學(xué)校培訓(xùn)制度5篇

第第頁(yè)學(xué)校培訓(xùn)制度優(yōu)秀5篇在快速變動(dòng)和不絕變革的今日，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是在肯定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢？下面是我辛苦為大家?guī)?lái)的學(xué)校培訓(xùn)制度優(yōu)秀5篇，您的確定與共享是對(duì)我最大的激勵(lì)。煤礦培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度篇一煤礦培訓(xùn)管理方法第一條為規(guī)范培訓(xùn)管理人員管理行為，提高管理人員素養(yǎng)和培訓(xùn)質(zhì)量，在訂立年、月度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，按計(jì)劃做好各班的開課準(zhǔn)備工作，提前5天通知員工，定時(shí)參與培訓(xùn)。第二條努力完成公司和上級(jí)相關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，自發(fā)接受上級(jí)部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督。第三條努力完成礦下達(dá)的內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，負(fù)責(zé)引導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)班的落實(shí)情況及培訓(xùn)后的考核工作。第四條負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行試卷命題，監(jiān)考等，及對(duì)考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對(duì)考試合格者適時(shí)辦理有關(guān)證件。沒(méi)能定期做好以上工作罰責(zé)任人50元/次。第五條負(fù)責(zé)對(duì)各類參與培訓(xùn)人員的獎(jiǎng)懲及發(fā)放工作。第六條培訓(xùn)結(jié)束前，依據(jù)《培訓(xùn)效果評(píng)估方法》對(duì)教學(xué)進(jìn)行評(píng)估，否則對(duì)責(zé)任人罰款50元／次。第七條參與公司或外出的安全培訓(xùn)人員必需先到礦培訓(xùn)部門登記備案，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參與。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證書和培訓(xùn)成績(jī)單到安檢科登記注冊(cè)，否則，培訓(xùn)其間發(fā)生的各種費(fèi)用自理。第八條參與公司或外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，培訓(xùn)單位予以懲罰的，礦轉(zhuǎn)交原單位執(zhí)行。第九條參與公司培訓(xùn)考核成績(jī)不及格者，按公司安全安培中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費(fèi)用自理。第十條區(qū)隊(duì)培訓(xùn)重要以業(yè)余培訓(xùn)為主，可利用班前、班后每周2小時(shí)時(shí)間進(jìn)行《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》與《煤礦安全操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》的學(xué)習(xí)，凡在本單位業(yè)余培訓(xùn)達(dá)不到上崗要求的，或區(qū)隊(duì)培訓(xùn)考試不及格的人員，重新學(xué)習(xí)，停發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)每天10元。學(xué)校培訓(xùn)制度篇二一、請(qǐng)學(xué)員在規(guī)定的`學(xué)習(xí)時(shí)間提前10到20分鐘到校，不遲到，不早退，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。二、請(qǐng)不要在教室內(nèi)大聲喧嘩，追趕打鬧，嚴(yán)禁攀爬把桿和窗臺(tái)。三、請(qǐng)不要在教室內(nèi)吃零食，請(qǐng)保持教室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，把垃圾投入垃圾桶內(nèi)四、上課時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳，有事和老師舉手打報(bào)告。五、學(xué)員上下課必需有家長(zhǎng)接送，家長(zhǎng)送完學(xué)員請(qǐng)自動(dòng)離校。六、學(xué)員有事或有病請(qǐng)?zhí)崆按螂娫捳?qǐng)假，否則按曠課處理不予補(bǔ)課或往后推課。七、學(xué)員學(xué)費(fèi)請(qǐng)?zhí)崆耙辉陆积R，否則學(xué)費(fèi)到期后停課處理，學(xué)費(fèi)交后一月概不退費(fèi)。八、比賽和演出請(qǐng)積極參與，遵守紀(jì)律聽從帶隊(duì)老師的指揮，定時(shí)到達(dá)比賽或演出地點(diǎn)，有事不能去請(qǐng)?zhí)崆昂屠蠋熣f(shuō)明，否則后果自負(fù)。九、對(duì)于訓(xùn)練好的學(xué)員可以送去專業(yè)的舞蹈學(xué)校深造和推舉工作。管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)大會(huì)紀(jì)要篇三中鐵十二局呂臨支線LLXS1標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)大會(huì)紀(jì)要時(shí)間：2023.10.25地點(diǎn)：項(xiàng)目部會(huì)議室內(nèi)容：管理制度匯編學(xué)習(xí)培訓(xùn)參會(huì)人員：項(xiàng)目部全體職工、各工區(qū)工區(qū)長(zhǎng)、技術(shù)主管等主講人：項(xiàng)目經(jīng)理、黨委書記、各部門部長(zhǎng)本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)由項(xiàng)目黨委書記楊立存主持。楊書記指出，規(guī)章制度是保證一個(gè)項(xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根本保證，是引導(dǎo)日常工作、嚴(yán)厲工作紀(jì)律、保證工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本等目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的緊要基礎(chǔ)，而員工對(duì)項(xiàng)目規(guī)章制度的了解程度，也在肯定程度上反映出其與項(xiàng)目的融合程度。項(xiàng)目部組織大家進(jìn)行規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，事關(guān)項(xiàng)目的運(yùn)作和將來(lái)，也關(guān)系到大家的切身利益。在學(xué)習(xí)活動(dòng)過(guò)程中，各部門部長(zhǎng)分別就各自管轄的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行了細(xì)致的講解，最終項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了總結(jié)性發(fā)言，要求全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)管理制度，嚴(yán)格遵守管理制度，以管理制度為準(zhǔn)則，干好本身的本職工作。全體職工在這次會(huì)議上，充分了解和學(xué)習(xí)了項(xiàng)目的規(guī)章制度，并在會(huì)議上紛紛表示在將來(lái)的工作中，將嚴(yán)格遵守項(xiàng)目的規(guī)章制度，為項(xiàng)目建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。學(xué)校培訓(xùn)制度篇四一、總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特訂立本制度。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神激勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本制度適于本校全體員工。第四條行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。二、嘉獎(jiǎng)第一條目的：為提高員工的工作積極性，激勵(lì)員工長(zhǎng)期為學(xué)校服務(wù)，嘉獎(jiǎng)為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特訂立本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序依據(jù)學(xué)校薪資福利制度，訂立學(xué)?？?jī)效考核評(píng)分制度。學(xué)?？?jī)效考核評(píng)分制度，采納100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，依照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行加分和扣分。