勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后題答案

勞經(jīng)復(fù)習(xí)資料

第一章：

1、談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表述的理解：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象：

第一：在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入產(chǎn)出機(jī)理。

第二：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。

第三：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素

的分析和研究。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：

第一：實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法：在一定的假設(shè)前提下，人們的行為是怎樣的。兩個(gè)假設(shè)前提：稀缺性；理

性

第二：規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：用一定的價(jià)值觀去衡量經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，分析經(jīng)濟(jì)行為

人的選擇該是什么的問題

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)：

第一：將問題的注意力投向了人們的工作范圍

第二：研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題的時(shí)候，不能脫離商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來孤立的進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究。

2、舉例說明運(yùn)用實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)或規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或者人力資源管理問題的價(jià)值。

規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)：

從本質(zhì)上講，它的根本價(jià)值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)的出發(fā)點(diǎn)，互惠原則有三點(diǎn)：第一：市場(chǎng)交易活

動(dòng)所涉及的各方均受益，無人受到損失。例如：企業(yè)高薪聘用經(jīng)驗(yàn)豐富，能力足夠強(qiáng)的外籍主管，對(duì)企

業(yè)方來說此人將給企業(yè)帶來相當(dāng)大的價(jià)值，對(duì)個(gè)人來說將獲取豐厚的回報(bào)。第二：市場(chǎng)交易活動(dòng)中，部

分人受益但無人受到損失。正如上例所說，在企業(yè)和個(gè)人雙方均獲得收益時(shí)，對(duì)于其他那些企業(yè)或者市

場(chǎng)上的高管應(yīng)聘者來說，并未因此受到損失。第三：最為常見的既有受益者又有損失者，但總體上來說,

受益者受益的程度或數(shù)量超過損失者損失的程度或數(shù)量。例如在很多發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)立法反對(duì)招聘中的

學(xué)歷歧視，對(duì)有的企業(yè)帶來招聘成本的上升，但是對(duì)總體而言提高了社會(huì)人力資源配置的效率，利大于

弊。

第一章.

名詞解露

1.派生需求（簡(jiǎn)答題）：是指對(duì)生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出

來的，又稱“引致需求”，即對(duì)一種生產(chǎn)要素的需求來自對(duì)另一種產(chǎn)品的需求。

2.勞動(dòng)的邊際成本：使用一單位量勞動(dòng)力所耗費(fèi)的成本，即工資

3.勞動(dòng)的邊際收益：增加一單位量的勞動(dòng)力所增加的收益，即勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值

4.使用勞動(dòng)要素的原則：增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的“邊際收益”和“邊際成本”必須相等

5.競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)：產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒有區(qū)別，產(chǎn)品和要素的

供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動(dòng)

6.買方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者

7.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（就是勞動(dòng)的邊際收益）

8.替代效應(yīng)：勞動(dòng)使用量從LA降低到LB,資本使用量從KA上升到KB,即企業(yè)用資本代替了勞動(dòng)。

9.規(guī)模效應(yīng)：由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)

量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用勞動(dòng)數(shù)量的下降，圖中為從B點(diǎn)到C點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量隨之下降。

10.勞動(dòng)需求的工資彈性：是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值

11.派生需求原理（簡(jiǎn)答題）

12.互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率上升，則稱生產(chǎn)要素A和

生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)的，或者稱生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。

13.替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，將會(huì)到時(shí)B的邊際生產(chǎn)力下降，則生產(chǎn)要素A是生

產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。

簡(jiǎn)答題

］、什么是派生需求.

是指對(duì)生產(chǎn)要易的需求，意味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。

對(duì)一種生產(chǎn)要素的需求來自（派生自）對(duì)另一種產(chǎn)品的需求。

2、影響勞動(dòng)需求的因素有哪些

1、技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響

1＞生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響，即：Q=f(L,K),它表明了生產(chǎn)中的投入量和

產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。

2＞技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系，它可以劃分為固定

技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。

2、時(shí)間長短對(duì)勞動(dòng)需求的影響

1＞、時(shí)間長短對(duì)勞動(dòng)需求的影響是通過其對(duì)技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、

長期與超長期。

3、企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響

在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動(dòng)需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。

1＞、企業(yè)以利潤最大化作為其目標(biāo)。

2＞、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。

3＞、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標(biāo)。

4、社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響

1＞社會(huì)制度分為正式制度與非正式制度。

正式制度，即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項(xiàng)制度

安排。

非正式制度，即對(duì)人們的意識(shí)和行為有潛在規(guī)范作用的社會(huì)意識(shí)形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。

2＞勞動(dòng)力市場(chǎng)上政府通過法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有：

A最低生活保障

B最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)

D對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制和利用

5、兩種經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)勞動(dòng)用工特點(diǎn)

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下

企業(yè)只有接受和服從國家勞動(dòng)計(jì)劃的義務(wù)，沒有自主決定勞動(dòng)用工的權(quán)利，它們無法嚴(yán)格按照企業(yè)

技術(shù)特征的要求來確定勞動(dòng)力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)，也無法根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng)嚴(yán)格按效率原則裁減職

工。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下

企業(yè)的勞動(dòng)用工是以實(shí)現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)而進(jìn)行的自主行為。但也受到政府的影響，政府通過法律

形式確立的制度結(jié)構(gòu)主要包括以下四個(gè)方面：

I、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

2、最低生活保障

3、對(duì)工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)

4、對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制或利用

3、X試比較短期勞動(dòng)需求和長期勞動(dòng)需求的異同

長期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求曲線

(1)長期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜。

(2)工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長期調(diào)整要大于短期調(diào)整，即企業(yè)的長期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線

更平坦。原因在于企業(yè)有足夠的時(shí)間調(diào)整資本使用量。

(3)在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他要素是不變的。企業(yè)被假定是產(chǎn)品和要素市場(chǎng)的利潤最大

化追求者，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。對(duì)于長期的分析，我們發(fā)現(xiàn)企

應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過調(diào)整其使用勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反

應(yīng)。短期的更為陡峭，換句話說，長期勞動(dòng)需求曲線具有更大的彈性。

4、X試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同

(一)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線

短期:

（二）賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線：

A、勞動(dòng)要素的使用原則MR-MP（L）=W

確定了一個(gè)從勞動(dòng)使用量到勞動(dòng)價(jià)格w的一個(gè)函數(shù)關(guān)系，即給定一個(gè)工資率有唯一的一個(gè)勞動(dòng)使用量L

與之對(duì)應(yīng)

B、勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜

這是由于兩個(gè)因素造成的，一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線也

是遞減的，故也影響了勞動(dòng)需求曲線的形狀。

C、結(jié)論：勞動(dòng)的需求曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。（不用考慮多個(gè)企業(yè)的調(diào)整）

（三）買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析

（1）買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。

a、在產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格，勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值:VMP=MP-P。

b、在勞動(dòng)要素市場(chǎng)上勞動(dòng)價(jià)格是變化的，因而使用勞動(dòng)的邊際成本不再等于勞動(dòng)的價(jià)格。

（2）買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：VMP=MLC

a、在買方壟斷條件下，VMP=MP-P。

b、MLC為勞動(dòng)的邊際成本。它包括兩個(gè)部分，第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二部

分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。

（3）買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)供給與需求曲線

由于買方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購買者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線是

一致的，而且勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。

買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線是不存在的。

5、什么是派生需求定理

答：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性。

a）對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大

b）勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大

c）其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

d）該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。

6、試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響

只要?jiǎng)趧?dòng)需求曲線傾斜向下，有效的最低工資立法一方面提高了工資率，同時(shí)會(huì)減少就業(yè)機(jī)會(huì)，就業(yè)損

失的大小取決于最低工資與均衡工資之間的差值，又取決于勞動(dòng)需求曲線彈性的大小。

結(jié)論：在未實(shí)行最低工資立法的部門，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門，

由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量。總體來看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還

是下降，是不完全清楚的。

7、試運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率的影響

答：女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性工資率的影響：

a）男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女性對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不

會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。

b）男女勞動(dòng)者在同一工作中，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，

男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高了男

性勞動(dòng)者的工資率。

c）由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降

低男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率。

第三章：

名詞解釋

1.勞動(dòng)力：是人的勞動(dòng)能力，就是人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，

勞動(dòng)力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求、愿意參加付酬性的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口，

沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。

2.x失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作的活動(dòng)，而在調(diào)查

周內(nèi)本人適于工作的一切人

3.勞動(dòng)力參與率：是與勞動(dòng)供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測(cè)量的是一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口

的規(guī)模，反映勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，可以以性別和年齡組分類計(jì)算，因而可以反映出一個(gè)

國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的分布情況。計(jì)算公式：加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比

4.勞動(dòng)力資源：正在受雇傭的那部分勞動(dòng)力，包括正在工作的人、有職業(yè)但未工作的人

5.替代效應(yīng)：工資增加后使勞動(dòng)者感到休息的時(shí)間比以前更加昂貴，從而增加勞動(dòng)供給的行為

6.收入效應(yīng)：一個(gè)社會(huì)發(fā)達(dá)了，工資增加時(shí)勞動(dòng)者感到更加富有，從而減少勞動(dòng)供給的行為

7.家庭生產(chǎn)：新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著

大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)''家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的

實(shí)質(zhì)是使整個(gè)家庭的效用最大化

8.家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給：從家庭聯(lián)合作出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，是由丈夫、

妻子和孩子構(gòu)成，丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源一一市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)

工作（做家務(wù)或者上學(xué)）以及閑暇

9.交叉替代彈性：交叉替代效率是指在保持家庭收入不變的條件下，家庭成員I的工資率變化所引起的家

庭成員J的工作時(shí)數(shù)的變化，交叉替代彈性是前者工資率變化與后者工資率變化的比值

簡(jiǎn)答題

1、影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？

A影響勞動(dòng)供給的自然因素

㈠人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響

在其他條件不變的情況下，比如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長必然引起勞動(dòng)力供給總量的增加。

㈡人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響

主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：

人口性別比例不同勞動(dòng)供給也不同。男性的勞動(dòng)力參與率一般要高于女性。因此，如果一國人口中男性比例

過高就A形成較高的勞動(dòng)供給。

人口的年看結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)力給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動(dòng)自然供給

狀況。

人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不同。

㈢勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)供給的影響

在一些發(fā)展中國家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。

B影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素

㈠勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響

勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響是通過勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三

節(jié)做出闡述。

㈡經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響

經(jīng)濟(jì)增長快速發(fā)展時(shí)，勞動(dòng)需求增加，導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)，勞動(dòng)需求水平下降，導(dǎo)致勞

動(dòng)供給減少。

C影響勞動(dòng)供給的社會(huì)制度因素

㈠勞動(dòng)制度

一國的勞動(dòng)制度中一般都規(guī)定了工作時(shí)間和休假制度。這些制度安排對(duì)勞動(dòng)供給具有很大的影響。

㈡工資制度

不同的付酬制度對(duì)工作動(dòng)力和效率的影響是不同的。

㈢體制因素

不同的經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)供給造成不同的影響。

2、什么是勞動(dòng)-閑暇模型？如何利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線

（1）勞動(dòng)和閑暇

勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者

之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。

（2）利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：

根據(jù)消費(fèi)者需求理論，對(duì)特定商品和服務(wù)的需求受許多變量的影響，其中最重要的是受到商品和服務(wù)的價(jià)格、

消費(fèi)者的收入以及消費(fèi)者對(duì)商品和服務(wù)的偏好的影響。理論預(yù)期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下,

某種商品的價(jià)格越高，則消費(fèi)者對(duì)該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品的情況下，如果消費(fèi)者的

收入增加，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求增加；第三，當(dāng)消費(fèi)者的偏好發(fā)生變化的時(shí)候，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求也

會(huì)隨之發(fā)生變化。

3、.利用勞動(dòng)供給理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響？

答：（一）與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，處于C點(diǎn)不工作的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓?/p>

下降，工作產(chǎn)生的報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)妨礙人們工作。

（二）假定不工作時(shí)的津貼AC等于受傷前的工資水平E0,如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平

的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)境況要好，因?yàn)樗赨2上，這種收益效應(yīng)造

