(4)離開微機(jī)卻未退出系統(tǒng)或關(guān)機(jī)；

(5)私自使用她人微機(jī)或外設(shè)造成不良影響；

(6)沒有立即檢驗或清潔電腦及相關(guān)外設(shè)。

電腦部依據(jù)實際情況追究當(dāng)事人及其直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.凡發(fā)覺因為：

(1)違章作業(yè)；

(2)保管不妥；

(3)私自安裝、使用硬件和電氣裝置。

造成硬件損壞或丟失，其損失由當(dāng)事人如數(shù)賠償。

3.電腦部將依據(jù)檢驗結(jié)果，按季度對認(rèn)真實施本制度專業(yè)責(zé)任人和系統(tǒng)維護(hù)人員進(jìn)行獎勵(具體措施另行公布)。十八、職員姓名牌管理措施

第一條為建立企業(yè)形象，提升職員榮譽感，并顯示本企業(yè)同仁身份，故全員應(yīng)配掛名牌。

第二條名牌一律掛在上衣上三個扣子間，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配名牌處理。

第三條上班時間，職員應(yīng)于辦公場所及門市部配掛名牌。

第四條新進(jìn)人員于試用期間仍應(yīng)掛企業(yè)名牌，但可不刻名字，期滿后由管理部訂制；離職時應(yīng)繳回，不然折價賠償100元；任職未滿8個月離職時應(yīng)扣工本費60元。

第五條名牌有遺失或損壞，應(yīng)通知管理部補發(fā)，每枚扣繳工本費60元；如為有意損壞，并記小過一次。因公損壞時應(yīng)報請單位主管簽證后，交管理部補發(fā)。

第六條凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重給予合適處分、解聘或移交法辦：

(一)利用名牌在外作不正當(dāng)事情者。

(二)將名牌借給非本企業(yè)同仁，而在外破壞本企業(yè)聲譽或肇事者。

第七條各單位主管應(yīng)督促所屬職員掛名牌，并由管理部負(fù)責(zé)追蹤考評工作，未掛者每個月第一次警告，第二次起每次罰款20元，第三次(不含)以上者，除罰款外，每次記申誡一次，主管并連帶處分。門市部人員統(tǒng)由門市經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)。

第八條本措施經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

十九、職員識別證使用準(zhǔn)則

第一條為配合人事管理需要，促進(jìn)職員相互了解，由人事單位制發(fā)職員識別證。

第二條職員識別證為職員出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，不得作為其它身份之證實。

第三條職員出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按要求配帶識別證以資識別。

第四條職員出入辦公處所及廠區(qū)未按要求配帶識別證者，嚴(yán)禁出入。

第五條職員識別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置。

第六條職員識別證不得轉(zhuǎn)借她人。

第七條職員于離職時，應(yīng)將識別證交還人事單位注銷。

第八條職員識別證如有遺失，應(yīng)交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)。

第九條違犯本準(zhǔn)則者，依其情節(jié)輕重簽請總經(jīng)理議處。

第十條本準(zhǔn)則未盡要求事項悉以本企業(yè)人事管理規(guī)則辦理。

第十一條本準(zhǔn)則自簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行。

二十、識別證使用細(xì)則

(一)為加強(qiáng)工地門禁管理，預(yù)防閑雜人等私自出入廠區(qū)，以利識別，制訂本細(xì)則。

(二)地工現(xiàn)用識別證區(qū)分以下：

1.紅色：管理部職員佩帶。

2.淡黃色：財務(wù)部職員佩帶。

3.淡綠色：營業(yè)部職員佩帶。

4.淡藍(lán)色：企劃部職員佩帶。

5.灰綠色：營建部職員佩帶。

6.綠色：稽查室職員佩帶。

(三)上項識別證，工地全部些人員一律佩帶，企業(yè)適適用于經(jīng)理級以下職員佩帶。

(四)新進(jìn)人員辦妥入廠手續(xù)后，由人事單位簽發(fā)識別證。

(五)臨時包工人員領(lǐng)用識別證要求以下：

1.凡10天以內(nèi)之短期包工由各單位主管書面通知警衛(wèi)室，并將包工個人身份證放存警衛(wèi)室換取圓形識別證佩帶，出廠時并將識別證繳回?fù)Q取身份證。

