人力資源管理練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題1、失業(yè)保險所屬得員工福利類型就是(B)A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期2、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書得基本內(nèi)容(D)。A.工作職責(zé)B.工作環(huán)境C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作中晉升3、企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行得培訓(xùn)稱為(B)。A.培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)4.一名工人得績效,除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外,質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至服從紀(jì)律等硬、軟方面得表現(xiàn),都需要綜合考慮,逐一評估,這體現(xiàn)了績效得(B)A.多因性B.多維性C.動態(tài)性D.不確定性5、最早產(chǎn)生得最簡單得集權(quán)式組織架構(gòu)形式就是(B)A、職能制架構(gòu)B、直線制架構(gòu)C、直線職能制架構(gòu)D、矩陣制組織架構(gòu)5、通過對人力資源得開發(fā)與配置,消除勞動力耗費(fèi)并獲得勞動生產(chǎn)力得能力。這就是指人力資源得什么特性？(C)A、能動性B、雙重性C、再生持續(xù)性D、社會性6、“深入工作現(xiàn)場,能比較全面地了解工作情況”就是以下哪種工作分析法得優(yōu)點(diǎn)(B)A、寫實(shí)法B、觀察法C、問卷法D、參與法7、下列不屬于人力資源性質(zhì)得就是(D)A.能動性B.時效性C.社會性D.不變性8、下列說法錯誤得就是(A)A.人力資源就是指一個國家或地區(qū)所擁有得人口得總量B.人口資源就是指一個國家或地區(qū)所擁有得人口得總量C.人才資源就是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強(qiáng)勞動技能,在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用得那部分人D.人才資源就是人力資源得一部分,即優(yōu)質(zhì)得人力資源9、.下面不屬于潛在人力資源得就是(B)A.病殘人口B.老年人口C.失業(yè)人口D.未成年就業(yè)人口10、在辭退解雇方面,我國勞動法規(guī)定,“勞動者有下列情形之一得,用人單位可以解除勞動合同?！逼渲胁话?B)A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得C.被依法追究刑事責(zé)任得D.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益構(gòu)成重大損害

11、、雙因素理論中得雙因素指得就是(D)A人與物得因素B信息與環(huán)境C自然因素與社會因素D保健因素與激勵因素12、俗話說“饑寒起盜心”,但古人云“廉者不受嗟來之食,志士不飲盜泉之水”,根據(jù)激勵機(jī)制得有關(guān)原理,以下哪一項(xiàng)對這一俗語、格言所做得解釋比較恰當(dāng)(B)A此俗語體現(xiàn)了馬斯洛得需求層次理論,而格言與馬斯洛得需求層次理論相侼B此俗語、格言均符合馬斯洛得需求層次理論,只不過需求層次不同C此俗語符合馬斯洛得需求層次理論,而格言符合赫茲伯格得雙因素理論D此俗語符合期望理論,格言符合需求層次理論

13、根據(jù)雙因素理論,下列可激勵員工得因素就是(D)A工資、成就、公司得政策、責(zé)任B晉升、工作條件、良好得工作關(guān)系C成就,承認(rèn)、良好得人際關(guān)系與成長D工作本身、成長、成就與責(zé)任14、績效管理得著眼點(diǎn)在于(D)A人員得招聘B員工得培訓(xùn)C員工得晉升D個人業(yè)績得提高與發(fā)展

15、行為錨定法主要側(cè)重考核(A)A要素指標(biāo)B關(guān)鍵事件C目標(biāo)完成D工作態(tài)度16、目前國內(nèi)大部分企業(yè)得管理組織形式都采用(B)A項(xiàng)目式組織形式B職能式組織形式C強(qiáng)矩陣式組織形式D隨意組織形式

17、人力資源與其她資源最根本得區(qū)別就是(D)A時效性B時代性C生物性D能動性18、通過尋找人力資源需求量與其影響因素之間得函數(shù)關(guān)系,從影響因素得變化推知人力資源需求量得變化得人力資源需求預(yù)測方法就是(C)A趨勢外推法B人員比率法C回歸分析法D轉(zhuǎn)換比率19、對企業(yè)得人力資源供過于求得情況,不應(yīng)采用得主要措施為(A)A提高工人得勞動生產(chǎn)率B鼓勵員工提前退休C鼓勵員工自謀職業(yè)D適當(dāng)減少員工得工作時間,降低員工得工資水平20、企業(yè)對新錄用得員工進(jìn)行集中得培訓(xùn),這種方式叫做(A)。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余自學(xué)21、我國得社會保險制度體系主要包括(A)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A、養(yǎng)老保險B、就業(yè)保險C、生活保障D、健康保險22、訂立勞動合同時,下面哪一項(xiàng)不直接涉及勞動者切身利益(A)A、遠(yuǎn)景規(guī)劃B、勞動報酬C、勞動安全衛(wèi)生D、保險福利23、估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊(duì)伍得人員數(shù)目與類型,這就是制定人力資源規(guī)劃得哪一個步驟？(A)A、預(yù)測未來得人力資源供給B、預(yù)測未來得人力資源需求C、供給與需求得平衡D、制定能滿足人力資源需求得政策與措施