成早日重返工作崗位。

我們假定工傷補(bǔ)償計(jì)劃規(guī)定如下：當(dāng)受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如

果工人找到工作，無論他工作多長時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。我們利用下圖分析這

一計(jì)劃對(duì)工人工作激勵(lì)效應(yīng)。

io80--工作時(shí)向（小時(shí)］

國3-16工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響

如圖3-16所示，圖中假定受傷前的預(yù)算約束線是AB,工資是E0,并且假定工人的“市場(chǎng)”預(yù)算約束（即

無工傷補(bǔ)償計(jì)劃情況下的約束）不變，所以康復(fù)之后仍然能得到受傷前的工資。在上述條件下，受傷后的預(yù)

算約束是BAC；個(gè)人的最大效用在C點(diǎn)，即不工作。預(yù)算約束包括AC段，AC段看上去像一個(gè)“釘子”，正

是這個(gè)“釘子”造成了嚴(yán)重的工作動(dòng)機(jī)問題。原因有兩點(diǎn)：第一，與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，即

處于C點(diǎn)（不工作點(diǎn)）的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆?，工作產(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼

的減少而抵消，造成了負(fù)“凈工資”。這一計(jì)劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。

第二，假定不工作時(shí)的津貼AC等于受傷前的工資水平E0,如果工人看重閑暇（正如標(biāo)準(zhǔn)的向下傾斜的

無差異曲線UI,U2所假定的），那么他可以既得到原工資水平的津貼，同時(shí)又享受更多的閑暇。顯然，效用

增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因?yàn)樗幱跓o差異曲線U2而非U1上。

在這種情況下，受益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，顯然會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的收入效應(yīng)，阻礙受益人早日重返工

作崗位。

由于收入補(bǔ)償計(jì)劃的主要目標(biāo)是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重工作激勵(lì)方面的效果，因此制定一項(xiàng)

避免降低工作激勵(lì)的計(jì)劃是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中，略低于Ag的津貼既能保證最低的效

用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。因?yàn)?，如果工人工傷好后繼續(xù)工作，他將會(huì)獲得無

差異曲線U1,見點(diǎn)f,而獲得低于Ag的津貼卻不會(huì)達(dá)到無差異曲線U1。但是，由于工人的偏好不同，所以

個(gè)人的最優(yōu)津貼（即產(chǎn)生工作激勵(lì)效應(yīng)，同時(shí)又保證最小的效用損失）也不同。

4.分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響？.10

答：經(jīng)濟(jì)學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個(gè)不同的類型，他們分別是比例稅、累進(jìn)稅和累

退稅制。所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對(duì)

個(gè)人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均

稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過后者，因?yàn)槎惵孰S收入而上升。

邊際稅率適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，因?yàn)樗麤Q定了邊際出的閑暇價(jià)格。但是對(duì)于收入效應(yīng)，我們必須按原來

的工時(shí)，一個(gè)人富了多少或窮了多少。

由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增

加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給，收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給。減稅時(shí)兩個(gè)效應(yīng)完全相反。減（增）稅對(duì)邊際稅率

的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。

第四章

家庭等產(chǎn)量曲線:在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購買物品的不同要素組合的軌跡。

家庭生產(chǎn)：新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量

的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要

使整個(gè)家庭的效用最大化。

進(jìn)化工資變化：隨著工人年齡變大，工資隨之增長，沿著工資-收入曲線變動(dòng)。

家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給：從家庭聯(lián)合做出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，它是由丈夫、

妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作

（做家務(wù)或者上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的

市場(chǎng)商品、非市場(chǎng)或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每

個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。

交叉替代彈性：我們假定一個(gè)家庭只由丈夫和妻子構(gòu)成。最初丈夫在市場(chǎng)上全日制地工作，而妻子在家里

做家務(wù)。并假定由于經(jīng)濟(jì)增長妻子可能在市場(chǎng)上工作的工資率上升。當(dāng)市場(chǎng)工資上升到超過妻子的保留工資

時(shí)，她可能離開家庭尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。

妻子工資的提高對(duì)其工作時(shí)數(shù)的凈影響是不確定的，它依賴于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)弱。

在家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給模型中，妻子工資的提高對(duì)丈夫的勞動(dòng)供給產(chǎn)生負(fù)的收入效應(yīng)。這一結(jié)論反過來

對(duì)于妻子也成立。

妻子工資的增加也導(dǎo)致對(duì)其丈夫勞動(dòng)供給的交叉替代效應(yīng)。交叉替代效應(yīng)是指在保持家庭收入不變

的條件下，家庭成員I的工資率變化所引起的家庭成員j的工作時(shí)數(shù)的變化。

交叉替代彈性=Z\Wj/Z\Wi

交叉替代效應(yīng)的符號(hào)可能為正也可能為負(fù)。保持收入不變，妻子工資的上升，導(dǎo)致其通過替代效應(yīng)

而工作更多時(shí)間。如果妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是替代的，即當(dāng)妻子工作時(shí)丈夫工作更少，例如丈夫

將花費(fèi)更多的時(shí)間做飯和打掃衛(wèi)生，這將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的替代效應(yīng)。然而，也有可能的是妻子的市場(chǎng)工作時(shí)

間與丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是互補(bǔ)的，例如當(dāng)妻子在市場(chǎng)工作更多時(shí)間丈夫也是如此的情況。在互補(bǔ)的情

況下，交叉替代效應(yīng)為正。

參量工資變化:隨著工人年齡變大，工資沿著生命周期-工資曲線變動(dòng)。

勞動(dòng)力供給的實(shí)證研究:根據(jù)研究資料來源可分為觀察性研究和實(shí)驗(yàn)性研究?jī)深悾桓鶕?jù)實(shí)證研究

的內(nèi)容來分，有男性勞動(dòng)力供給、女性勞動(dòng)力供給、家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力供給的生命

周期等。

共同偏好模型:將單一決策者的假設(shè)擴(kuò)展到已婚夫婦，或者假定他們有著相同的偏好或假定一個(gè)

