勞動(dòng)法病假規(guī)定辦法范本

內(nèi)部管理制度系列

勞動(dòng)法病假規(guī)定辦法

（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）

勞動(dòng)法病假規(guī)定辦法

LaborLawSickLeaveRegulations

說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工

作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。

勞動(dòng)法病假規(guī)定【1】

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,

其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%

發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%

發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)

給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。

經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工

大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。

下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%o

如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)

和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,

其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%

發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)

給。

第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)

軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其

榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取

的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能

恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失

勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于

大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解

除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠

工處理。

第十條本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定【2】

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間

內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工

資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低

于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人

單位不得終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺

乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可

以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能

從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷

與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)

系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休

退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合

同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法

定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位

支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式

支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、

低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津

貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)

不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解

除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿

一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不

低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部

分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低

于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定一短期病假工資計(jì)算基數(shù)：

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工

資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)

者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約

定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與

職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體

協(xié)議。

（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算

基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資

的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定一病假工資計(jì)算公式:

月病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的

計(jì)算系數(shù)

日病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)+當(dāng)月計(jì)薪日X相應(yīng)

的病假工資的計(jì)算系數(shù)

人生在世，誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)病痛的，因此在工作中病假是不可

避免的，不過(guò)有