國企勞動合同和聘用合同(2024版)

編號：__________國企勞動合同和聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

國企勞動合同和聘用合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力1.5合同履行地點(diǎn)1.6合同解釋權(quán)第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件2.2勞動合同的期限2.3勞動合同的訂立程序2.4勞動合同的生效第三章：勞動合同的主要內(nèi)容3.1工作內(nèi)容3.2勞動報酬3.3工作時間與休息休假3.4勞動安全衛(wèi)生3.5勞動保護(hù)3.6職業(yè)培訓(xùn)3.7社會保險和福利3.8勞動爭議解決第四章：聘用合同的訂立4.1聘用合同的適用范圍4.2聘用合同的期限4.3聘用合同的訂立程序4.4聘用合同的生效第五章：聘用合同的主要內(nèi)容5.1工作內(nèi)容5.2勞動報酬5.3工作時間與休息休假5.4勞動安全衛(wèi)生5.5勞動保護(hù)5.6職業(yè)培訓(xùn)5.7社會保險和福利5.8勞動爭議解決第六章：勞動合同的履行和變更6.1勞動合同的履行6.2勞動合同的變更程序6.3變更勞動合同的協(xié)議第七章：勞動合同的解除和終止7.1勞動合同的解除條件7.2勞動合同的解除程序7.3勞動合同終止的條件7.4勞動合同終止的程序7.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎苏拢浩赣煤贤穆男泻妥兏?.1聘用合同的履行8.2聘用合同的變更程序8.3變更聘用合同的協(xié)議第九章：聘用合同的解除和終止9.1聘用合同的解除條件9.2聘用合同的解除程序9.3聘用合同終止的條件9.4聘用合同終止的程序9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑拢簞趧訝幾h處理10.1勞動爭議的解決途徑10.2勞動仲裁10.3訴訟程序第十一章：合同違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任11.3違約責(zé)任的具體規(guī)定第十二章：合同的附則12.1合同的續(xù)簽12.2合同的修訂12.3合同的解除和廢止第十三章：其他規(guī)定13.1勞動者的檔案管理13.2勞動者的招聘與選拔13.3勞動者的培訓(xùn)與發(fā)展13.4勞動者的福利待遇第十四章：附件14.1勞動合同樣本14.2聘用合同樣本14.3相關(guān)法律法規(guī)合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同和聘用合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，由雙方平等自愿簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于_________（用人單位名稱）與勞動者之間的勞動合同和聘用合同。1.3合同簽訂主體1.4合同效力本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.5合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為：_________（用人單位地址）。1.6合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸_________（用人單位名稱）所有。第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件甲方年滿18周歲，具有勞動能力，具備_________（職位要求）條件，愿意從事_________（崗位名稱）工作。2.2勞動合同的期限本合同期限為：_________（起始日期）至_________（終止日期）。2.3勞動合同的訂立程序雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同，并經(jīng)甲方簽字（或蓋章）、乙方蓋章后生效。2.4勞動合同的生效本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。第三章：勞動合同的主要內(nèi)容3.1工作內(nèi)容甲方同意根據(jù)乙方的能力和乙方的工作需要，安排甲方從事_________（崗位名稱）工作。3.2勞動報酬甲方的工資為：_________（工資標(biāo)準(zhǔn)），每月支付一次。3.3工作時間與休息休假甲方每周工作時間_________小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。3.4勞動安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)確保甲方在勞動過程中的安全與健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。3.5勞動保護(hù)甲方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從用人單位的管理，愛護(hù)用人單位的財物。3.6職業(yè)培訓(xùn)3.7社會保險和福利用人單位為甲方繳納社會保險費(fèi)，并按國家規(guī)定提供相應(yīng)的福利。3.8勞動爭議解決甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第四章：聘用合同的訂立4.1聘用合同的適用范圍本合同適用于_________（用人單位名稱）與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等從事非體力勞動的員工。4.2聘用合同的期限本合同期限為：_________（起始日期）至_________（終止日期）。4.3聘用合同的訂立程序雙方協(xié)商一致，簽訂書面聘用合同，并經(jīng)甲方簽字（或蓋章）、乙方蓋章后生效。4.4聘用合同的生效本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。第五章：聘用合同的主要內(nèi)容5.1工作內(nèi)容甲方同意根據(jù)乙方的專業(yè)特長和乙方的工作需要，安排甲方從事_________（崗位名稱）工作。5.2勞動報酬甲方的工資為：_________（工資標(biāo)準(zhǔn)），每月支付一次。5.3工作時間與休息休假甲方每周工作時間_________小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。5.4勞動安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)確保甲方在勞動過程中的安全與健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。5.5勞動保護(hù)甲方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從用人單位的管理，愛護(hù)用人單位的財物。5.6職業(yè)培訓(xùn)5.7社會保險和福利用人單位為甲方繳納社會保險費(fèi)，并按國家規(guī)定提供相應(yīng)的福利。5.8勞動爭議解決甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第六章：勞動合同的履行和變更6.1勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。6.2勞動合同的變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3變更勞動合同的協(xié)議變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、期限、效力等事項。第七章：勞動合同的解除和終止7.1勞動合同的解除條件甲方解除第八章：聘用合同的履行和變更8.1聘用合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。8.2聘用合同的變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3變更聘用合同的協(xié)議變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、期限、效力等事項。第九章：聘用合同的解除和終止9.1聘用合同的解除條件甲方解除聘用合同的條件為：_________（具體條件）。9.2聘用合同的解除程序甲方解除聘用合同的程序?yàn)椋篲________（具體程序）。9.3聘用合同終止的條件聘用合同終止的條件為：_________（具體條件）。9.4聘用合同終止的程序聘用合同終止的程序?yàn)椋篲________（具體程序）。