（一）月度全勤獎(jiǎng)1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)，同時(shí)加10分；（二)月度執(zhí)行制度搭配獎(jiǎng)(3月9月）1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、扣款等情況，積極參與學(xué)校組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，將獲得200元嘉獎(jiǎng)，同時(shí)加20分；（三）年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：①本部門工作高效完成，無(wú)拖沓及工作耽擱現(xiàn)象顯現(xiàn)；②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想方法保證工作進(jìn)度及順當(dāng)執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不絕提升；③候選部門年度考核業(yè)績(jī)必需是80分（含）以上；2、評(píng)比對(duì)象：學(xué)校各部門（以部門為單位）3、評(píng)比流程：年度考核業(yè)績(jī)?cè)?0分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。（四）年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：①保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。②本職工作突出，對(duì)學(xué)校進(jìn)展能提出合理化建議。③全年無(wú)警告以上懲處。④用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成杰出；⑥能換位思索，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。⑦工作滿一年（含）以上員工；⑧個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必需是90分（含）以上；2、評(píng)比對(duì)象：全體員工；3、評(píng)比流程：由部門內(nèi)部推舉，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推舉），行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。（五）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1、評(píng)比要求：①在學(xué)校經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī)，工作成果對(duì)學(xué)校經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及將來(lái)進(jìn)展有重點(diǎn)作用或?qū)芾碛兄攸c(diǎn)價(jià)值。②對(duì)學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特別行為；對(duì)提高學(xué)校的聲譽(yù)有特別功績(jī)；③創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被學(xué)校接受、實(shí)施，對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)的進(jìn)展或提高，對(duì)節(jié)約經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；④對(duì)學(xué)校可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；⑤碰到突發(fā)事件，如禍害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救助學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；2、評(píng)比對(duì)象：全體員工3、評(píng)比流程：各部門負(fù)責(zé)人推舉，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2100分。（六）特殊榮譽(yù)獎(jiǎng)：1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：在各類比賽或評(píng)比活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。2、評(píng)比對(duì)象：全體老師3、評(píng)比流程：個(gè)人依據(jù)本身所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)時(shí)須供給獲獎(jiǎng)證書（章）、參賽（評(píng)）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、嘉獎(jiǎng)金額：同時(shí)績(jī)效加550分①國(guó)家級(jí)比賽（評(píng)比）：一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元，入圍（選）獎(jiǎng)200元；②省部級(jí)比賽（評(píng)比）：一等獎(jiǎng)400元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元，入圍（選）獎(jiǎng)100元；③市（廳）級(jí)比賽（評(píng)比）：一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元，入圍（選）獎(jiǎng)50元；（七）“好人好事”獎(jiǎng)1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：①見義勇為、舍己救人②熱心公益、志愿服務(wù)③拾金不昧2、評(píng)比對(duì)象：全體員工；3、評(píng)比流程：個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、嘉獎(jiǎng)金額：20500元，同時(shí)加250分（八）創(chuàng)作獎(jiǎng)：1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：①積極創(chuàng)作，包含圖片作品、教案、課件等；②所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評(píng)審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表；③所創(chuàng)作作品必需為員工本人原創(chuàng)作品。1.評(píng)比對(duì)象：全體老師2.評(píng)比流程：①圖片作品：任課老師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；②教案：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；③課件：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個(gè)月評(píng)比一次，老師在最終一個(gè)月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專家評(píng)審，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。評(píng)審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會(huì)表?yè)P(yáng)。⑤評(píng)比時(shí)間：第一次14月，3月20日前上交評(píng)比資料；第二次58月，8月20日前上交評(píng)比資料；第三次912月，12月20日前上交評(píng)比資料。3.嘉獎(jiǎng)金額：①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品嘉獎(jiǎng)900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時(shí)加30分/人；②教案：優(yōu)秀教案嘉獎(jiǎng)80元，同時(shí)加8分；③課件：優(yōu)秀課件嘉獎(jiǎng)100元，同時(shí)加10分；④沒(méi)有完成任務(wù)者可以參與評(píng)比，但不予嘉獎(jiǎng)，不加分；（九）優(yōu)秀老師獎(jiǎng)1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：①保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神；②本職工作突出，對(duì)學(xué)校進(jìn)展能提出合理化建議；③用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；④全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成杰出；⑤能換位思索，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；⑥個(gè)人業(yè)績(jī)考核必需是90分（含）以上；2、評(píng)比對(duì)象：全體老師3、評(píng)比流程：①優(yōu)秀老師每4個(gè)月評(píng)比一次，由行政部篩選推舉老師，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開會(huì)表?yè)P(yáng)。②評(píng)比時(shí)間：第一次14月，3月末評(píng)比；第二次58月，8月末評(píng)比；第三次912月，12月末評(píng)比。4、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金300元，同時(shí)加30分。（十）嘉獎(jiǎng)要求：1、公司予以員工的各種嘉獎(jiǎng)，如無(wú)合適候選部門或候選人，則可空缺；2、嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)倘若是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參與人數(shù)平均調(diào)配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。