勞動合同驗收型人才管理

勞動合同驗收型人才管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的個人能力、專業(yè)知識及經(jīng)驗，聘用乙方擔任__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條試用期2.1本勞動合同的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、業(yè)務(wù)水平進行考察。2.3試用期內(nèi)，乙方的工資待遇為__________元/月。第三條薪酬及福利3.1乙方正式錄用后，甲方應(yīng)支付乙方工資，工資標準為__________元/月（含基本工資、績效獎金等）。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為__________元。4.2乙方享有__________天/年的年假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為__________元。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止勞動合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則勞動合同自然終止。第七條違約責任7.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金，違約金為__________元。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方同意后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明復(fù)印件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.乙方簡歷復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前書面通知甲方。5.乙方在合同期內(nèi)因病或傷殘不能從事原工作，未經(jīng)過甲方同意終止勞動合同。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)或其他組織。3.勞動者：在用人單位工作，享有工資待遇，履行工作職責的自然人。4.試用期：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者的工作能力及適應(yīng)崗位情況。5.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定或法定責任向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能提供完整個人信息：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供，否則暫緩辦理入職手續(xù)。2.乙方在工作期間出現(xiàn)違紀行為：根據(jù)甲方規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、停職等。3.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定支付違約金，并要求乙方提前書面通知甲方。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即終止勞動合同，要求乙方賠償損失，并向有關(guān)部門報案。5.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴，要求甲方補繳社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時與勞動者簽訂的書面協(xié)議。2.用于規(guī)范勞動者在用人單位工作期間的權(quán)利義務(wù)。3.