勞動合同低碳生活登記

勞動合同低碳生活登記合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元，按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)負擔(dān)的個人部分保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則5.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未按照約定支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。4.乙方未按照約定履行保密義務(wù)，認定為違約行為。5.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)從事工作的時間。6.休息休假：勞動者按照國家規(guī)定和勞動合同約定享有的休息和休假時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險，并協(xié)助乙方辦理工傷認定和賠償手續(xù)。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方需要休婚假，但甲方拒絕批準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定批準(zhǔn)乙方的婚假，并保證乙方在休假期間享有相應(yīng)的工資待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合