孕期工作合同范本旅游行業(yè)

孕期工作合同范本旅游行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)__________工作；（2）負(fù)責(zé)__________工作；（3）負(fù)責(zé)__________工作；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，保持職業(yè)操守，確保工作質(zhì)量。第三條孕期工作保護1.甲方應(yīng)尊重乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益，不得因乙方懷孕、分娩、哺乳等原因降低乙方的工資、福利等待遇。2.甲方不得安排乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國家規(guī)定的禁忌勞動，不得延長乙方的工作時間，不得降低乙方的工資待遇。3.甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)政策為乙方提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護措施，確保乙方的工作環(huán)境安全、健康。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），按月支付。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第五條社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方依法享受社會保險待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同解除和終止1.本合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)提前____個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同，不支付經(jīng)濟補償。5.甲方依法解散、破產(chǎn)或其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營，本合同自行終止。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持克制、尊重事實，依法維護雙方的合法權(quán)益。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險參保證明4.乙方體檢報告5.保密協(xié)議6.工作交接清單7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.乙方身份證復(fù)印件9.乙方銀行卡信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同而未提前通知甲方，或通知不符合合同約定的時間。2.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費。5.甲方未能提供合同約定的孕期工作保護措施。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.孕期：指女性員工懷孕期間，包括懷孕前、懷孕期、分娩后一年內(nèi)。2.產(chǎn)期：指女性員工分娩期間。3.哺乳期：指女性員工分娩后至孩子滿一周歲期間。4.帶薪年休假：員工按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度享有的帶薪休假。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法實行的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期遭遇不公平待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以依據(jù)保密協(xié)議的約定追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作。2.甲乙雙方簽訂孕期工作合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.甲方依法為乙方參加社會保險，保障乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益。4.甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。5.甲方為乙方提供孕期、產(chǎn)