旅游行業(yè)勞動合同范例

旅游行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為：__________。第二條工作時間和休息休假2.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，合理安排乙方的工作時間，確保乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.2甲方應按照國家和地方規(guī)定，給予乙方享有法定的休息休假權利。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的工作崗位、工作性質、工作量等因素，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資結構包括基本工資、績效工資、獎金等，具體工資待遇詳見附件《工資待遇明細》。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按約定支付乙方工資及加班費。第四條試用期4.1本勞動合同試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。4.2在試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、工作表現等進行考察。4.3試用期內，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行勞動合同約定的職責。4.4試用期內，乙方如不符合甲方錄用條件，甲方有權解除本勞動合同。第五條保密協議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應遵守甲方關于保密的規(guī)定。5.2乙方在離職后，仍應承擔對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的保密義務，不得向第三方泄露。5.3違反保密協議的，乙方應承擔相應的法律責任。第六條培訓6.1甲方應按照業(yè)務需要，對乙方進行培訓，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，不得無故缺席。第七條勞動保護7.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動保護設施和勞動防護用品。7.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識。第八條社會保險和福利待遇8.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2甲方應按照國家和地方規(guī)定，給予乙方享有法定的福利待遇，如年假、產假、病假等。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。9.3乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第十條經濟補償10.1甲方按照本勞動合同約定，依法解除或者終止勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。10.2經濟補償的計算方式和標準，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中，發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決。11.2協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。12.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件《工資待遇明細》2.保密協議3.培訓資料4.社會保險繳納證明5.福利待遇證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定履行保密義務，視為違約。4.乙方未參加甲方組織的培訓，視為違約。5.甲乙雙方未協商一致解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的起始和終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了相互了解對方，約定的一段時間。4.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及加班費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.保密協議違約：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。3.培訓問題：如乙方未參加培訓，甲方可以進行溝通教育，并視情況給予處罰。4.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并向社保部門投訴。5.解除合同爭議：如甲乙雙方在解除勞動合同發(fā)生爭議，可以先協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.雙方簽訂固定期限的勞動合同。3.乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，需簽訂保密協