2.凡10天以上較長久包工，由各單位造具名單附照片送人事單位集中領(lǐng)用識別證，離廠時由單位負(fù)責(zé)繳回，如有短少遺失按第十二條處理。

(六)識別證一律佩帶于外衣左胸上方，不得以其它外衣遮蓋識別證，違者按未佩識別證處理，離職時應(yīng)取下識別證。

(七)識別證功用，在使顯示系本企業(yè)同仁身份，故各級職員皆應(yīng)佩帶，倘有不佩帶者，一經(jīng)證實，第一次警告，第二次扣發(fā)當(dāng)期應(yīng)得利潤獎金三分之一金額，第三次扣發(fā)三分之二金額，第四次以后即扣發(fā)全部獎金，扣發(fā)部分由人事單位通知財務(wù)部在發(fā)放利潤獎金時扣除之。

(八)識別證如有遺失，應(yīng)由單位主管書面通知人事單位補發(fā)，并扣繳工本費15元。因公損壞時，得報請單位主任級主管簽證后，交人事單位換發(fā)新證。

(九)凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重給予合適處分，或解聘及移交法辦。

1.識別證借給非企業(yè)同仁而出入廠區(qū)者。

2.本人利用識別證在外作不妥之情事者。

3.識別證借給她人在外肇事者。

(十)臨時包工人員如不佩帶，應(yīng)由警衛(wèi)或廠務(wù)管理組通知單位主管，嚴(yán)禁來廠工作，不然如有意外發(fā)生，概由該單位主管負(fù)全部責(zé)任。

(十一)企業(yè)職員在上班時間，亦應(yīng)照要求佩帶識別證，措施亦同。

(十二)凡領(lǐng)用識別證人員于離職時，應(yīng)將證繳回人事單位，不然折價賠償100元。

(十三)本細(xì)則呈奉核定后實施，修訂時亦同。

二十一、保險庫管理措施

第一條凡屬本企業(yè)有價證券、權(quán)狀、執(zhí)照、協(xié)議、營業(yè)資金、支票、機(jī)密性或關(guān)鍵性物件等需統(tǒng)一保留者，得放置于保險庫中。

第二條總經(jīng)理得指派專員負(fù)責(zé)經(jīng)管保險庫。

第三條經(jīng)管人應(yīng)審慎保管保險庫鑰匙，并嚴(yán)守密碼，離職或移交工作亦同，如所以而致企業(yè)遭受損失，將依情節(jié)輕重懲處或依法究辦。

第四條經(jīng)管人應(yīng)備簽收簿，凡入庫保留證件均需簽收；出庫、借出或移交時，亦應(yīng)由接收人簽收，以明權(quán)責(zé)。

第五條經(jīng)管人應(yīng)將入庫證件分企業(yè)或分類歸檔，并將企業(yè)、資料名稱、數(shù)量、移交日期等記入“檔案明細(xì)表”(附件3.9.7)，以利查詢。

第六條簽收簿及檔案明細(xì)表應(yīng)保留五年以上，不得丟棄或銷毀。

第七條保險庫內(nèi)物品如有遺失或失竊，應(yīng)即呈報上級處理。

第八條零星物件應(yīng)裝袋或裝訂，以免零亂。

第九條盤點方法以下：

(一)經(jīng)管人得于盤點前將資料、清單備妥。

(二)關(guān)系企業(yè)用保險庫(編號1)：每十二個月由總管理處人員盤點一次。

(三)各企業(yè)財務(wù)部保險庫(編號2)：每十二個月由總經(jīng)理室人員盤點一次。

(四)總經(jīng)理應(yīng)不定時指派人員進(jìn)行抽點。

(五)盤點人應(yīng)于五日內(nèi)，將盤點匯報呈報上級核閱。

第十條本措施經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修改時亦同。二十二、保密制度

□總則

第一條為保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)權(quán)益，特制訂本制度。

第二條企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)權(quán)力和利益，依據(jù)特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉事項。

