外籍研究員工作協(xié)議樣本

外籍研究員工作協(xié)議樣本合同編號：__________外籍研究員工作協(xié)議甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）法定代表人：（填寫甲方法定代表人）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）法定代表人：（填寫乙方法定代表人）鑒于：1.甲方為一家在中國依法成立并合法經營的企業(yè)或機構，乙方為一家依法成立并合法經營的企業(yè)或機構，雙方均具有獨立法人資格；2.甲方愿意聘請乙方作為外籍研究員，在甲方從事相關研究工作；3.乙方愿意接受甲方的聘請，為甲方提供相關研究工作；雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方作為外籍研究員，應甲方要求，在甲方從事相關研究工作。1.2乙方應按照甲方的研究計劃和研究方向，積極開展研究工作，并按時完成甲方布置的研究任務。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方的知識產權，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第二條工作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條工作條件3.1乙方的工作地點為甲方所在地。3.2乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。3.3甲方應按照中國法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度為乙方提供平等、公正的工作環(huán)境。3.4甲方應按照本協(xié)議約定支付乙方的工資及福利待遇。第四條工資及福利待遇4.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。4.3甲方為乙方繳納社會保險，并按甲方規(guī)定為乙方提供其他福利待遇。第五條知識產權5.1乙方在甲方從事的研究工作所形成的成果，包括但不限于論文、專著、專利等，除雙方另有約定外，均屬于甲方所有。5.2乙方應協(xié)助甲方對研究成果進行申請、保護和商業(yè)化利用。5.3乙方在甲方工作期間所使用的甲方設備、材料、技術等，未經甲方許可，不得用于與甲方無關的其他項目。第六條保密義務6.1乙方應對在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密和技術秘密予以保密。6.2乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或履行完畢之日起____年止。6.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致本協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2乙方向甲方提供虛假信息、隱瞞重要事實或嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本協(xié)議。7.3甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。8.2雙方同意，爭議解決的適用法律為中華人民共和國法律。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。9.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.外籍研究員簡歷2.甲方研究計劃和研究方向3.乙方研究成果證明文件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方保密協(xié)議7.乙方研究成果申請、保護和商業(yè)化利用的相關文件二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假信息、隱瞞重要事實或嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為嚴重違約行為。2.甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇，認定為違約行為。3.乙方未按照本協(xié)議約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，認定為違約行為。4.甲方未按約定提供平等、公正的工作環(huán)境，認定為違約行為。5.雙方未按照協(xié)議約定履行其他義務，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.外籍研究員：指具有外國國籍的研究人員。2.工作協(xié)議：指用人單位與勞動者之間建立的關于工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等事項的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.知識產權：指權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權利。5.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障公民在喪失勞動能力或失去工作機會時仍能維持基本生活。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.語言溝通障礙：雙方可配備翻譯，確保溝通順暢。2.文化差異：雙方應相互尊重文化差異，積極適應對方的文化氛圍。3.時差問題：雙方可協(xié)商確定合理的工作時間，確保工作順利進行。4.法律法規(guī)變化：雙方應密切關注法律法規(guī)的變化，及時調整合同內容。5.知識產權保護：雙方應加強知識產權保護意識，遵