員工離職流程管理

員工離職流程管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、離職申請(qǐng)1.乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因及擬離職日期。2.乙方如因甲方原因提出離職，應(yīng)向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因及擬離職日期。3.甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。二、離職交接1.乙方應(yīng)在離職前按照甲方要求完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)將所有工作資料、公司財(cái)產(chǎn)和鑰匙等歸還給甲方。3.乙方應(yīng)在離職后七個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢與甲方的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資、社保、公積金等。三、離職待遇1.乙方如因個(gè)人原因提出離職，甲方應(yīng)在乙方離職后七個(gè)工作日內(nèi)支付乙方工資及加班費(fèi)。2.乙方如因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定。3.乙方在離職過程中，如有違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資作為違約金。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后仍需保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，不得向第三方泄露。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償相應(yīng)損失。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請(qǐng)表格2.工作交接清單3.甲方保密協(xié)議樣本4.甲方所在地人民法院訴訟指南5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書7.勞動(dòng)合同解除證明8.工資條及加班費(fèi)明細(xì)9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)10.乙方社保及公積金轉(zhuǎn)移指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請(qǐng)，或未按照甲方要求完成工作交接。2.乙方未歸還所有工作資料、公司財(cái)產(chǎn)和鑰匙等。3.乙方在離職后違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資及加班費(fèi)。6.甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或支付金額低于約定標(biāo)準(zhǔn)。7.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資、社保、公積金等。三、法律名詞及解釋：1.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或單位原因向用人單位提出的書面離職請(qǐng)求。2.工作交接：?jiǎn)T工在離職過程中，將工作職責(zé)、工作資料等交接給用人單位的行為。3.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)員工在本單位工作年限，依法支付給員工的補(bǔ)償金。5.違約金：用人單位根據(jù)員工違約行為，扣除員工工資的一部分作為賠償。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與員工之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。7.訴訟：用人單位或員工為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起的訴訟行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提前提交離職申請(qǐng)：提醒乙方遵守合同約定，提前提交離職申請(qǐng)。2.乙方未按照甲方要求完成工作交接：甲方應(yīng)明確工作交接要求和期限，督促乙方完成交接。3.乙方在離職后違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)：甲方應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。5.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資及加班費(fèi)：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資及加班費(fèi)，如有逾期，應(yīng)支付違約金。6.甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或支付金額低于約定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有不足，應(yīng)補(bǔ)足差額。7.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工因單位原因提出離職。3.用人單位要求員工完成工作交接。4.用人單位支付