人進(jìn)行所有決策（但使這一過程中其他人的效用也最大化）。

合作博弈模型:假定家庭成員在進(jìn)行家庭決策時(shí)進(jìn)行談判，每個(gè)人都擁有影響談判的資源和威脅

點(diǎn)(由外部選擇所帶來的沖突收益)。

非合作博弈模型：假定家庭成員相互獨(dú)立的決策使自己效用最大化，但每個(gè)人決策時(shí)要考慮其

他人的可能行為和反應(yīng)。

威脅點(diǎn)：由外部選擇所帶來的沖突收益。

1、什么是貝克爾家庭生產(chǎn)模型？

新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)

活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)

家庭的效用最大化。

(P97圖)高工資的人選擇A點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品，但并不意味著他們用于生產(chǎn)

的總時(shí)間少，低工資的人選擇B點(diǎn)，情況正好相反。高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而進(jìn)入一條

更高的等產(chǎn)量曲線，但仍然使用更為密集的生產(chǎn)技術(shù)，如C點(diǎn)。

時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里?貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)開始于對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)

作用的重新解釋。經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)

認(rèn)為，家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。與認(rèn)為個(gè)人直接從物品和閑暇中獲得效用不同，該

理論認(rèn)為家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供

自己使用。正是這種家庭生產(chǎn)商品才是家庭效用的最終源泉。從新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)來看，家庭生產(chǎn)的思

想作為一種表述人們不易劃分為閑暇或工作的那些時(shí)間用途的方法是特別有意義的。

(1)家庭等產(chǎn)量曲線。當(dāng)我們把生產(chǎn)的概念擴(kuò)大到家庭消費(fèi)的每一樣?xùn)|西時(shí)，閑暇和物品不再作為

效用的直接來源，我們把時(shí)間和物品都作為家庭生產(chǎn)的投入品看待。家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量曲線就是指在生產(chǎn)

同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購買物品的不同要素組合的軌跡。如圖3-13所示，橫軸代表家庭生

產(chǎn)時(shí)間，從左到右計(jì)算，而市場(chǎng)工作時(shí)間從右向左計(jì)算?？v軸代表用收入購買的市場(chǎng)商品數(shù)量。

市堤內(nèi)耳＞效M，

I：13-14I：資對(duì)家庭所用時(shí)間和物品的影響

(2)效用最大化、家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)供給。在勞動(dòng)一閑暇模型中，個(gè)人的目標(biāo)是選擇效用最大化的物品

和閑暇的組合。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)也是要使整個(gè)家庭的效用最大化，惟一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過家庭生產(chǎn)

商品而間接提供效用。雖然效用最大化的解釋發(fā)生了變化，但基本邏輯思想沒有變。

我們用一個(gè)簡(jiǎn)單模型對(duì)家庭生產(chǎn)理論進(jìn)行介紹。假定只有一種家庭商品Z，它可以用不同數(shù)量的物品G

和時(shí)間T生產(chǎn)出來。物品的市場(chǎng)價(jià)格為P,時(shí)間的價(jià)格為個(gè)人的工資率W。假定工資是已知的，并且

個(gè)人在該工資下可以工作愿意的任意工作時(shí)數(shù)。如果一個(gè)人多工作意味著將減少用于家庭生產(chǎn)的時(shí)間，同

時(shí)采取一個(gè)更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)。

在以上假定下，我們首先考慮增加一單位家庭生產(chǎn)時(shí)間對(duì)家庭效用的影響。這種影響是兩個(gè)方面的：第

一，家庭生產(chǎn)商品Z將會(huì)增加；第二，由于Z的消費(fèi)增加，故總效用增加。參見下式表述：

(AU/AT)=(AZ/AT)X(AU/AZ)(3.8)

式中，(△U/AT)表示時(shí)間的邊際價(jià)值，用MVT表示；

(AZ/AT)表示生產(chǎn)中的邊際時(shí)間產(chǎn)量，用MPT表示；

(AU/AZ)表示家庭商品Z的邊際效用，用MUZ表示。

故上式可以寫為：MVT二MPTXMUZ(3.9)

其次，考慮增加一單位家庭生產(chǎn)物品投入對(duì)家庭效用的影響。同理，其影響也是兩個(gè)方面。我們類

似地可以得到以下等式：

MVG=MPGXMUZ(3.10)

其中：MVG表示物品的邊際價(jià)值，MPG物品的邊際產(chǎn)量。

由于在家庭生產(chǎn)中花更多的時(shí)間意味著在勞動(dòng)市場(chǎng)上工作較少，因而在家庭生產(chǎn)中使用的物品就較少，

故效用最大化條件涉及MVT和MVG的比較。在完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，時(shí)間的邊際價(jià)值MVT等于工資率W,

物品的邊際價(jià)值MVG應(yīng)等于其在商品市場(chǎng)上的價(jià)格Po若工資率和商品價(jià)格相等，即W=P,則家庭

總可以通過選擇T和G,使MVT二MVG。

在一般情況下，下式是成立的：MVT/W=MVT/P(3.11)

我們從上式可知，除了改變對(duì)問題的生產(chǎn)方面的解釋外，這個(gè)條件與勞動(dòng)一閑暇模型推出的式子是相同

的。在兩個(gè)模型中，對(duì)時(shí)間和物品的選擇都應(yīng)使效用價(jià)值與其價(jià)格成比例。

上述問題包括怎樣組合時(shí)間和物品以生產(chǎn)Z以及生產(chǎn)多少Z這兩個(gè)凈效應(yīng)。家庭生產(chǎn)方法的獨(dú)特性在

于，它使人們認(rèn)識(shí)到不同家庭在如何選擇生產(chǎn)家庭商品上有著重大的區(qū)別。我們知道效用最大化的必要條件

是家庭商品生產(chǎn)應(yīng)該按成本最小的途徑進(jìn)行。在現(xiàn)實(shí)生活中，雖然物品價(jià)格對(duì)所有消費(fèi)者都是一樣的，但不

同家庭不同的個(gè)人時(shí)間價(jià)值不同。簡(jiǎn)而言之，個(gè)人之間的工資率不同。高工資的人一般選擇更為物品密集的

方式生產(chǎn)家庭商品，因?yàn)槲锲返南鄬?duì)價(jià)格對(duì)他們來說較低；而低工資的人則通常使用較為時(shí)間密集的方式生

產(chǎn)家庭商品。

如圖3-14所示，高工資的人選擇A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工的人選擇B點(diǎn)生產(chǎn),

