業(yè)財(cái)一體信息系統(tǒng)應(yīng)用 課件 項(xiàng)目7 薪資核算業(yè)務(wù)

薪資核算概述薪資核算概述員工考勤和績效統(tǒng)計(jì)社保公積金計(jì)算工資單編制工資發(fā)放個(gè)稅計(jì)算薪資核算人工成本/費(fèi)用分配薪資核算崗位需了解薪酬相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并且掌握社保公積金、個(gè)人所得稅規(guī)則。此外，還需具備成本管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，將人工成本合理地歸集到各個(gè)成本中心。薪資核算涉及到的崗位薪資核算業(yè)務(wù)涉及到的崗位包括人力資源部門崗位和會(huì)計(jì)工作崗位。人力資源部門一般設(shè)薪酬專員崗位計(jì)算工資，將計(jì)算好的工資單提交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)審核人力資源部門編制的工資單，工資單審批通過后，銀行直接代發(fā)工資；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將工資及相應(yīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)分配計(jì)入各有關(guān)成本、費(fèi)用，并編制會(huì)計(jì)憑證。人力資源部薪酬專員統(tǒng)計(jì)員工考勤、績效編制工資單財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核人力資源部門編制的工資單將工資及相應(yīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)分配計(jì)入各有關(guān)成本、費(fèi)用，并編制會(huì)計(jì)憑證教學(xué)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)熟悉理解與薪資核算相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉薪資福利等的計(jì)算規(guī)則、社保公積金、個(gè)人所得稅代扣代繳規(guī)則熟悉理解與薪資核算相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉薪資月末計(jì)提和實(shí)際發(fā)放時(shí)的會(huì)計(jì)處理熟悉理解與薪資核算相關(guān)的信息系統(tǒng)知識(shí)，熟悉YonBIP平臺(tái)中薪資核算業(yè)務(wù)架構(gòu)及其功能技能目標(biāo)能夠熟練完成薪酬核算的基礎(chǔ)設(shè)置能夠熟練進(jìn)行薪資的核算與發(fā)放能夠熟練完成人力成本的分?jǐn)傇O(shè)置及憑證生成素養(yǎng)目標(biāo)對薪資核算業(yè)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí)的理解能力與不同業(yè)務(wù)崗位溝通的能力對工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)YONBIP薪資核算功能YONBIP薪資核算系統(tǒng)幫助企業(yè)在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下建立薪酬體系，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定，完成日常的薪酬核算及支付流程，通過報(bào)表平臺(tái)提供各類分析報(bào)表為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)支持。薪資核算通過設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)薪周期、發(fā)薪方案、發(fā)薪項(xiàng)目，支持企業(yè)單組織、多組織、多元化經(jīng)營下，各種類型的薪酬管理制度，主要的業(yè)務(wù)處理包括定薪、調(diào)薪、薪資檔案維護(hù)、發(fā)薪數(shù)據(jù)維護(hù)、薪資代發(fā)、銀行報(bào)盤等日常薪酬支付業(yè)務(wù)的處理過程，通過費(fèi)用分?jǐn)偅瑢?shí)現(xiàn)薪資核算與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的集成，通過薪酬報(bào)表為決策者提供相應(yīng)的查詢分析或決策支持報(bào)表。