新勞動(dòng)法辭工工資結(jié)算

新勞動(dòng)法辭工工資結(jié)算

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《新勞動(dòng)法辭工工資結(jié)算》的內(nèi)

容，具體內(nèi)容：工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障，特別是在我國(guó)

現(xiàn)階段,勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)

的最直接、最根本的目的。以下是我為大家整理的，希望你們喜歡。...

工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國(guó)現(xiàn)階段,勞動(dòng)

是勞動(dòng)者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的最直接、最

根本的目的。以下是我為大家整理的，希望你們喜歡。

勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任

的。但要注意的是：(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò)；(2)賠償只算直接損失,

不算間接損失。

具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理；

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失；

(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反有關(guān)勞動(dòng)合

同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

必要時(shí)可參照：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院

廢止)

關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限

制：

僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且

保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

職工離職的事前準(zhǔn)備

不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時(shí)候都會(huì)很傷心的。你

可能不記得做正確的事情，但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的。

1、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R，也不要責(zé)罵你的上司和同事。

離職的時(shí)候，你的情緒可能會(huì)高漲，特別是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想

沖動(dòng)地告訴你的上司和同事你對(duì)他們的想法。即使他們真的活該被你罵，

也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會(huì)遇到誰，也不知道有一天你會(huì)和誰

共事。與其責(zé)罵你的同事，還不如做好工作交接，給公司和同事留下最后

一個(gè)好印象。

2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西。

你可能覺得自己被上司誤解了，自己很生氣。然而，故意破壞和偷竊是

犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù)，還可能會(huì)給自己帶來牢獄之

災(zāi)。

3、不要忘記要介紹信。

如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓脑?，這條建議聽起來非常奇怪。然而，

你要在簡(jiǎn)歷中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn)，所以要確保自己能從這份工作中得到一

個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌?/p>

攻擊而被炒掉，這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是，如果你的離職不是因?yàn)檫@

么嚴(yán)重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹

信起不到預(yù)想的作用。

4、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話。

首先，這樣做看起來你只是吃不到葡萄說葡萄酸，你從中得不到任何東

西。其次，你的接任者自己會(huì)搞清楚這些事情。最后，這可能會(huì)對(duì)你自己

不利，因?yàn)槟愕耐驴赡軙?huì)和你有完全不同的經(jīng)歷。

這樣做出丑的人只會(huì)是你自己。你的潛在雇主可能會(huì)猜測(cè)是什么樣的原

因促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣，并懷疑這全是你的錯(cuò)。

5、不能毫無準(zhǔn)備就離職。

機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人，所以不能毫無準(zhǔn)備說離職就馬上離職了。雖

然當(dāng)時(shí)你情感上得到滿足了，但是如果你之前沒有做過相關(guān)準(zhǔn)備的話，那

你接下來的生活一定會(huì)受到很大的影響的。再說，離職不是為了逃避責(zé)任

或者是發(fā)泄情緒的途徑，離職是為了調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向，為了以后更好的

職場(chǎng)晉升。

對(duì)于準(zhǔn)備離職人員來說，最好在決定離職之前確定好下一份工作，你可

以在離職之前先確定好下一份工作，然后再正式辦理離職手續(xù)，這樣也十

分有效的規(guī)避了離職風(fēng)險(xiǎn)。

離職工資的相關(guān)知識(shí)

上月的工資應(yīng)該在公司規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，離職本月的結(jié)算工資規(guī)定應(yīng)該

在3天內(nèi)發(fā)