9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，甲方解除或終止聘用合同時，應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：勞動爭議處理10.1勞動爭議的解決途徑甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一章：合同違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的具體規(guī)定按國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第十二章：合同的附則12.1合同的續(xù)簽合同續(xù)簽應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。12.2合同的修訂合同修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。12.3合同的解除和廢止合同解除和廢止應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第十三章：其他規(guī)定13.1勞動者的檔案管理甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定管理勞動者的檔案。13.2勞動者的招聘與選拔甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行勞動者的招聘與選拔。13.3勞動者的培訓(xùn)與發(fā)展甲乙雙方應(yīng)重視勞動者的培訓(xùn)與發(fā)展，提高勞動者的職業(yè)技能。13.4勞動者的福利待遇甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定保障勞動者的福利待遇。第十四章：附件14.1勞動合同樣本14.2聘用合同樣本14.3相關(guān)法律法規(guī)甲方（勞動者）：_________乙方（用人單位）：_________簽訂日期：_________甲方簽字：_________乙方蓋章：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方指定工作任務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，指派乙方從事與崗位相關(guān)的各項工作。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，按時完成工作任務(wù)。1.2甲方培訓(xùn)安排甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、安全知識、企業(yè)文化等。1.3甲方考核制度甲方建立完善的考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。評估結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。1.4甲方獎懲規(guī)定甲方對乙方的工作表現(xiàn)給予獎勵，對違反規(guī)章制度的行為給予懲罰。獎勵和懲罰辦法另行制定。1.5甲方調(diào)整崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。乙方應(yīng)積極適應(yīng)新崗位，提高工作效率。附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方提出建議和反饋乙方有權(quán)就工作中遇到的問題提出改進(jìn)建議和反饋。甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方的意見，及時改進(jìn)管理和工作條件。2.2乙方加班申請乙方因工作需要加班時，應(yīng)提前向甲方申請。甲方應(yīng)合理分配加班任務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益。2.3乙方休假管理乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的休假制度享受休假。特殊情況需提前向甲方申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。2.4乙方社會保險和福利乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險費(fèi)，并提供相應(yīng)的福利。甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及福利。2.5乙方勞動爭議解決乙方在勞動合同履行過程中，如與甲方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.1第三方中介服務(wù)范圍第三方中介在甲方和乙方之間提供招聘、培訓(xùn)、薪酬調(diào)查等服務(wù)。具體服務(wù)內(nèi)容詳見服務(wù)協(xié)議。3.2第三方中介的責(zé)任和義務(wù)第三方中介應(yīng)保證提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，并為甲乙雙方的合法權(quán)益提供協(xié)助。中介行為不符合法律法規(guī)和協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議執(zhí)行。甲方和乙方應(yīng)按照約定支付中介費(fèi)用。3.4第三方中介的保密義務(wù)第三方中介對在提供服務(wù)過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給第三方。3.5第三方中介的解約條件甲乙雙方如認(rèn)為第三方中介的服務(wù)不符合約定，可以解除服務(wù)協(xié)議。解除協(xié)議的條件和程序按協(xié)議約定執(zhí)行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動合同樣本2.聘用合同樣本3.相關(guān)法律法規(guī)4.甲方培訓(xùn)安排說明5.甲方考核制度說明6.甲方獎懲規(guī)定說明7.甲方調(diào)整崗位說明8.乙方加班申請說明9.乙方休假管理說明10.乙方社會保險和福利說明11.乙方勞動爭議解決說明12.第三方中介服務(wù)范圍說明13.第三方中介的責(zé)任和義務(wù)說明14.第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)說明15.第三方中介的保密義務(wù)說明16.第三方中介的解約條件說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作任務(wù)，未按時支付工資，未提供培訓(xùn)等。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，未遵守用人單位的規(guī)章制度，未按時加班等。3.第三方中介提供虛假信息，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息等。4.甲方、乙方、第三方中介未按照約定履行合同義務(wù)，違反法律法規(guī)和合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.聘用合同：指用人單位與非在編員工之間建立的勞動關(guān)系。3.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.第三方中介：指在勞動合同履行過程中，協(xié)助甲方和乙方完成招聘、培訓(xùn)、薪酬調(diào)查等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到工作任務(wù)不明確的問題，應(yīng)及時與甲方溝通，明確工作任務(wù)和要求。2.遇到工資支付不及時的問題，應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。3.遇到培訓(xùn)內(nèi)容不合適的問題，應(yīng)及時向甲方反饋，要求提供合適的培訓(xùn)內(nèi)容。4.遇到加班申請不批準(zhǔn)的問題，應(yīng)及時與甲方溝通，了解原因并尋求解決方案。5.遇到休假管理不明確的問題，應(yīng)及時查閱甲方制定的休假制度，按制度規(guī)定享受休假。6.遇到社會保險和福利不落實(shí)的問題，應(yīng)及時與甲方溝通，要求依法繳納社會保險費(fèi)并提供相應(yīng)的福利。7.遇到勞動爭議的問題，應(yīng)及時與甲方溝通，嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.