二小崗位競聘工作量化積分條例

第第頁二小崗位競聘工作量化積分條例牌界二小崗位競聘工作量化積分條例為深化人事制度改革，充足發(fā)揮崗位聘用工作的導(dǎo)向作用，體現(xiàn)“嚴(yán)格考核、公平競爭、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用”的原則。我鎮(zhèn)中心學(xué)校依據(jù)《濱海縣教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理看法（試行）》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，對一些條款細(xì)化量分，便于操作，現(xiàn)作如下說明：1、任現(xiàn)職年限：每年1分，半年0.5分。(從任職資格確認(rèn)起至評聘之年12月31日止)。2、學(xué)歷：中師1分、大專2分、本科3分、學(xué)士3.5分、碩士4分、博士5分(取最高學(xué)歷計分)。3、榮譽(yù)稱呼：任現(xiàn)職以來獲得師德標(biāo)兵、優(yōu)秀老師、優(yōu)秀教育工、優(yōu)秀班主任(優(yōu)秀班集體可計班主任同級榮譽(yù))、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等綜合表揚(yáng)，按國家級、省級、市級、縣級、鎮(zhèn)級分別計4分、3分、2分、1分、0.5分，學(xué)校介紹的其他類表揚(yáng)折半計分(同年同項取最高獎，不同項可累計加分，滿分為6分)。4、任現(xiàn)職以來省、市、縣學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀分別計?。?.5、2、1.5分；市：2、1.5、1分；縣：1.5、1、0.5分。5、優(yōu)質(zhì)課：任現(xiàn)職以來獲得省級以上(含省級)教育主管部門(含教研、科研部門)學(xué)科教學(xué)競賽一、二、三等獎，分別計5、4、3.5分；市級一、二、三等獎，分別計3.5分、3、2.5分；縣級一、二、三等獎，分別計2.5分、2分、1.5分；鎮(zhèn)級一、二、三等獎，分別計1.5分、1分、0.5分?；竟Ω傎?不含單項)參照學(xué)科教學(xué)競賽積分。參與縣組織上觀摩課、送教下鄉(xiāng)，每次計1分。(同項取最高獎次，滿分8分)。6、文章發(fā)表:任現(xiàn)職以來在正規(guī)刊物上發(fā)表千字以上論文(含教案、教育宣傳稿件)，按省級(含省級以上)、市級、縣級分別計3分、2分、1分(滿分4分)。7、論文獲獎：任現(xiàn)職以來論文評比(含教學(xué)設(shè)計)獲省級以上(含省級)一、二、三等獎，分別計3.5分、3分、2.5分，市級一、二、三等獎，分別計2.5分、2分、1.5分，縣級一、二、三等獎，分別計1.5分、1分、0.5分。(滿分4分)。8、學(xué)科競賽：任現(xiàn)職以來輔導(dǎo)學(xué)生參與縣級以上(含縣級)教育行政業(yè)務(wù)部門組織的學(xué)科競賽獲團(tuán)體前三名，按國家級、省級、市級、縣級分別計3分、2分、1.5分、1分；輔導(dǎo)學(xué)生參與縣級以上(含縣級)教育行政部門組織的學(xué)科競賽獲一等獎，按國家級、省級、市級、縣級分別計3分、2.5分、2分、1.5分，獲獎等次每低一級相應(yīng)折半計分。輔導(dǎo)學(xué)生習(xí)作（五百字以上）、書畫等作品在報刊雜志發(fā)表及節(jié)目演出，按國家級、省級、市級、縣級分別計2分、1．5分、1分、0.5分。(滿分為3分)9、課題試驗：任現(xiàn)職以來主持或參加教育教學(xué)課題研究，有課題總結(jié)，并經(jīng)上級教育主管部門認(rèn)定結(jié)題，按國家級、省級、市級、縣級分別計(1)3、2.5分；(2)2.5、2分；(3)2、1.5分；(4)、1.5、1分。(滿分為3分)10、教材與專著：任現(xiàn)職以來參加教育行政、垂直領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)主管部門編寫正式出書的師生用書，任主編、編委并親自撰稿者，按國家級、省級、市級、縣級分別計3分、2分、1分、0.5分。(滿分為3分)11、年度考核：任現(xiàn)職以來，年度考核一次優(yōu)秀記1分，合格一次計0.5分。12、任現(xiàn)職以來，在我鎮(zhèn)邊遠(yuǎn)村小桃元、腰路學(xué)校任教每滿一年加1分。13、聘崗人員當(dāng)年事假每滿一星期扣2分，病假累計每滿一個月扣1分(癌癥病人除外)。14、依據(jù)可用崗位數(shù)額，按積分的高處與低處確定聘用人員，相同積分下優(yōu)先考慮在我鎮(zhèn)邊遠(yuǎn)村小桃元、腰路學(xué)校的工作年限，除此之外抽簽確定。15、其他未盡事宜，解釋權(quán)在牌界鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。附:牌界小教崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：z副組長：zz成員：zzz篇2:學(xué)校老師專業(yè)技術(shù)資格競聘方案岡上學(xué)校老師專業(yè)技術(shù)資格競聘方案為進(jìn)一步做好我校職稱競聘工作，體現(xiàn)公平、公正、重本領(lǐng)業(yè)績，兼顧履歷的原則，依據(jù)市縣事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)精神，結(jié)合我校實際情況，特訂立本方案。