使用較多的時(shí)間和較少的物品。雖然高工資的人將用較少的間和較多的物品生產(chǎn)任何給定數(shù)量的家庭商品，

但這并不意味著他們用于家庭生的總時(shí)間較少。高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而高工資的人們

會(huì)進(jìn)一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點(diǎn)生產(chǎn)。

(3)家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)供給曲線。為了推出家庭生產(chǎn)條件下的勞動(dòng)供給曲線，我需要考慮當(dāng)時(shí)間價(jià)格

變化時(shí)，用于家庭生產(chǎn)的時(shí)間如何變化。一般認(rèn)為，企業(yè)很少使用價(jià)格上升的生產(chǎn)要素，而家庭生產(chǎn)卻不

同因?yàn)楫?dāng)時(shí)間價(jià)值增加時(shí)增加了家庭這個(gè)“企業(yè)”的財(cái)富。見圖3-15所示，假設(shè)某個(gè)人的起始位置在A點(diǎn)，

考察當(dāng)工資增加時(shí)的效應(yīng)。

首先，當(dāng)工資增加時(shí)，時(shí)間的價(jià)格上升，這樣即使生產(chǎn)同樣數(shù)量的產(chǎn)出，消費(fèi)者也會(huì)移向B點(diǎn)，用某些

目前不太貴的市場(chǎng)商品替代時(shí)間，即發(fā)生替代效應(yīng)。其次，工資率的增加會(huì)增加個(gè)人的收入，使消費(fèi)者有可

能購買更多的市場(chǎng)商品和更多的時(shí)間，因而增加了家庭商品的生產(chǎn)和消費(fèi)，這是收入效應(yīng)。同勞動(dòng)一閑暇選

擇模型相比較，這里的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)要復(fù)雜得多。消費(fèi)者只有通過增加所有的生產(chǎn)要素來增加家庭商

品的生產(chǎn)會(huì)更加有效。故在家庭生產(chǎn)情況下，收入效應(yīng)會(huì)使家庭增加物品和時(shí)間的數(shù)量，因而減少勞動(dòng)市場(chǎng)

工作時(shí)間，最終結(jié)果是C還是C，,取決于收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度。正如勞動(dòng)一閑暇模型一樣，由于收入效

應(yīng)和替代效應(yīng)相反，家庭生產(chǎn)模型也沒有預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供給是增加了還是減少了。

總之，家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它

本身的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。例如，家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程。這

兩個(gè)結(jié)論不是由勞動(dòng)一閑暇選擇模型提出來的，對(duì)于我們理解20世紀(jì)以來已婚婦女從事市場(chǎng)勞動(dòng)活動(dòng)的變

化具有重要的意義。

2、比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)-閑暇模型的異同。

相同點(diǎn)：

1.都以分析勞動(dòng)者時(shí)間資源上的分配決策為基礎(chǔ)。

2.得出結(jié)論相同。

3.相對(duì)于市場(chǎng)勞動(dòng)供給模型來說，勞動(dòng)閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個(gè)人勞動(dòng)供給情況

不同點(diǎn)：

1.家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動(dòng)閑暇模型將家庭視為消費(fèi)單位。

2.家庭生產(chǎn)模型彌補(bǔ)了勞動(dòng)閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動(dòng)閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動(dòng)者的

供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動(dòng)閑暇模型忽視了人們?cè)趧趧?dòng)和閑暇之外還要

參加家庭勞動(dòng)，即該模型沒有完全考慮到人們對(duì)于時(shí)間資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型則彌補(bǔ)了以

上缺點(diǎn)。不僅將家庭背景考慮在內(nèi)，而且還運(yùn)用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。

3.家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動(dòng)閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時(shí)間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個(gè)結(jié)論：其

一，時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。

1)在勞動(dòng)-閑暇模型中，生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。在家庭生產(chǎn)模型中，家庭起著

雙重作用，既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者。家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)。

2)在勞動(dòng)-閑暇模型中，閑暇和物品時(shí)作為效用的直接來源，而在家庭生產(chǎn)模型中，時(shí)間和物品是作為家庭

生產(chǎn)的投入品。

3)在勞動(dòng)一閑暇模型中，個(gè)人目標(biāo)是為實(shí)現(xiàn)效應(yīng)最大化去進(jìn)行物品和閑暇的組合選擇；使用的是邊際替代

率MRS；在家庭生產(chǎn)模型中，實(shí)質(zhì)也是要使整個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別只是物品和閑暇的組合對(duì)效

用的影響是通過家庭商品的生產(chǎn)間接起作用的，使用的邊際替代率是MRTS。在兩個(gè)模型中，對(duì)時(shí)間和物品的

選擇都應(yīng)使效用價(jià)值與其價(jià)格成比例。

4）兩個(gè)模型體現(xiàn)在勞動(dòng)供給曲線上不完全相同。假設(shè)一個(gè)人的工資上升，家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)一一閑暇模

型中都發(fā)生替代效應(yīng)。但是，在勞動(dòng)閑暇模型中，工資上升的收入效應(yīng)直接表現(xiàn)為對(duì)閑暇的消費(fèi)需求上升；

而家庭生產(chǎn)模型中，收入效應(yīng)表現(xiàn)為生產(chǎn)擴(kuò)張的可能，而這種擴(kuò)張不可能只去增加一種生產(chǎn)要素。

5）由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，兩個(gè)模型都沒有無法準(zhǔn)確預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供給是增加還是減少

可見，兩種的模型的結(jié)論雖然一致，但家庭生產(chǎn)模型提出了一個(gè)重要思想：家庭時(shí)間是一種生產(chǎn)性投入

要素。家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和他本身

的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。

3、什么是家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？

答：從家庭聯(lián)合做出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成

的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作（做家務(wù)或者上

學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的市場(chǎng)商品、非市

場(chǎng)或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能

夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。

原因：它描述了現(xiàn)實(shí)的家庭中，一個(gè)成員工資率和收入的變化與該成員自身的工作時(shí)數(shù)以及由此導(dǎo)致的其他

家庭成員工作時(shí)數(shù)的變化之間的復(fù)雜關(guān)系，也對(duì)勞動(dòng)力參與的不同模式提供了有益的解釋。

4、什么是勞動(dòng)供給的生命周期理論？

答：人們?cè)谏芷诘牟煌陂g內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)?/p>

生命的不同時(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)間也不同。經(jīng)濟(jì)學(xué)家通過動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)供給模型來研究整個(gè)成年的生

