完整的個人聘用合同書(2024版)

編號：__________完整的個人聘用合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

完整的個人聘用合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂的依據(jù)和原則1.2合同的適用范圍1.3合同的生效和終止條件第二章：雙方基本情況2.1聘用方基本情況2.2被聘用方基本情況第三章：聘用崗位和職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作時間和休息休假第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放方式4.3獎金和福利第五章：合同期限5.1合同期限的種類5.2合同續(xù)簽的條件和程序5.3試用期規(guī)定第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任第七章：培訓(xùn)和試用7.1培訓(xùn)內(nèi)容和要求7.2試用期的長度和評價7.3試用期的工資待遇第八章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)病防治8.3勞動安全事故處理第九章：社會保險和福利待遇9.1社會保險的繳納9.2福利待遇的享受9.3醫(yī)療和工傷待遇第十章：勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁程序10.3訴訟程序第十一章：解除和終止合同11.1解除合同的條件和程序11.2終止合同的條件和程序11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谑拢哼`約責(zé)任12.1聘用方的違約責(zé)任12.2被聘用方的違約責(zé)任12.3違約金的計算和支付第十三章：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.2合同的修改和補(bǔ)充13.3合同的送達(dá)和生效第十四章：附則14.1合同的有效期14.2合同的解除和廢止14.3爭議的解決方式和時效合同編號：_________第一章：總則1.1合同簽訂的依據(jù)和原則本合同的簽訂遵循中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，以及平等自愿、公平公正的原則。1.2合同的適用范圍本合同適用于聘用方與被聘用方之間發(fā)生的個人聘用關(guān)系。1.3合同的生效和終止條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，雙方如需終止或解除合同，應(yīng)提前____天協(xié)商一致。第二章：雙方基本情況2.1聘用方基本情況聘用方全稱：____________________，住所地：____________________，統(tǒng)一社會信用代碼：____________________。2.2被聘用方基本情況被聘用方姓名：____________________，性別：____________，身份證號碼：____________________，聯(lián)系電話：____________________。第三章：聘用崗位和職責(zé)3.1聘用崗位被聘用方擔(dān)任的崗位為：____________________。3.2崗位職責(zé)（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；……3.3工作時間和休息休假被聘用方的工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時。按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)被聘用方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。4.2薪酬發(fā)放方式薪酬按月發(fā)放，每月____日之前支付上月工資。4.3獎金和福利被聘用方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，有資格獲得相應(yīng)的獎金和福利。第五章：合同期限5.1合同期限的種類本合同期限為固定期限，自合同生效之日起至合同到期日止。5.2合同續(xù)簽的條件和程序合同到期前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____天協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。5.3試用期規(guī)定本合同設(shè)試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)互相考察，試用期內(nèi)工資為約定工資的____%。第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容被聘用方應(yīng)對其在工作中接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自雙方解除或終止勞動合同之日起計算，期限為____年。6.3保密違約責(zé)任被聘用方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用方因此遭受的損失。第七章：培訓(xùn)和試用7.1培訓(xùn)內(nèi)容和要求聘用方應(yīng)對被聘用方進(jìn)行崗位培訓(xùn)，被聘用方應(yīng)按培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)。7.2試用期的長度和評價試用期為____個月，試用期間，聘用方對被聘用方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。7.3試用期的工資待遇試用期工資為約定工資的____%，試用期結(jié)束后的工資按正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施聘用方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)措施，確保被聘用方的安全和健康。8.2職業(yè)病防治聘用方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，為被聘用方提供必要的防護(hù)設(shè)備和保健用品。8.3勞動安全事故處理發(fā)生勞動安全事故時，聘用方應(yīng)立即采取措施救治受傷人員，并報告相關(guān)部門依法處理。第九章：社會保險和福利待遇9.1社會保險的繳納聘用方應(yīng)按國家規(guī)定為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2福利待遇的享受被聘用方依法享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等國家規(guī)定的福利待遇。9.3醫(yī)療和工傷待遇被聘用方在工作中發(fā)生疾病或工傷的，聘用方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療和工傷待遇責(zé)任。第十章：勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2勞動仲裁程序勞動爭議提交仲裁的，應(yīng)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：解除和終止合同11.1解除合同的條件和程序合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.2終止合同的條件和程序合同終止應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償解除或終止合同時，聘用方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付被聘用方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二章：違約責(zé)任12.1聘用方的違約責(zé)任聘用方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償被聘用方的損失。12.2被聘用方的違約責(zé)任被聘用方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用方的損失。12.3違約金的計算和支付違約金的計算和支付按照雙方約定或者國家法律規(guī)定執(zhí)行。