YONBIP薪資核算功能YONBIP薪資核算功能一鍵算薪，輕松實(shí)現(xiàn)薪資管理全業(yè)務(wù)支持發(fā)薪項(xiàng)目公式靈活定義，提供豐富的計(jì)算函數(shù)。發(fā)薪數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)模塊集成，成本分?jǐn)偱c財(cái)務(wù)核算靈活快速。與現(xiàn)金管理集成應(yīng)用，銀企聯(lián)云一鍵發(fā)薪。同步新稅改，輕松完成個(gè)稅計(jì)算內(nèi)置符合國家政策的個(gè)稅規(guī)則與稅率表，個(gè)稅計(jì)算無風(fēng)險(xiǎn)?？商幚砉べY薪金所得、非居民納稅所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、一次性獎(jiǎng)金所得等各類場景。支持對個(gè)稅附加扣除數(shù)據(jù)的處理與核算。賦能管理，服務(wù)全員經(jīng)理可實(shí)時(shí)獲得部門成員薪資狀況、構(gòu)成與歷史變動(dòng)。經(jīng)理亦可隨時(shí)發(fā)起對部門成員的調(diào)薪申請，對關(guān)鍵人才有效激勵(lì)與保留。薪資報(bào)表提供多維度成本分析，洞察組織人員成本結(jié)構(gòu)。典型工作任務(wù)薪資管理是每個(gè)企業(yè)財(cái)會(huì)部門最基本的業(yè)務(wù)之一，每個(gè)企業(yè)的薪資核算模式可能不盡相同，但每個(gè)企業(yè)的薪資核算的基本工作任務(wù)主要有三項(xiàng)：薪資基礎(chǔ)設(shè)置、薪資計(jì)提、薪資發(fā)放。薪資基礎(chǔ)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目設(shè)置薪資期間設(shè)置發(fā)薪方案設(shè)置發(fā)薪人員設(shè)置薪資發(fā)放創(chuàng)建薪資發(fā)放單創(chuàng)建銀行代發(fā)工資生成工資發(fā)放的會(huì)計(jì)憑證薪資計(jì)提薪資分?jǐn)傇O(shè)置生成計(jì)提工資的會(huì)計(jì)憑證薪資核算業(yè)財(cái)一體配置業(yè)財(cái)一體化配置薪資核算模塊處理全面收集和薪資計(jì)算相關(guān)的信息，業(yè)財(cái)一體化主要實(shí)現(xiàn)將薪資核算的業(yè)務(wù)信息轉(zhuǎn)換為會(huì)計(jì)信息，并以記賬憑證形式傳遞給總賬子系統(tǒng)。YONBIP系統(tǒng)可以通過事項(xiàng)會(huì)計(jì)中臺(tái)，完成這種業(yè)務(wù)信息到會(huì)計(jì)信息的轉(zhuǎn)換過程，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)薪資核算業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的一體化策略。薪資計(jì)提業(yè)務(wù)薪資發(fā)放業(yè)務(wù)事項(xiàng)會(huì)計(jì)中臺(tái)記賬憑證記賬憑證業(yè)財(cái)一體化配置事項(xiàng)分錄模板科目對照影響因素設(shè)置YONBIP中的業(yè)財(cái)一體化配置主要有兩步：第一步，查看事項(xiàng)分錄模板，確定借貸方科目及輔助核算；第二步，設(shè)置模板科目與公司會(huì)計(jì)科目的對照關(guān)系。在設(shè)置科目對照時(shí)，可能因業(yè)務(wù)類型不同，一個(gè)模板科目會(huì)對應(yīng)多個(gè)公司科目，這就需要設(shè)置影響因素，根據(jù)影響因素對應(yīng)不同的科目。事項(xiàng)分錄模板“薪資支付核算”的事項(xiàng)分錄模板借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款事項(xiàng)分錄模板“薪資成本分?jǐn)偂钡氖马?xiàng)分錄模板借：管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

制造費(fèi)用

生產(chǎn)成本……貸：應(yīng)付職工薪酬科目對照設(shè)置科目分類編碼影響因素入賬科目GROUPPY002部門企業(yè)管理部管理費(fèi)用-工資人力資源部管理費(fèi)用-工資營銷部銷售費(fèi)用-工資采購部管理費(fèi)用-工資財(cái)務(wù)部管理費(fèi)用-工資倉儲(chǔ)部管理費(fèi)用-工資數(shù)字化管理部管理費(fèi)用-工資生產(chǎn)管理部制造費(fèi)用-工資水箱車間生產(chǎn)成本-