貴州省制造業(yè)勞動合同模板

貴州省制造業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：___________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量，并遵守甲方的保密規(guī)定。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付方式為每月____日發(fā)放上個月工資。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假和年假。5.3乙方因公受傷或患病的，甲方應按照國家的相關(guān)法律法規(guī)給予工傷認定和醫(yī)療保險待遇。5.4乙方失業(yè)、退休、死亡等情況，甲方應按照國家的相關(guān)法律法規(guī)給予相應的經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密的保密義務。6.2乙方不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密，否則應承擔違約責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1本合同期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意愿的，本合同自行終止。7.2乙方提前解除本合同的，應提前____天向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。7.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定解除或終止本合同的，應提前____天通知乙方。（1）乙方提供虛假身份證明或簡歷的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或工作紀律的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方觸犯法律，被追究刑事責任的。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.社會保險登記證復印件8.公積金登記證復印件9.勞動合同解除/終止證明書二、違約行為及認定：1.提供虛假身份證明或簡歷：乙方故意提供與實際情況不符的身份證明或簡歷，誤導甲方招聘決策。2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度或工作紀律：乙方違反甲方制定的工作規(guī)定，且情節(jié)嚴重。3.嚴重失職，給甲方造成重大損害：乙方因過失導致甲方遭受經(jīng)濟損失或聲譽損害。4.觸犯法律，被追究刑事責任：乙方因違法行為被法律機關(guān)追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期間。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的勞動報酬。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供的工作時間。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.保密義務：勞動者對用人單位商業(yè)秘密承擔的法定保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供身份證明等材料：要求乙方立即補交，否則視為違約。2.乙方遲到早退：按照甲方規(guī)章制度進行相應處罰，如扣除獎金等。3.勞動報酬爭議：協(xié)商解決，如協(xié)商不成可申請勞動仲裁。4.合同解除或終止爭議：保留相關(guān)證據(jù)，必要時咨詢律師，依法維權(quán)。5.涉及商業(yè)秘密泄露：立即采取措施保護權(quán)益，如報警、訴諸法律等。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建