一、競聘對象具有學(xué)校老師任職資格的我校在職在崗的老師。二、競聘原則依據(jù)教育局下達(dá)我校實際名額，在重視本領(lǐng)與實績的原則下進(jìn)行競聘，職稱競聘必需由老師個人申報，考核小組由校長室、相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人構(gòu)成，考核結(jié)果在肯定范圍內(nèi)公示。三、量化方法第一項：職務(wù)（不累計積分）校級班子成員6分，處室主任計4分，副主任、班級組長及其他行政財務(wù)管理人員計3分，教研、備課組長計2分（以上任職達(dá)三年計全分，不足三年的折半計分）。第二項班主任工作：任現(xiàn)職以來擔(dān)負(fù)班主任工作滿3年（2分），任現(xiàn)職以內(nèi)12年（1分），申報職稱當(dāng)年擔(dān)負(fù)班主任另加0.5分。第三項教齡、履歷：教齡有一年計1分，專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年計0.5分。第四項學(xué)歷：中師2分，專科3分，本科4分，碩士5分。第五項年度考核：任職以來年度考核優(yōu)秀的一年1分，此項最高2分。第六項：榮譽(yù)稱呼1.任現(xiàn)職以來，被各級政府或教育行政部門綜合表揚(yáng)嘉獎的，如記功、嘉獎、名老師、先進(jìn)工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、模范班主任等，省級5分，市級4分，縣級3分，鎮(zhèn)校級1分；教育和其他部門聯(lián)合表揚(yáng)的單項獎積分順次減1計分。2.任現(xiàn)職以來分管工作成績突出，受國家、省、市、縣、鎮(zhèn)（校）表揚(yáng)的校級領(lǐng)導(dǎo)分別計5、4、3、2、1分，中層正職折半計分，中層副職三分之一計分。3.被評為學(xué)科帶頭人：市級5分，縣級3分；教學(xué)能手：市級3分，縣級2分第七項：教育科研1.教育教學(xué)論文：a、在縣級組織的論文評比中，一等獎的得1.5分，二等獎的得1分。b、在市級論文評比中，一等獎的得3分，二等獎的得2分。c、在國家和省教育主管部門組織的論文評比中，一等獎分別加5分、4分；二等獎分別加4分、3分；三等獎分別加2分、1分。d、在市級、省級、國家級教育類報刊發(fā)表論文，分別加4、5、6分。論文必需是教育正規(guī)刊物（不包含增刊、專題集、專刊、內(nèi)刊和論文集），獲獎與發(fā)表論文必需經(jīng)學(xué)校教科室審核確認(rèn)，均以18分封頂，同一篇文章只記最高得分，不累計積分。2．任現(xiàn)職以來，作為立項課題研究工作負(fù)責(zé)人的省級（3分）、市級（2分）、縣級（1分），課題未結(jié)題的減半計分，參加課題研究，有肯定研究成績的按負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)減半計分。3.任職期內(nèi)，堅持以學(xué)生發(fā)展為中心的教育理念，自動投身新課程實踐，教育教學(xué)效果好的加3分。樂觀參與校本教研，在學(xué)校、同盟校組織的活動中開設(shè)講座或?qū)ｎ}發(fā)言的沒參加一次計0.5分。（不超出3分）第八項：工作業(yè)績（一）引導(dǎo)的學(xué)生在正規(guī)報刊發(fā)表作品或由教育行政部門組織或批準(zhǔn)的各級各類競賽中獲獎（不含優(yōu)秀獎），有多級獲獎或發(fā)表的，按該項最高標(biāo)準(zhǔn)計分，此項5分封頂。國家級省級市級縣級鎮(zhèn)校級等級獎等級獎不受等級的限制不受等級的限制不受等級限的制2分/人次1.5分/人次1分/人次0.5分/人次0.1分/人次（二）課堂教學(xué)1、任現(xiàn)職以來，課堂教學(xué)競賽在市級以上獲等級獎的計5分，市級一二等獎的分別計4、3分，縣級一二等獎的分別計3、2分；公開課市級的3分，縣級2分。（同一課不重復(fù)計分）2、近二年所任班級所教學(xué)科（指語文、數(shù)學(xué)、英語）在每學(xué)期期末調(diào)研成績居本班級上游的得20分，中游的得15分，下游的得10分。其他學(xué)科或非檢測到的學(xué)科的人員，依據(jù)任教學(xué)科的相關(guān)工作目標(biāo)要求，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按A、B、C三等進(jìn)行評分納入計算。（三）工作量：任職期內(nèi)周課時量低班級達(dá)16節(jié)，中班級達(dá)14節(jié)，高班級達(dá)12節(jié)，其他學(xué)科達(dá)1416節(jié)為滿負(fù)荷計10分。經(jīng)主管部門任命的學(xué)校干部按規(guī)定計算課時，男滿55周歲、女滿50周歲的減4課時計算工作量，課時不足的，每少一課時扣0.5分。任現(xiàn)職以來，任教畢業(yè)班重要學(xué)科3年（含3年）以上的加3分，不足3年的加1分；任職以前任教畢業(yè)班重要學(xué)科5年以上的加2分。