內(nèi)蒙古勞動(dòng)合同書范本

內(nèi)蒙古勞動(dòng)合同書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為____。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時(shí)間為每月__日，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周__天，每天__小時(shí)，超過法定工作時(shí)間部分按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的住房公積金管理制度執(zhí)行。3.乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及時(shí)為乙方申報(bào)工傷，并負(fù)責(zé)支付相關(guān)費(fèi)用。4.乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知乙方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動(dòng)合同自行終止。第八條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.乙方（勞動(dòng)者）學(xué)歷證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.住房公積金繳存證明6.甲方制定的規(guī)章制度7.乙方的工作職責(zé)說明8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議10.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書11.勞動(dòng)合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等非公開信息，視為違約。5.甲方違反合同規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。6.乙方以欺詐、脅迫等手段簽訂或變更勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.試用期內(nèi)：勞動(dòng)合同生效后，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。6.住房公積金：由國(guó)家法律規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于解決勞動(dòng)者住房困難的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。若甲方仍未支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如有遺漏或不足，甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳。若甲方不履行義務(wù)，乙方有權(quán)向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等非公開信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，若乙方不配合，甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方責(zé)任。5.問題：甲方違反合同規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并支付違約金。若協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確