十年成長勞動合同的見證者

十年成長勞動合同的見證者合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.2雙方在合同期滿前，如無異議，本合同自動續(xù)簽。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬制度，享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。3.2乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日為發(fā)薪日。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按月足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每周至少休息一日。4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方享有休息權(quán)利。4.3甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方同意保守這些信息，不得向任何第三方泄露。6.2乙方在解除或終止勞動合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除保密義務(wù)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)，可以解除或終止本勞動合同。7.4乙方違反本合同約定，甲方可以解除或終止本勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日（本合同附件包括但不限于：甲方制定的薪酬制度、勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件說明、保密協(xié)議等。）一、附件列表：1.甲方制定的薪酬制度2.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件說明3.保密協(xié)議4.甲方和乙方之間的協(xié)商記錄5.國家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的相關(guān)規(guī)定6.國家法律法規(guī)關(guān)于勞動保護(hù)和勞動條件的相關(guān)規(guī)定7.國家法律法規(guī)關(guān)于保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動，或未達(dá)到甲方的工作要求2.甲方未按照約定支付勞動報(bào)酬3.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件4.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息5.乙方未按照約定提前通知甲方解除或終止勞動合同6.甲方未按照約定解除或終止勞動合同7.雙方未按照約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議2.固定期限：勞動合同約定的明確起始時(shí)間和終止時(shí)間3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同解除或終止后，繼續(xù)承擔(dān)保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)5.違約行為：違反勞動合同約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容和職責(zé)不明確：雙方應(yīng)詳細(xì)約定工作內(nèi)容和職責(zé)，以避免誤解和爭議。2.勞動報(bào)酬支付問題：甲方應(yīng)按照約定及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬。3.工作時(shí)間和休息休假問題：甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的工作時(shí)間和休息休假。4.勞動保護(hù)和勞動條件問題：甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.保密義務(wù)問題：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.爭議解決問題：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以尋求調(diào)解或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)2.乙方愿意加入甲方工作3.雙方本著平等自愿、公平公正的原則達(dá)成勞