3、如嘉獎(jiǎng)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。4、獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；5、獲獎(jiǎng)名單由行政部負(fù)責(zé)公布；6、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)覺(jué)，予以行政和經(jīng)濟(jì)懲罰并追回獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣者予以辭退。三、責(zé)罰第一條目的：為了樹立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，特訂立本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序(一)考勤制度員工違反考勤制度將予以相應(yīng)的懲罰，有以下行為者，予以記警告處分，并予以罰款懲罰。1．工作時(shí)間①上下班必需打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00，②午休時(shí)間老師部11:3012:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪番用餐；③如因工作原因造成未打卡，需在次日請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明；2．早會(huì)時(shí)間8:25，不參與早會(huì)扣5元/次，扣0.5分；3．遲到：①全月累計(jì)遲到不超出5分鐘，不扣款，無(wú)全勤獎(jiǎng)，扣1分；②全月累計(jì)遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計(jì)算扣5分；4．早退：全月累計(jì)早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計(jì)算，扣5分；5．曠工：①未依照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；②請(qǐng)假但未獲得批準(zhǔn)；③以虛假理由請(qǐng)假；④續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；⑤雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者；依照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到3天或者全年曠工達(dá)到6天，將予以辭退；6．事假：①員工請(qǐng)事假應(yīng)提前3天申請(qǐng)；并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假二天主管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上校長(zhǎng)審批。②因急事（包含車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后適時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。③請(qǐng)事假期間無(wú)薪金。一個(gè)月內(nèi)最多可以請(qǐng)事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請(qǐng)事假每天扣5分。7．病假：①員工因病請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假每天扣5分。②因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后適時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。③請(qǐng)病假期間無(wú)薪金。長(zhǎng)期病假影響工作的。學(xué)校有權(quán)予以辭退；（二）行為規(guī)范員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別予以警告、記過(guò)、記大過(guò)/辭退、開除等處分，并予以罰款懲罰。1．在工作時(shí)間吃零食、閑聊、游戲、看小說(shuō)電影或聊私人、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；2．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)、酒后工或從事與工作無(wú)關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；3．工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；5．無(wú)故不參與學(xué)校布置的會(huì)議、培訓(xùn)課程等（扣20元，扣2分）；6．揮霍水、電等情節(jié)細(xì)微（扣20元，扣2分）；7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；8．與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50200元，扣520分）；9．教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）；10．學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問(wèn)題，且顯現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象（扣100500元，扣1050分）；11．工作不認(rèn)真，報(bào)表漏填或沒(méi)按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表）（扣10元，扣1分）；12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；13、工作不負(fù)責(zé)，對(duì)造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，揮霍材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的（照價(jià)賠償并懲罰50500元，扣550分）；14、攜帶不安全物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；15、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；16、拒不執(zhí)行會(huì)議決議及校長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)決議的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；18、撕毀、遺失經(jīng)管之緊要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品（扣50500元，扣550分）；19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財(cái)物或侵占款項(xiàng)者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。20、散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計(jì)劃等，均做開除處分。四、程序第一條行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立刻報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無(wú)中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以責(zé)罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理看法呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第二條予以員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重決議。必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)肯定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門看法，并準(zhǔn)許受處分人進(jìn)行申辯。第三條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證明員工犯錯(cuò)誤之日起。第四條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第五條對(duì)處分決議不服的，準(zhǔn)許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決議不服的，準(zhǔn)許向上級(jí)主管部門申訴。第六條受處分的員工，在懲罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開除的除外）。第七條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。獎(jiǎng)罰制度所規(guī)定事項(xiàng)由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出懲罰單后在發(fā)薪金時(shí)扣除，希望各位員工積極有效的搭配。本細(xì)則的解釋權(quán)最后歸杭州新視覺(jué)培訓(xùn)學(xué)校全部。醫(yī)院財(cái)務(wù)科學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度篇五醫(yī)院財(cái)務(wù)科學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理