命周期內(nèi)最優(yōu)的時(shí)間配置。同時(shí)也對(duì)已婚婦女的市場(chǎng)參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率下降等原因做

出解釋。

人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)倒U型的，實(shí)際工資率從生命的中期到后期迅速上升然后下降。

由于存在這種收入模式，在一個(gè)人的黃金工作年齡內(nèi)，額外一小時(shí)的閑暇的機(jī)會(huì)成本要比生命后期高得多。

其含義是人們?cè)谏芷诘闹衅谑袌?chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而將閑暇推遲到生命周期的后期。

由于人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)?/p>

生命的不同時(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同。未找到目錄項(xiàng)。

近年來，經(jīng)濟(jì)學(xué)家已經(jīng)通過建立動(dòng)態(tài)勞動(dòng)供給模型進(jìn)一步拓寬了勞動(dòng)供給理論。這些動(dòng)態(tài)勞動(dòng)供給模型

能夠預(yù)測(cè)個(gè)體在整個(gè)成年的生命周期內(nèi)的最優(yōu)時(shí)間配置，同時(shí)也對(duì)已婚婦女的市場(chǎng)勞動(dòng)參與模式、退休年齡

選擇以及男性參與率的下降原因等問題做出了合乎常識(shí)的解釋。

理論的內(nèi)容包括：1人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形，實(shí)際工資率從生命周期的中

期到后期迅速上升然后下降，原因是人們擁有的技術(shù)已經(jīng)過時(shí)，并且在職培訓(xùn)減少。2實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增

長在長期是上升的，工資隨著時(shí)間的推移而上升導(dǎo)致倒U的年齡/收入結(jié)構(gòu)，對(duì)于下一代的同年齡組的人而言

也會(huì)隨著時(shí)間推移而向上移動(dòng)，分離出來的對(duì)生命周期內(nèi)勞動(dòng)供給的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)非常類似于家庭聯(lián)

合勞動(dòng)供給模型在靜態(tài)下的情況。假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么生命周期模型預(yù)言增加一單

位閑暇的最優(yōu)的時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低的。因此，較早的退休

是對(duì)于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反應(yīng)。3人力資本投資的最優(yōu)時(shí)間是在一個(gè)人生命周期的早

期，原因有二：第一，由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。由于工資率隨

著一個(gè)人的年齡而上升，因?yàn)殡S著年齡增加，一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和在職培訓(xùn)都會(huì)增加，因此當(dāng)一個(gè)人年輕時(shí)，投

資于人力資本的代價(jià)是最低的，因而從經(jīng)濟(jì)上來說是合理的。第二，在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育

的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大。大學(xué)教育的直接貨幣支出對(duì)于一個(gè)人來說，無論他是在25歲還是

45歲都是一樣的。然而，年輕人有20年的時(shí)間可以收回教育投資，從而使得人力資本投資的收益大大上升。

第五章：

人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善

勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。

類別：

（1）各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度,

即用學(xué)歷來反映人力資本存量。

（2）在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知

識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。

（3）健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，

這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。

（4）對(duì)孩子的培養(yǎng)。

(5)尋找工作的活動(dòng)。

(6)勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的

必要條件。

終生貼現(xiàn)收入(凈現(xiàn)值法、凈收入法)：把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩

者的差額。若差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。

內(nèi)部收益率法：內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時(shí)，所得的折現(xiàn)率r,即是

個(gè)人所能接受的最低利息率。將所得內(nèi)部收益率r與其他投資的報(bào)酬率S加以比較。如果r>s,

人力資本投資是可以進(jìn)行的。

文憑的信號(hào)功能：如果企業(yè)主認(rèn)為那些善于學(xué)習(xí)、能夠用較低成本達(dá)到一定教育水平的人員也

是在工作中更有效率的人員，那么員工接收的教育年限可以起到這種甄別的作用。

普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，

提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動(dòng)。

特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率

比其他企業(yè)要高的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊

際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不

復(fù)存在了。

1、簡(jiǎn)述人力資本投資的概念與類別

通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)

構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。

類別：

(7)各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，

即用學(xué)歷來反映人力資本存量。

(8)在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知

識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。

(9)健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，

這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。

(4)對(duì)孩子的培養(yǎng)。

(10)尋找工作的活動(dòng)。

(11)勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的

必要條件。

2,舒爾茨人力資本投資的主要觀點(diǎn)是什么？人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟(jì)含義？

舒爾茨的人力投資理論有五個(gè)主要的觀點(diǎn)：

(1)人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識(shí)，技能，體力價(jià)值的綜合，一個(gè)國家的人力資本可以通過

勞動(dòng)者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動(dòng)時(shí)間來度量。

(2)人力資本是投資形成的。投資的渠道包括五種：營養(yǎng)及醫(yī)療保健費(fèi)用，學(xué)校教育費(fèi)用，在職人員

培訓(xùn)費(fèi)用，擇業(yè)過程中所發(fā)生的人事成本和遷移費(fèi)用。

(3)人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉

(4)人力資本投資是效益最佳的投資。人力資本投資的目的是為了獲得收益

(5)人力資源投資的消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)是耐用性的，甚至比物質(zhì)的耐用性更加經(jīng)久耐用

人力資本投資的基本模型表示：在當(dāng)前時(shí)期付出的成本渴望他們?cè)趯砟軒硎找?。在決定投資的時(shí)候，

人們將付出的成本與得到的收益進(jìn)行比較，比較的基礎(chǔ)是將未來的收益值按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。由于假定投

資主體是追求效用最大化的，所以，只有在未來的收益大于或等于成本的時(shí)候，才會(huì)維持投資意愿，一般，

有兩種方法來評(píng)估人力資本的投資。

1.凈現(xiàn)值法

把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。若差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投

資的意愿；反之，將終止投資。

人力資本投資收益現(xiàn)值PV=^^尸+7r^嚴(yán)+…+

=±..1.<i=l,2,-t)(4.1)

1=1(14-r)

同時(shí)假設(shè)該項(xiàng)人力資本投資的成本為C,在n年之內(nèi)完成，且每年的投資成本為

C,,C2,..........Cn,n年內(nèi)投資成本的現(xiàn)值為PVC,那么：

人力資本投資成本現(xiàn)值PVC=77q.+C?+…+C

(14-r)<14-r><14-r>

=￡―~-(j=1,2,…，n)(4.2)

片(1+r”』

有了上面收益和成本的現(xiàn)值，就可比較它們的凈現(xiàn)值。假設(shè)凈現(xiàn)值為Q,那么：

?B-C?

