烘焙集團店長聘用合同

烘焙集團店長聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的烘焙集團，乙方愿意加入甲方，擔任店長職務，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的店長，負責店鋪的日常運營和管理，確保店鋪提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。1.2乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，完成甲方交給的其他相關(guān)工作。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣____元。3.2乙方依法享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，按照甲方的獎勵制度，可獲得相應的獎金。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除或終止合同，但應提前一個月通知乙方。6.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同，但應提前一個月通知甲方。6.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除合同。第七條爭議解決本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件4.乙方身份證復印件5.乙方學歷證書復印件6.乙方職業(yè)資格證書復印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方工作時間表10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，工作業(yè)績不佳。4.乙方違反國家法律法規(guī)，導致甲方承擔法律責任。5.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬，或未足額支付。6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。7.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，對員工進行管理的組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，為用人單位提供勞動力的人員。3.店長：指負責店鋪日常運營和管理，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)銷售目標的職位。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務行為。6.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法協(xié)商一致，按照合同約定解除合同。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止違約行為，若造成損失，要求乙方承擔賠償責任。3.乙方工作業(yè)績不佳：提供培訓和指導，幫助乙方提升工作能力，如仍無改善，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。4.甲方未按時支付薪酬：及時與甲方溝通，要求支付薪酬，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供福利待遇：及時與甲方溝通，要求提供福利待遇，如甲方仍不提供，可向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求繳納社會保險，如甲方仍不繳納，可向社會保險機構(gòu)投訴。五、所有應用場景：1.甲方為烘焙集團，需要招聘店長管理店鋪。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)驗和能力，愿意加入甲方擔任店長。3.雙方就合同期限、薪酬待遇、工