吉林省出版編輯勞動合同模板

吉林省出版編輯勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：吉林省出版編輯有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要工作職責為：（1）__________________________（2）__________________________（3）__________________________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條培訓與職業(yè)發(fā)展6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供培訓和學習機會。6.2甲方應(yīng)為乙方職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和幫助。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。8.3乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除勞動合同。8.4合同期滿，如雙方未提出異議，視為續(xù)約。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：吉林省出版編輯有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者違反甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資等。5.甲方未按照約定提供乙方培訓和學習機會，或者職業(yè)發(fā)展支持。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，承擔社會保險義務(wù)的單位。3.勞動者：提供勞動力，按約定獲取報酬的個體或集體。4.保密協(xié)議：約定乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作進度。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓和指導，幫助乙方提高工作能力；乙方應(yīng)努力提升自身技能，適應(yīng)工作需求。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照約定提前通知甲方；雙方協(xié)商解決后續(xù)事項。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金；必要時，甲方可以依法向乙方追究法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的