Q=2-、，—Z—、聲°(4.3)

i='(1+r)j=<(1+r)1

由此我們可以看到，人力資本投資的原則應(yīng)該使凈現(xiàn)值為非貨值。

2.內(nèi)部收益率法

內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時(shí),所得的折現(xiàn)率r,即是個(gè)人所能接受的最低利息率。

將所得內(nèi)部收益率r與其他投資的報(bào)酬率S加以比較。如果r>s,人力資本投資是可以進(jìn)行的。

3、在教育投資領(lǐng)域的成本收益率分折中應(yīng)注意哪些問題？

教育投資的成本：包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。直接成本是學(xué)雜費(fèi),

書本費(fèi)等，是接受教育直接發(fā)生的費(fèi)用。間接成本，也稱為機(jī)會(huì)成本，是由于上學(xué)而無法工作而放棄的

收入。非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。

教育投資的收益：包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)收益就是從終生收入來看，上大學(xué)的人一生得到的

收入總量高于沒有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。非經(jīng)濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到的社會(huì)地

位的提高、知識(shí)的增加所帶來的生活情趣的提高和生活愉快等。

成本與收益的模型分析結(jié)論：

1、其他條件不變，上大學(xué)的總成本降低，對(duì)上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對(duì)大學(xué)教

育的需求下降。

2、其他條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無大學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)者的收入差別擴(kuò)大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。

即收入流的規(guī)模會(huì)對(duì)教育決策產(chǎn)生影響。

3、年齡是影響決策的因素之一

影響評(píng)估個(gè)人教育與投資收益的因素：

1、現(xiàn)實(shí)生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報(bào)酬時(shí)都能發(fā)揮作用。

2、人們時(shí)常忽略了構(gòu)成報(bào)酬的某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。

3、個(gè)人的職業(yè)選擇問題

4、普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎樣安排他們的成本和收益？

普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊

際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動(dòng)。

特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企

業(yè)要高的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有

很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不復(fù)存在了。

基于兩種培訓(xùn)的不同特點(diǎn)，企業(yè)可以采用兩種不同的成本收益模型。

模型一(普通培訓(xùn))：

在普通培訓(xùn)中，由員工自己承擔(dān)成本并獲得之后的收益。員工的工資率W總是等于其邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值

VMP?(如圖pl26)

司4-5普iffl培訓(xùn)的成本與收益

培訓(xùn)前：工資率-W1=VMP1

培訓(xùn)中：工資率-W*=VNP*

培訓(xùn)后：工資率-W2=VMP2

培訓(xùn)中：（W1-W*）的差額部分是培訓(xùn)成本，完全由員工承擔(dān)。

培訓(xùn)后：（W2-W1）的差額部分為培訓(xùn)收益，由員工獲得。

由此，普通培訓(xùn)并不會(huì)對(duì)員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產(chǎn)生較大影響。

模型二（特殊培訓(xùn)）：

在特殊培訓(xùn)中，成本和收益有提供培訓(xùn)的企業(yè)和獲得培訓(xùn)的員工共同分享。（如圖pl27）

W,-VMP,

企業(yè)收錢

U'.-VMP,

個(gè)人收會(huì)

W-VKtP,

個(gè)人或*

VMP4

企業(yè)戊水

VMF*

圖4￡特殊培訓(xùn)的成本與收益

培訓(xùn)前：工資率-W1=VMP1

培訓(xùn)中：工資率-W4>W*=VMP*

W4<W1=VMP1

培訓(xùn)后：工資率一W3<W2=VMP2

W3>W1=VMP1

培訓(xùn)中：（W4-W*）的差額部分是企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)成本；（W1-W4）的差額部分是員工個(gè)人承擔(dān)的培訓(xùn)成

本。

培訓(xùn)后：（W2-W3）的差額部分是企業(yè)預(yù)期的培訓(xùn)收益；（W3-W1）的差額部分是員工個(gè)人預(yù)期的培訓(xùn)收

益。

在特殊培訓(xùn)的條件下，由于受訓(xùn)員工和企業(yè)共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，并且員工由此得到的特殊技能不能被其

他企業(yè)所接受，所以員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工辭職率；同時(shí)，企業(yè)也不愿意解聘員工。

5、目前我國人力資本投資存在哪些問題，應(yīng)該采取怎樣措施來解決？

一教育投資的問題：

A總量問題：

首先表現(xiàn)在我國勞動(dòng)力接受的整體教育水平和國家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占GDP的比重還是

偏低，雖然其絕對(duì)總量不斷增加，在財(cái)政投資的安排上，教育經(jīng)費(fèi)支出不是被放在優(yōu)先地位上。

B結(jié)構(gòu)問題

主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的

勞動(dòng)需求發(fā)生脫節(jié)；

結(jié)構(gòu)的另一問題是教育提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的勞動(dòng)力需求發(fā)生脫節(jié)。教育體制的僵化是的我國學(xué)校

的部分專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教育方式等與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)。

二企業(yè)投資的問題：

目前，中國許多企業(yè)仍對(duì)人力資本投資的重要性認(rèn)識(shí)不足。狀況是：企業(yè)人力資本的投資嚴(yán)重不足，并

且隨著企業(yè)所在的行業(yè)、地區(qū)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)不同而有所區(qū)別。

A企業(yè)職工培訓(xùn)在我國不是很普及，建立培訓(xùn)制度的企業(yè)比例很小，同時(shí)經(jīng)費(fèi)投入小，參加崗位培訓(xùn)的

