電力行業(yè)全日制勞動合同協(xié)議

電力行業(yè)全日制勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為全日制員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德。2.2乙方應按甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，達到甲方的績效考核標準。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保證乙方的人身安全及身體健康。5.2甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。第六條培訓與晉升6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的職業(yè)技能。6.2甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升機會。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方工作說明書10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息3.乙方工作業(yè)績未達到甲方規(guī)定的績效考核標準4.甲方未按約定時間支付乙方工資及福利待遇5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件6.甲方未按約定提供培訓及晉升機會7.甲方未按約定解決乙方工作中的問題或困難三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關系，約定勞動者在一定期限內(nèi)為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的書面協(xié)議。2.全日制員工：按照法律規(guī)定，每周工作時間不超過40小時，享有法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇的員工。3.違約金：當合同一方違反合同約定時，按照合同約定或法律規(guī)定向對方支付的金錢賠償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。3.乙方工作業(yè)績未達到甲方規(guī)定的績效考核標準：進行績效輔導，如輔導后仍未能達標，可依法解除勞動合同。4.甲方未按約定時間支付乙方工資及福利待遇：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件：要求甲方改正，如甲方不改正，可以向有關部門舉報。6.甲方未按約定提供培訓及晉升機會：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.甲方未按約定解決乙方工作中的問題或困難：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新錄用員工簽訂勞動合同2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容3.甲方與員工解除或終止勞動合同4.乙方為新入職員工提供身份證明、學歷證書等相關文件5.乙方遵守甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德6.乙方按甲方要求完成規(guī)定的工作任務，達到甲方績效考核標準7.甲方按約定時間支付乙方工資及各項