勞動合同封面主題

勞動合同封面主題合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條合同期限1.1本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。1.2試用期為【試用期期限】，自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內容2.1甲方根據乙方的錄用崗位，安排乙方從事【工作內容】。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為【工資數額】，工資支付時間為【支付時間】。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及加班費。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內及終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方解除或終止本合同時，應提前【天數】通知乙方。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應支付甲方違約金【金額】。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除/終止證明9.其他雙方約定的相關文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的，屬于違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供工作內容的，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責的，屬于違約行為。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息的，屬于違約行為。6.雙方未按照合同約定變更、解除或終止合同的，屬于違約行為。7.任何一方未履行合同約定的其他義務的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限：合同雙方預先確定的合同有效期限。5.無固定期限：合同雙方未確定合同有效期限，可依法解除或終止合同。6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內為互相了解對方而約定的考察期。7.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等原因造成的經濟負擔，通過法律強制實施的一種社會保障制度。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方立即提供相應的勞動保護設施和勞動防護用品，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。解決辦法：乙方有權要求甲方補發(fā)工資及加班費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定提供工作內容。解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作內容，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責。解決辦法：甲方有權依據合同約定對乙方進行相應的紀律處分，直至解除合同。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。6.問題：雙方未按照合同約定變更、解除或終止合同。解決辦法：雙方應按照合同約定和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行變更、解除或終止合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動