職工所占比例也很小。

B企業(yè)職工培訓(xùn)在不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡。第二產(chǎn)業(yè)一般好于第三產(chǎn)業(yè)，尤其是在制度建立以及提取和使

用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)兩方面。

C企業(yè)職工培訓(xùn)在不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)間存在顯著差異。企業(yè)職工培訓(xùn)的實(shí)施狀況序依次是外商投資企業(yè)、

股份制企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)以及港、澳、臺(tái)投資企業(yè)和私營個(gè)體企業(yè)。

D企業(yè)職工培訓(xùn)在地區(qū)間存在明顯差異，中西部地區(qū)尤為薄弱。東部地區(qū)的企業(yè)職工培訓(xùn)狀況明顯好于

全國平均水平，更好于中西部地區(qū)。但是東部地區(qū)內(nèi)部各城市間的發(fā)展差異要高于中部地區(qū)和西部地區(qū)，。

地區(qū)間的改革開放差異程度是一個(gè)重要原因。

三我國人力資本現(xiàn)狀：

A人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動(dòng)力所占比重極??；

B人力資本存量不足，特別是農(nóng)村（尤其是中西部）的人力資本嚴(yán)重匱乏；

C人力資本發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國家相比存在重大差距

D人力資本利用效率低下

解決對(duì)策：

A轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)人力資本投資對(duì)高質(zhì)量勞動(dòng)力供給的意義；

B加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。在加大人力資本投資的過程中，要發(fā)揮政府在人力資本投資中的

主體作用，并帶動(dòng)社會(huì)人力資本投資。同時(shí)，要注意到我國由于受財(cái)政收入的限制，在短時(shí)間內(nèi)大比率地提

高財(cái)政投資也是不可能的，所以一方面在現(xiàn)有投資的基礎(chǔ)上，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)扶持職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展,

另一方面，采取合適的政策和措施，鼓勵(lì)民間投資參與舉辦各類教育。

C從根本上講，要加強(qiáng)人力資本投資的制度建設(shè)。首先要為人力資本投資建立一個(gè)完善的法律環(huán)境。其

次，生化教育體制的改革，特別是引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，從而使教育所提供的勞動(dòng)力與社會(huì)所提出的勞動(dòng)力需求發(fā)

生較為密切的聯(lián)系，教育水平和教育機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，最終達(dá)到教育的投資效益水平。

第六章：

勞動(dòng)力流動(dòng)：勞動(dòng)力流動(dòng)在某些情況也叫勞動(dòng)力遷移，一般包括多重含義，即地域性流動(dòng)、行

業(yè)性流動(dòng)和職業(yè)流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)主要有三種形式：

1.勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)。

2.勞動(dòng)力在地區(qū)之間流動(dòng)。

3.勞動(dòng)力行業(yè)性流動(dòng)（易地在其他行業(yè)就業(yè)）。

勞動(dòng)力流動(dòng)模型：包括單個(gè)勞動(dòng)者自愿流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析以及非法流動(dòng)與移民：外來勞動(dòng)力對(duì)勞

動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響（一）單個(gè)勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型勞動(dòng)力流動(dòng)基于以下兩種假設(shè)：

（1）勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市

場(chǎng)上有流動(dòng)的自由選擇性。如果與流動(dòng)相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理

成本的總和，那么，我們就可以認(rèn)為，勞動(dòng)者要么會(huì)決定更換工作，要么會(huì)進(jìn)行砥礪上的遷移,

或者是兩者兼而有之。如果貼現(xiàn)之后的收益并不比成本高，那么，勞動(dòng)者就不會(huì)決定進(jìn)行這種

變動(dòng)了。非法流動(dòng)與移民：（二）非法流動(dòng)與移民：外來勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響（1）

外來移民并沒有按1：1的比例擠占當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘徫?。若N2-N3名外國人被驅(qū)逐，本地

人就業(yè)的數(shù)量將從N3上升到N1,工資從W2升到Wl,N2-N1個(gè)工作崗位被摧毀。盡管驅(qū)逐

外國人增加了當(dāng)?shù)厝嗽谶@一勞動(dòng)市場(chǎng)的工資和就業(yè)水平，但當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)不是同比例增加

的。（2）任何發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公民還是愿意從事體力活的。只是在W2低工資水平的情況下，

才存在發(fā)達(dá)地區(qū)本地公民的“短缺”，在W1時(shí)，并不存在短缺。

流動(dòng)的距離彈性：關(guān)于距離對(duì)流動(dòng)人數(shù)的影響，西方學(xué)者曾進(jìn)行專門研究，在對(duì)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

國家勞動(dòng)力流動(dòng)情況考察后發(fā)現(xiàn)，流動(dòng)的距離彈性為1。

距離彈性=流動(dòng)量%變化/流動(dòng)距離的%變化

由此可見，距離對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的人數(shù)存在著直接的正比關(guān)系。

職業(yè)流動(dòng)、崗位流動(dòng)、城鄉(xiāng)流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)率（理解即可）

1.試述勞動(dòng)力流動(dòng)的成因

1、區(qū)域間勞動(dòng)力供求不平衡

勞動(dòng)力供求狀況在各國或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有：一，人口或勞動(dòng)力的自然因素不同

;二，不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度直接影響對(duì)勞動(dòng)力需求的增長，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)

,人口增長趕不上生產(chǎn)隊(duì)勞動(dòng)力需求的增長，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺，吸引勞動(dòng)力的流入。

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異決定了勞動(dòng)力供求的不同。發(fā)達(dá)地區(qū)，剩余勞動(dòng)力在工業(yè)化的過程中被逐步吸收,

就業(yè)機(jī)會(huì)豐富，吸引勞動(dòng)力的流入。

3、不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別

同質(zhì)勞動(dòng)力在不同國家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動(dòng)力的國際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向

高工資地區(qū)O

口第卜，:部分勞動(dòng)者會(huì)從工資報(bào)酬分配結(jié)構(gòu)較為平均的地區(qū)流向其他地區(qū)，這一部分勞動(dòng)力一般是應(yīng)該

獲得更高工資的勞動(dòng)力。

4、經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)

經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)發(fā)展良好，