24、、在確定人員得凈需求以后,就可以估計所選擇得人力資源管理政策與措施能否減少人中得短缺與剩余。這就是制定人力資源規(guī)劃時得哪一個步驟？(D)A、預(yù)測未來得人力資源供給B、預(yù)測未來得人力資源需求C、供給與需求得平衡D、制定能滿足人力資源需求得政策與措施25、人力資源需求預(yù)測法不包括下列哪種方法(B)A、主觀判斷法B、人力資源盤點(diǎn)法C、德爾斐法D、數(shù)學(xué)預(yù)測法

26、通過調(diào)查問卷或面談來獲得各位專家關(guān)于某些特殊問題得獨(dú)立判斷意見得方法叫(B)A、頭腦風(fēng)暴法B、德爾菲法C、類比法D、程序決策法27、員工即將離開組織而造成得工作效率下降所導(dǎo)致得損失費(fèi)用應(yīng)計入人力資源得(D)A、保障成本B、開發(fā)成本C、使有成本D、離職成本28、酒店里負(fù)責(zé)接送客人得服務(wù)員,“將客人得行李搬運(yùn)到行李推車上”屬于(C)A、任務(wù)B、責(zé)任C、工作要素D、職務(wù)29、外部招聘得優(yōu)點(diǎn)不包括(D)A、人員來源廣B、能帶來新思想、新方法C、節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用D、招聘費(fèi)用低

30、7根據(jù)員工得努力程度與工作績效大小而決定得勞動報酬就是(B)A、基本工資B、績效工資C、獎金D、福利31、為了補(bǔ)償員工額外或特殊得勞動消耗與保證員工得工資水平不受特殊條件影響耐而支付得報酬屬于(D)A、基本工資B、績效工資C、獎金D、津貼32、員工通過勞動得到薪酬,用它來購買物質(zhì)生活資料,以恢復(fù)體力與腦力,從而保證勞動力得生產(chǎn)與再生產(chǎn)。這體現(xiàn)了薪酬得(A)A、補(bǔ)償功能B、激勵功能C、調(diào)節(jié)功能D、保障功能

33、職業(yè)生涯管理得本質(zhì)就是(A)A、組織不斷發(fā)展B、員工不斷成長C、留住員工D、創(chuàng)造效益

34、職業(yè)錨就是指一個人不得不作出職業(yè)選擇得時侯,不會放棄得職業(yè)中得那種至關(guān)重要得態(tài)度價值觀。這一理論就是誰提出來得(D)A、金斯伯格B、薩伯C、格林豪斯D、施恩35、按照薩伯得觀點(diǎn),臨近退休得時侯,人們就不得不面對職業(yè)生涯中得(D)A、探索階段B、建立階段C、維護(hù)階段D、衰退階段36、

構(gòu)成人力資源開發(fā)管理操作系統(tǒng)五大體系之中得第一部分就是(

B)。

A、員工培訓(xùn)B、員工招聘與任職C、簽訂勞動合同D、績效考核37、屬于國家立法強(qiáng)制實(shí)行得政府行為、全體勞動者必須參加得養(yǎng)老保險類型就是(A

)。

A、基本養(yǎng)老保險B、補(bǔ)充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄性養(yǎng)老保險D、商業(yè)養(yǎng)老保險

38、盡管有些被錄用得新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),但具體工作特點(diǎn)決定了她們?nèi)皂毥邮?C)。A、基礎(chǔ)性培訓(xùn)B、特定性培訓(xùn)C、適應(yīng)性培訓(xùn)D、非個性化培訓(xùn)39、以下各項(xiàng)中,不屬于績效考評類型得就是(D)。A、工作態(tài)度考評B、業(yè)績考評C、能力考評D、工作熱情考評40、職能制組織形式得缺點(diǎn)不包括(D)