第三條企業(yè)隸屬組織和分支機(jī)構(gòu)和職員全部有保守企業(yè)秘密義務(wù)。

第四條企業(yè)保密工作，實施既確保秘密又便利工作方針。

第五條對保守、保護(hù)企業(yè)秘密和改善保密技術(shù)、方法等方面成績顯著部門或職員實施獎勵。

□保密范圍和密級確定

第六條企業(yè)秘密包含本制度第二條要求下列秘密事項：

(一)企業(yè)重大決議中秘密事項。

(二)企業(yè)還未付諸實施經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營計劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決議。

(三)企業(yè)內(nèi)部掌握協(xié)議、協(xié)議、意見書及可行性匯報、關(guān)鍵會議統(tǒng)計。

(四)企業(yè)財務(wù)預(yù)決算匯報及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

(五)企業(yè)所掌握還未進(jìn)入市場或還未公開各類信息。

(六)企業(yè)職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

(七)其它經(jīng)企業(yè)確定應(yīng)該保密事項。

通常性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條企業(yè)秘密密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。

絕密是最關(guān)鍵企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)權(quán)益和利益遭受尤其嚴(yán)重?fù)p害；機(jī)密是關(guān)鍵企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重?fù)p害；秘密是通常企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)權(quán)力和利益遭受損害。

第八條企業(yè)秘級確實定：

(一)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，直接影響企業(yè)權(quán)益和利益關(guān)鍵決議文件資料為絕密級；

(二)企業(yè)計劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、關(guān)鍵會議統(tǒng)計、企業(yè)經(jīng)營情況為機(jī)密級；

(三)企業(yè)人事檔案、協(xié)議、協(xié)議、職職員資性收入、還未進(jìn)入市場或還未公開各類信息為秘書級。

第九條屬于企業(yè)秘密文件、資料，應(yīng)該依據(jù)本制度第七條、第八條要求標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

□保密方法

第十條屬于企業(yè)秘密文件、資料和其它物品制作、收發(fā)、傳輸、使用、復(fù)制、摘抄、保留和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專員實施；采取電腦技術(shù)存取、處理、傳輸企業(yè)秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

第十一條對于密級文件、資料和其它物品，必需采取以下保密方法：

(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總企業(yè)同意，不得復(fù)制和摘抄；

(二)收發(fā)、傳輸和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必需安全方法；

(三)在設(shè)備完善保險裝置中保留。

第十二條屬于企業(yè)秘密設(shè)備或產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保留、維修和銷毀，由企業(yè)指定專門部門負(fù)責(zé)實施，并采取對應(yīng)保密方法。

第十三條在對外交往和合作中需要提供企業(yè)秘密事項，應(yīng)該事先經(jīng)總經(jīng)理同意。

第十四條含有屬于企業(yè)秘密內(nèi)容會議和其它活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密方法：

(一)選擇含有保密條件會議場所；

(二)依據(jù)工作需要，限定參與會議人員范圍，對參與包含密級事項會議人員給予指定；

(三)依據(jù)保密要求使用會議設(shè)備和管理會議文件。

(四)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露企業(yè)秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密，不準(zhǔn)經(jīng)過其它方法傳輸企業(yè)秘密。

第十六條企業(yè)工作人員發(fā)覺企業(yè)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)該立即采取補救方法并立即匯報總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到匯報，應(yīng)立即作出處理。

□責(zé)任和處罰

第十七條出現(xiàn)下列情況之一者，給警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：

(一)泄露企業(yè)秘密，還未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；

(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條要求秘密內(nèi)容；

(三)已泄露企業(yè)秘密但采取補救方法。

第十八條出現(xiàn)下列情況之一，給予解聘并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

(一)有意或過失泄露企業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；

(二)違反本保密制度要求，為她人竊取、刺探、收買或違章提供企業(yè)秘密；

(三)利用職權(quán)強(qiáng)制她人違反保密要求。

□附則

第十九條本制度要求泄密是指下列行為之一：

(一)使企業(yè)秘密被不應(yīng)知悉；

(二)使企業(yè)秘密超出了限定接觸范圍，而不能證實未被不應(yīng)知悉者知悉。

二十三、技術(shù)保密協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據(jù)《中國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方相關(guān)要求，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成以下協(xié)議：

(一)保密內(nèi)容和范圍

1.乙方在協(xié)議期前所持有科研結(jié)果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)。