第九項：支教得分：到岡小工作以后（任現(xiàn)職以來）必需要有一年到偏遠(yuǎn)軟弱學(xué)校支教或村小任教的經(jīng)過，支教一年的得5分，校級干部和特殊崗位人員不列入支教對象的可享受支教同等得積分。第十項：連續(xù)教育：任現(xiàn)職以來，參與學(xué)?；蚪逃纸M織的各類連續(xù)教育或業(yè)務(wù)培訓(xùn)且獲得相關(guān)合格證書或結(jié)業(yè)證書的，縣級得0.5分，市級得1分，省級得1.5分，國家級得2分。第十一項：男老師55周歲以上（含55周歲），女老師50周歲以上（含50周歲）或患重點疾病的人員，不受積分限制，在硬件符合的情況下經(jīng)考核組通過后可照料直接參與競聘。五、其他說明1．任現(xiàn)職以來，沒有在校級以上范圍開設(shè)過公開課、示范課、觀摩課的或年度考核不合格的不得參與競聘。2.任職以來因從事有償家教、考試作弊并查實的，違反計劃生育有關(guān)規(guī)定造成肯定影響的不得參與競聘。2．任職以來在市、縣局以上部門組織的各類檢查視導(dǎo)中被通報批判并未改正的不得參與競聘。3．拒不順從領(lǐng)導(dǎo)分工，工作嚴(yán)重失誤或造成不良影響的，曠職或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超出15天的或因健康原因不能堅持工作達(dá)一年以上的不得參與競聘；4．按積分高處與低處和學(xué)科比例確定申報人員職數(shù)。在競聘同分的情況下，依次看教齡，時間長者優(yōu)先；如競聘積分、教齡相同，專業(yè)技術(shù)任職年限長者優(yōu)先。篇3:師專一附小中層副職競聘方案師專一附小中層副職競聘方案為進(jìn)一步健全我?？茖W(xué)、規(guī)范、高效的用人機(jī)制，加強(qiáng)和優(yōu)化學(xué)校的各項管理工作，更大范圍地展現(xiàn)管理智慧和提升整體管理效能，以建成一支更能服務(wù)“一切為了孩子的歡樂成長”的教育理念和促進(jìn)我校又好又快發(fā)展的高素養(yǎng)中層管理干隊伍伍，特訂立本方案。一、引導(dǎo)思想堅持以科學(xué)發(fā)展觀為引導(dǎo)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市組織部門、教育行政部門關(guān)于選拔任用干部的政策、制度，推動我校中層干隊伍伍的合理化建設(shè)。通過競聘擇優(yōu)任用，激活學(xué)校用人機(jī)制，促進(jìn)各職能部門工作卓有成效地進(jìn)行。二、基本原則1．黨管干部、民主集中原則中層干部競聘工作在市教育工委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，充足發(fā)揚(yáng)民主，敬重自主選擇。2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t重視個人德性和本領(lǐng)，重品德、重才略、重實績。優(yōu)化組合，體現(xiàn)崗位合理流動性。3．依法做事、公平公正原則中層干部競聘的有關(guān)程序和要求符合上級領(lǐng)導(dǎo)部門的相關(guān)政策規(guī)定和干部人事制度改革精神，體現(xiàn)公平、公正、公開，符合并有利于促進(jìn)學(xué)校實際工作需要。全部工作按方案實施；杜絕任何違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)厲處置。4．保持穩(wěn)定、講求科學(xué)原則為保持工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性，本輪競聘聘期3年。三、競聘崗位設(shè)置職能崗位競聘副職職數(shù)（名）教務(wù)處副主任2教科處副主任2資源信息處副主任2總務(wù)處副主任1健康藝術(shù)處副主任1校務(wù)處副主任2政教處副主任1四、競聘條件1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)，清正廉潔，為人師表。2．愛崗敬業(yè)，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，工作實績明顯。3．熟識本職工作業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的組織管理本領(lǐng)和較豐富的實踐經(jīng)驗；服務(wù)意識強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神。4．有全局意識，工作講原則，有方法；有比較廣泛的群眾基礎(chǔ)，群眾美譽(yù)度比較高。5．須在部門助理、教研組長、班級部主任等管理崗位上工作一年以上，且年齡符合男不超出45周歲（1967年1月1日以后降生）、女不超出42周歲的要求（1970年1月1日以后降生）。五、實施步驟訂立方案宣傳發(fā)動8月1720日成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確立有關(guān)原則和要求。依據(jù)學(xué)校實際訂立實施方案并上報上級領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn)后予以公布。自主報名資格審查8月2122日對照競聘條件，在明確實在操作程序和競聘方法后自主報名，填寫“云連港師專一附小教育集團(tuán)龍河校區(qū)中層副職競聘工作意向申請表”