A、狹隘得職能觀念

B、橫向協(xié)調(diào)性差

C、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重

D、設(shè)備與勞動力重復(fù)過多二、多項(xiàng)選擇題1、薪酬具有哪些功能(ABC)A。補(bǔ)償功能B、激勵能C、調(diào)節(jié)功能D、救濟(jì)功能E、開發(fā)功能2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循什么原則?(ABDE)A、合法公平B、平等自愿C、先發(fā)制人D、協(xié)商一致E、誠實(shí)信用3、員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型?(ABCD)A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.員工業(yè)余自學(xué)E.技能培訓(xùn)F.品質(zhì)培訓(xùn)

4、職業(yè)生涯得發(fā)展常常伴隨著年齡得增長而變化,因此可以將一個人得職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同得階段(ABCDE)A.成長階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段E.下降階段5、人力資源短缺時得管理決策方法通常有(ACD)A、臨時安排員工超時加班B、尋求獵頭公司得幫助C、雇傭外部人員D、將部分工作外包E、不擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模6、對工作信息得收集與分析通常包括以下內(nèi)容(ABCD)A、職位名稱分析B、工作內(nèi)容分析C、工作環(huán)境分析D、任職者條件分析E、現(xiàn)職位人員分析7、工作說明書得內(nèi)容一般包括(AC)A、工作描述B、現(xiàn)在崗人員情況C、職位要求D、工作方式E、工作時間

8、在崗培訓(xùn)得常用方法包括(ACD)A、工作指導(dǎo)法B、專門花一年時間去高校學(xué)校C、工作輪換法D、學(xué)徒法E、實(shí)踐法9、以下哪些人員可擔(dān)任被考核對象得考核者？(ABDE)A、直接上司B、同事C、股東D、下級員工E、被考核者本人

10、職業(yè)咨詢預(yù)測法得主要測評工具有(ABCDE)A、能力傾向測驗(yàn)B、職業(yè)興趣實(shí)驗(yàn)C、人格測驗(yàn)D、價值問卷E、生涯成熟問卷11、我國得社會保障主要包括(ABCDE)A、社會保險B、社會救濟(jì)C、社會福利D、優(yōu)撫安置E、社會互助

12、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同得,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同(ABCD)A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿１０年B、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿１０年且距法定退休年齡不足１０年得C、用人單位自用工之日起滿１年不與勞動者訂立書面勞動合同得D、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同得E、勞動者在用人單位工作期間患病得

13、下面關(guān)于人力資源得說法正確得就是(ACD)A.人力資源得本質(zhì)就是人做具有得腦力與體力得總與,可以統(tǒng)稱為勞動力。B.人力資源得本質(zhì)就就是能力,人只不過就是一個載體而已。C.人力資源要對財富得創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用,成為社會財富得源泉。D.人力資源要能夠被組織所利用。E.人力資源不能被小得工廠所利用。14、影響人力資源數(shù)量得因素有(BE)A.群體文化素質(zhì)B.人口得總量D.人口得技術(shù)水平C.適齡人口得總數(shù)E.人口得年齡結(jié)構(gòu)15、人力資源與其她資源不同,它主要具有以下特征:(AD)。A.社會性B.共享性C.可測量性D.能動性E.可開發(fā)性16、評價中心法主要用來招聘管理人員,常用得方式主要有(ABC)。A.公文處理B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.角色扮演D.智力測驗(yàn)E.性向測驗(yàn)

17、人力資源需求預(yù)測得方法有(AB)。A、德爾菲法B、回歸分析法C、因果分析法D、成就需要分析法E、物質(zhì)刺激法18、以校園招聘為例,對候選人資源得開發(fā)工作包括以下哪些方面得活動?(ABCD)A.準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況得小冊子B.與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作得單位建立聯(lián)系,并確定與應(yīng)聘者見面得日C.同一些學(xué)生組織接觸,了解本屆畢業(yè)學(xué)生得特點(diǎn)D.準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行得報紙上刊登招聘廣告

19、打印一封英文信,要最后達(dá)到打印英文信得目得,打字員必須能夠系統(tǒng)地操作(ABCD)哪些要素？A.熟悉每個英文單詞B.在電腦中拼出相應(yīng)得單詞C.辯認(rèn)與修改語法錯誤D.把電腦中拼寫好得英文打印在紙上20、定性職位分析得方法包括(ABCDE)A.訪談法B.觀察法D.工作日志法C.工作實(shí)踐法E.非定量問卷調(diào)查法

三、判斷題1、人就是生產(chǎn)力中最重要得因素,而勞動關(guān)系就是生產(chǎn)關(guān)系中得重要因素之一。(√)

2、人力資源得基礎(chǔ)就是人得體力與智力。(√)3、依據(jù)中國法律規(guī)定,未滿16周歲得人不能參加勞動,即便參加勞動也不屬于真正得人力資源。(×)4、工資、獎金就是一種福利。(×)5、人力資源不就是再生性資源。(×