2.乙方在協(xié)議期內(nèi)研究發(fā)明科研結(jié)果。

3.甲方已經(jīng)有科研結(jié)果和技術(shù)秘密。

4.甲方全部技術(shù)資料。

(二)雙方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方為乙方科研結(jié)果提供良好應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并依據(jù)發(fā)明經(jīng)濟(jì)效益給獎勵。

2.乙方必需按甲方要求從事項目標(biāo)研究和開發(fā)，并將研究開發(fā)全部資料交甲方保留。

3.乙方必需嚴(yán)格遵守甲方保密制度，預(yù)防泄露企業(yè)技術(shù)秘密。

4.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新研究和開發(fā)。

5.乙方在雙方解除聘用協(xié)議后三年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品其它企業(yè)內(nèi)任職。

(三)協(xié)議期限

1.聘用協(xié)議期內(nèi)。

2.解除聘用協(xié)議后三年內(nèi)。

(四)保密費數(shù)額及支付方法

甲方對乙方技術(shù)結(jié)果給獎勵，獎金中內(nèi)含保密費，其獎金和其中保密費數(shù)額，視技術(shù)結(jié)果作用和其發(fā)明經(jīng)濟(jì)效益而定。

(五)違約責(zé)任

1.乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用協(xié)議，并取消收回相關(guān)待遇。

2.乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方3～10萬元罰款。

3.乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償其甲方所受全部損失。

4.以上違約責(zé)任實施，超出法律、法規(guī)、給予雙方權(quán)限，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人署名署名

年月日二十四、職員打卡管理要求

第一條本企業(yè)職員上下班打卡，悉依據(jù)本措施辦理。

第二條本企業(yè)內(nèi)勤職員早晨上下班，下午上下班應(yīng)打卡，住在市區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)人員，早晨及下午到企業(yè)打進(jìn)卡，外出工作時打退卡。

第三條本企業(yè)職員下午加班者，一般下班時間無須打卡，待加班完成才予打卡。

第四條本企業(yè)職員因事早退或出差需要離開企業(yè)，且當(dāng)日不再返回企業(yè)者，應(yīng)打退卡后才能離開企業(yè)。

第五條職員上下班，必需親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給各記大過一次處分。

第六條上班中因事外出者，其出入均無須打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員，前臺文員將其出入時間，填妥于下班之前交人事部備查。工廠職員因事外出者，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交企業(yè)人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者，持統(tǒng)計卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證實上下班時間，并署名后，卡片放回原處。

第八條本企業(yè)上下班時間，企業(yè)由前臺文員(或由人事部派人)看管打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。

第九條在企業(yè)用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)，在外面用餐時，則按要求每日打卡四次。

二十五、職員上下班遵守細(xì)則

(一)本企業(yè)職員上下班，悉依本細(xì)則行之。

(二)本企業(yè)職員應(yīng)按作息時間之要求按時到退。

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)計算，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合事假，均按事假要求辦理。

3.當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加

2小時計算。

4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列要求辦理：

1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職(工)三天或30天內(nèi)累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所問詢或檢驗，應(yīng)即接收，不得拒絕，違者議

處。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，標(biāo)準(zhǔn)以下：

1.不管何種班次，上班者均應(yīng)于要求上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按

擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

4.下班時除保修人員外其它人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條要求打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，不然除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受相同處分。

(九)工作時間內(nèi)，不管日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其它聊天怠惰情形給予議處。

(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時交班，接班，倘接班者到時未到，應(yīng)報請主管處理不得私自離去。

(十一)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，不然警衛(wèi)或人事人員有權(quán)嚴(yán)禁外出(總企業(yè)人員，亦應(yīng)將請假單，公出證交人事單位登記，不然按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，無須填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討經(jīng)過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同。

二十六、企業(yè)貴賓參觀接待措施

(一)茲為促進(jìn)公共關(guān)系擴(kuò)大宣傳效果兼顧企業(yè)機(jī)密特訂定本措施。

(二)參觀種類：

1.定時參觀：先以公文或電話預(yù)先約定參觀時間和范圍。

(1)團(tuán)體參觀：機(jī)關(guān)學(xué)?；蛏鐣F(tuán)體約定來廠參觀者。

(2)貴賓參觀：政府首長社會名流和中國外各大企業(yè)責(zé)任人經(jīng)企業(yè)允準(zhǔn)來廠參觀者。(3)一般參觀：通常見戶或業(yè)務(wù)相關(guān)人員來廠參觀者。

