勞動合同轉(zhuǎn)讓員工注意事項

勞動合同轉(zhuǎn)讓員工注意事項合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為原勞動合同的簽訂方，現(xiàn)將與乙方簽訂的勞動合同項下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方，為確保轉(zhuǎn)讓的順利進(jìn)行，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達(dá)成如下注意事項：一、勞動合同的轉(zhuǎn)讓1.甲方與乙方簽訂的勞動合同，自本注意事項簽訂之日起，甲方將勞動合同項下的全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。2.甲方應(yīng)向乙方提供與勞動合同有關(guān)的全部文件資料，包括但不限于員工的個人檔案、工資單、社會保險及公積金繳納情況等。3.甲方應(yīng)在勞動合同轉(zhuǎn)讓前，向乙方說明員工的工作情況、績效表現(xiàn)及存在的任何潛在糾紛。二、員工的繼續(xù)雇傭1.乙方接受甲方的勞動合同轉(zhuǎn)讓，同意繼續(xù)履行原勞動合同約定的義務(wù)。2.乙方應(yīng)承認(rèn)甲方與員工之間簽訂的勞動合同自本注意事項簽訂之日起，由乙方繼續(xù)履行。3.乙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同約定的工資、福利、社會保險及公積金等條款。三、員工的管理與培訓(xùn)1.乙方應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)，依法保障員工的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保員工能夠勝任工作。3.乙方應(yīng)對員工進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果對員工的工作崗位、薪酬等進(jìn)行調(diào)整。四、保密條款1.乙方應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方承諾在合同期限內(nèi)和解除合同后，不得泄露或利用甲方的保密信息。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本注意事項約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按約定提供文件資料、說明員工情況等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按約定繼續(xù)履行勞動合同、違反保密義務(wù)等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本注意事項過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本注意事項一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本注意事項自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.原勞動合同2.員工個人檔案3.工資單4.社會保險及公積金繳納證明5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)記錄7.考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供文件資料、說明員工情況等，視為違約。2.乙方未按約定繼續(xù)履行勞動合同、違反保密義務(wù)等，視為違約。3.違約行為的認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，違約行為包括但不限于未能履行合同約定的義務(wù)、違反法律法規(guī)的規(guī)定等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同轉(zhuǎn)讓：勞動合同的一方將其合同權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方的行為。3.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情況。4.保密義務(wù)：對合同中涉及的保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不認(rèn)可勞動合同轉(zhuǎn)讓：與員工進(jìn)行溝通，解釋轉(zhuǎn)讓的具體情況，確保員工的權(quán)益不受影響。2.甲方未提供完整的文件資料：要求甲方補充提供相關(guān)文件資料，確保合同的順利進(jìn)行。3.乙方違反保密義務(wù)：依據(jù)保密協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑維權(quán)。4.員工在工作中出現(xiàn)爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)重組、并購等原因，需要將勞動合同轉(zhuǎn)讓給其他單位。2.用人單位因故無