建筑工程公司人事合同

建筑工程公司人事合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的條件、期限、工資待遇等事項(xiàng)，由雙方另行協(xié)商確定。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)乙方的工作績(jī)效和甲方規(guī)定另行確定。2.乙方工資支付時(shí)間為每月__日，甲方按月支付乙方工資。3.乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)___元/月。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為：每周工作__天，每天工作__小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、終止與解除勞動(dòng)合同1.本勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書(shū)面通知甲方。3.甲方根據(jù)法律規(guī)定或者本勞動(dòng)合同的約定，可以解除勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者無(wú)法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)違反甲方保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同解除/終止證明5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.公積金參保證明7.保密協(xié)議8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.工作績(jī)效考核表10.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，視為違約。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)，視為違約。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。6.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位為保護(hù)自身利益，與勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事類(lèi)似工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付試用期工資。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并支付逾期支付工資期間的賠償。3.問(wèn)題：乙方因疾病需要長(zhǎng)期休假。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療和生活保障。4.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽。3.員工因故提前解除勞動(dòng)合同。4.