2.臨時參觀：因業(yè)務(wù)需要臨時決定來廠參觀者。

(三)接待方法：

1.團(tuán)體參觀：凡參觀人數(shù)能在會客室容納者，均以煙茶招待，不然一律免于招待，至于陪同人員由管理部協(xié)調(diào)相關(guān)單位決定。

2.貴賓參觀：按企業(yè)通知以咖啡、西點、冷飲、煙茶或其它方法招待，并由企業(yè)高級人員陪同或由相關(guān)單位簡報。

3.一般參觀：以煙茶招待，由管理部或相關(guān)部門派員陪同。

4.臨時參觀：同一般參觀。

(四)參觀規(guī)則：

1.貴賓參觀及團(tuán)體參觀：由企業(yè)核準(zhǔn)并于參觀前三日將參觀通知單填送各工地管理部門，以憑辦理接待，如事出至急先以電話通知后補通知單。

2.一般參觀：由各部經(jīng)理核準(zhǔn)，并于參觀前一日將參觀通知單填送工地，以利接待，但參觀包含兩個部以上者，應(yīng)比照團(tuán)體參觀辦理。

3.臨時參觀：由各部經(jīng)(副)理核定，并于參觀前一小時以電話通知各工地管理部辦理接待，如參觀包含兩個部以上者，應(yīng)商請管理部協(xié)調(diào)辦理之。

4.未經(jīng)核準(zhǔn)參觀人員，一律拒絕參觀，私自率領(lǐng)參觀人員參觀者，得按泄露商業(yè)機(jī)密論。

5.參觀人員除特準(zhǔn)者外，一律婉拒拍照，并由陪同參觀人員委婉說明。

(五)本措施如有未盡事宜得隨時檢討修正。

(六)本措施呈報企業(yè)核準(zhǔn)后公布施行。二十七、企業(yè)圖書管理措施

□總則

第一條本企業(yè)圖書管理，除另有要求外，悉依本措施辦理。

第二條本企業(yè)圖書由總務(wù)科負(fù)責(zé)管理，并于每十二個月5月12月下旬各清點一次。

第三條新購圖書除按次序編號外，應(yīng)新書名、出版社名稱、著作者、冊數(shù)、出版日期、購置日期、金額及其它相關(guān)資料具體登記于“本企業(yè)圖書登記總簿”并填制圖書卡插放于圖書之末頁。

第四條本企業(yè)圖書由總務(wù)科編制目錄卡俾供職員查閱。

第五條借書人以本企業(yè)職員為限。

第六條辭典、珍貴圖書或被指定為公共參考圖書，概不得外借，但必需閱覽者限于當(dāng)日歸還，其借還手續(xù)比照本措施第十四條、十五條要求辦理。

第七條通常書報雜志得隨意閱覽，惟閱畢應(yīng)歸回原外，不得私自攜出企業(yè)或撕剪，但企業(yè)廣告、公告及其它和業(yè)務(wù)相關(guān)資料剪貼供企業(yè)參考自不在此限。

第八條職員所借之圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時得隨時通知收回，借書人不得拒絕。

第九條職員借書分部分借書和科別借書兩種，科別借書系指屬某科之專用圖書由單位主管具名借用。

□借書時間、借閱期間和冊數(shù)

第十條借書時間限辦公時間內(nèi)早晨10點30分至11點，下午3點至3點30分，其它時間概不受理。

第十一條借書期間一律為三星期，到期應(yīng)即歸還，倘有特殊事由需續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。

第十二條借書冊數(shù)以四冊為限。

第十三條科別借書期間和冊數(shù)不受前二條限制，惟遇調(diào)(離)職應(yīng)將借用圖書全部歸還。

□借還書手續(xù)

第十四條職員欲借書應(yīng)先查閱圖書目錄卡片，填寫借閱單持向管理員取書，管理員將圖書交予借書人應(yīng)先抽出圖書卡由借書人簽章后，一并和借閱單妥為保管。