第十三章：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在合同中沒有約定的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。13.2合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.3合同的送達(dá)和生效合同的送達(dá)和生效按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四章：附則14.1合同的有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。14.2合同的解除和廢止合同解除或廢止應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.3爭議的解決方式和時效對本合同的任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以按照合同爭議解決條款的約定向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。訴訟時效為____年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。簽字部分：聘用方（蓋章）：被聘用方（簽名）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的條款甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，調(diào)整后應(yīng)提前通知乙方。解釋：此條款賦予甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對乙方工作進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利，確保甲方業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。調(diào)整時，甲方應(yīng)提前通知乙方，以便乙方做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。1.2甲方主導(dǎo)的條款甲方應(yīng)按約定提供乙方的勞動保護(hù)措施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。解釋：此條款要求甲方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)措施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。1.3甲方主導(dǎo)的條款甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，并根據(jù)評價結(jié)果決定乙方的薪酬和晉升。解釋：此條款賦予甲方對乙方工作進(jìn)行評價的權(quán)利，評價結(jié)果將作為乙方薪酬和晉升的重要依據(jù)。這有助于激勵乙方更好地完成工作任務(wù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)的條款乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需要提出調(diào)換崗位或離職的申請，甲方應(yīng)給予必要的支持。解釋：此條款賦予乙方根據(jù)個人發(fā)展需要提出調(diào)換崗位或離職的權(quán)利，甲方有義務(wù)給予必要的支持，包括協(xié)助乙方完成崗位交接或提供離職證明等。2.2乙方主導(dǎo)的條款乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。解釋：此條款要求乙方在工作中認(rèn)真履行職責(zé)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露給第三方，以免給甲方造成損失。2.3乙方主導(dǎo)的條款乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等。解釋：此條款明確乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，保障乙方的合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的條款甲方、乙方同意由第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理合同的簽訂、履行、變更、解除等事宜。解釋：此條款指定由第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理合同的簽訂、履行、變更、解除等事宜，以提高合同管理的專業(yè)性和效率。3.2第三方中介的條款第三方中介應(yīng)公正、公平地處理合同爭議，并提供專業(yè)的法律咨詢和解決方案。解釋：此條款要求第三方中介在處理合同爭議時應(yīng)保持公正、公平的態(tài)度，并提供專業(yè)的法律咨詢和解決方案，以幫助甲方和乙方妥善解決合同爭議。3.3第三方中介的條款甲方、乙方應(yīng)按照約定向第三方中介支付服務(wù)費(fèi)用，第三方中介有權(quán)依法收取服務(wù)費(fèi)用。解釋：此條款明確甲方、乙方應(yīng)按照約定向第三方中介支付服務(wù)費(fèi)用，第三方中介有權(quán)依法收取服務(wù)費(fèi)用，以保障第三方中介的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方公司章程或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件2.乙方個人身份證復(fù)印件3.第三方中介的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.社會保險繳納證明復(fù)印件5.乙方的工作成果證明或業(yè)績報告6.合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用發(fā)票和收據(jù)7.合同的續(xù)簽協(xié)議書8.乙方的離職證明書9.合同解除或終止的證明文件10.違約金計算公式和支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資、加班費(fèi)、獎金等報酬2.甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)措施和工作條件3.甲方單方面調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容4.乙方未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到約定的工作質(zhì)量5.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密6.乙方未按約定參加培訓(xùn)或試用期未通過7.第三方中介未公正、公平地處理合同爭議8.第三方中介未提供專業(yè)的法律咨詢和解決方案9.甲方、乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活風(fēng)險，通過立法強(qiáng)制建立社會保險制度，對勞動者因年老、疾病、傷殘、生育、失業(yè)等情形給予物質(zhì)幫助的制度。4.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.離職證明：是指用人單位為證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，向勞動者出具的書面文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付報酬解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按時支付報酬，必要時可以依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)措施和工作條件解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供合同約定的勞動保護(hù)措施和工作條件，必要時可以依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出具體的工作要求和改進(jìn)措施，必要時可以依法解除或終止合同。4.問題：乙方未保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，強(qiáng)調(diào)保密義務(wù)的重要性，必要時可以依法申請