林業(yè)行業(yè)勞動合同模板集

林業(yè)行業(yè)勞動合同模板集合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的林業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)招聘乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同，甲方應(yīng)與乙方續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受__________獎金及其他福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)保險費用。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。8.3乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.5乙方合同期內(nèi)嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害甲方利益的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1雙方解除或終止勞動合同，符合國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息，包括但不限于身份、學(xué)歷、職業(yè)資格等。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.乙方未按約定出勤，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)。6.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。7.違約責(zé)任：違反勞動合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：立即解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問題：乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：進(jìn)行溝通、培訓(xùn)，如仍不改進(jìn)，可依法解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、解除勞動合同等。4.問題：乙方未按約定出勤。解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如罰款、警告等。5.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)，如仍不改進(jìn)，可依法解除勞動合同。6.問題：乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如罰款、警告等。五、所有應(yīng)用場景：1.林業(yè)行業(yè)企業(yè)與員工之