第十五條職員還書時應(yīng)將所借圖書交予管理員收訖，管理員除將借閱單歸還借書人作廢外，并應(yīng)將圖書卡歸放書內(nèi)。

□罰則

第十六條職員借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購賠或照原價加倍賠價。

第十七條職員借書期限屆滿，經(jīng)通知仍不還書者，或遇清點期而仍不還者，除未還書前得停止其借書權(quán)外，必需時并得簽報議處。

□附則

第十八條本措施未盡事宜附時呈請董事長裁決之。

第十九條本措施呈奉董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

二十八、辦公室部署關(guān)鍵點

第一條各部廠以大辦公室集中辦公為標(biāo)準(zhǔn)。

第二條經(jīng)理室、廠長室設(shè)于大辦公室一端，和所屬單位以玻璃隔間。

第三條各部廠所屬單位座位應(yīng)采同一方向，后排為科長或直屬股長，中排為股長，前排為通常職員。

第四條接洽外客頻繁職員，其座位排在柜臺邊為標(biāo)準(zhǔn)。

第五條辦公桌以單獨排列為標(biāo)準(zhǔn)，如因場地或事實需要，得二桌并排。

第六條接洽外客以在柜臺外長沙發(fā)或在經(jīng)理室、廠長室客廳接洽為標(biāo)準(zhǔn)。

第七條因工作性質(zhì)需獨立設(shè)置小型辦公室，其室內(nèi)部署比照大辦公室部署標(biāo)準(zhǔn)辦理。

第八條辦公室內(nèi)辦公桌椅、保密箱、書櫥顏色暫定為灰色，墻壁、天花板顏色暫定為白色，柜臺、窗框及木質(zhì)隔間暫定為乳黃色。

第九條各單位釘掛銜牌方法以下：

(一)大辦公室及獨立設(shè)置之小型辦公室銜牌，釘掛于入口處合適位置。

(二)大辦公室內(nèi)單位銜牌，釘掛于各單位主管座位上方合適位置。

(三)銜牌顏色為綠底白字，其規(guī)格寬度為高度二倍。

第十條大辦公室內(nèi)如場地許可，可劃出一角為更衣室。

第十一條箱櫥頂上及柜臺上不得堆置文件。

第十二條企業(yè)及各單位辦公室部署圖及座位圖由總務(wù)部庶務(wù)科于本關(guān)鍵點公布后30天內(nèi)派員實地繪制呈報。

第十三條本關(guān)鍵點經(jīng)總經(jīng)理核定公布實施。

二十九、辦公室主任工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.負(fù)責(zé)督促、檢驗行政部門對黨和國家方針政策、上級指示和廠長辦公會、廠務(wù)會決議及廠長決定落實實施。

2.定時組織搜集、分析、綜合全廠生產(chǎn)、行政各方面情況，主動做好經(jīng)典經(jīng)驗調(diào)查總結(jié)，立即向廠長匯報、請示工作，并定時向上級書面匯報。

3.依據(jù)廠長指示，負(fù)責(zé)組織廠長主持工作會議，安排做好會務(wù)工作。

4.負(fù)責(zé)起草廠長授意綜合性工作計劃、總結(jié)和工作匯報，主動為廠長當(dāng)好參謀。

5.組織起草廠部文件(對各職能科室以廠部名義起草文件負(fù)責(zé)審核)，做好全廠文件編號、打印、發(fā)放和行政文件立卷、歸檔、保管工作。

6.組織做好廠部印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，立即編寫工廠大事記。

7.會同黨辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排包含多部門領(lǐng)導(dǎo)參與多種會議。

8.組織做好來客接待和小車管理工作。

9.指導(dǎo)做好電話話務(wù)和機(jī)線維修工作。

10.依據(jù)廠長方針目標(biāo)要求，立即編制本室方針目標(biāo)展開，并組織檢驗、診療、落實。11.負(fù)責(zé)全廠公辦用房分配調(diào)整及辦公用具用具標(biāo)準(zhǔn)制訂和管理，并對辦公用具、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各科室文明辦公進(jìn)行檢驗督促。

12.負(fù)責(zé)完成廠長臨時交辦各項任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)向全廠