員工試用勞動合同范本(2024版)

編號：__________員工試用勞動合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

員工試用勞動合同范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同雙方權利與義務1.4合同的有效期1.5合同的解除與終止1.6合同的爭議解決第二章：員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工學歷及專業(yè)2.4員工所學專業(yè)及相關資格證書2.5員工應聘崗位第三章：試用期限3.1試用期限的約定3.2試用期的計算方式3.3試用期內的工資待遇3.4試用期內的福利待遇3.5試用期的考核標準第四章：勞動合同的簽訂4.1勞動合同的簽訂時間4.2勞動合同的簽訂地點4.3勞動合同的簽訂雙方4.4勞動合同的主要內容4.5勞動合同的生效與解除第五章：員工崗位職責5.1崗位職責的描述5.2崗位職責的調整5.3崗位職責的完成標準5.4崗位職責的考核與評價第六章：勞動報酬6.1基本工資的確定6.2獎金的發(fā)放6.3津貼和補貼的發(fā)放6.4加班工資的計算6.5工資支付時間與方式第七章：福利待遇7.1社會保險的繳納7.2醫(yī)療保險的繳納7.3住房公積金的繳納7.4帶薪年假的享受7.5員工福利的發(fā)放第八章：勞動紀律8.1考勤制度8.2請假制度8.3保密制度8.4員工行為規(guī)范8.5違紀行為的處理第九章：培訓與發(fā)展9.1員工培訓計劃的制定9.2員工培訓期間的待遇9.3員工培訓成果的考核9.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.5員工晉升與選拔第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2終止勞動合同的條件10.3勞動合同解除或終止的程序10.4經濟補償的支付10.5勞動合同解除或終止后的雙方義務第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的調解11.3勞動爭議的仲裁11.4勞動爭議的訴訟第十二章：其他約定12.1員工手冊的制定與發(fā)布12.2員工獎懲制度的制定與實施12.3員工離職手續(xù)的辦理12.4員工檔案的管理第十三章：附件13.1員工試用期考核表13.2員工培訓記錄表13.3員工晉升申請表13.4勞動合同解除或終止證明第十四章：合同的簽署與保存14.1合同簽署的時間與地點14.2合同簽署的雙方代表14.3合同的生效日期14.4合同的保存與保管合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂本勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于公司新入職的試用員工，用以明確雙方在試用期間的權利、義務和責任。1.3合同雙方權利與義務甲乙雙方應遵守國家的法律法規(guī)，履行合同約定的權利與義務。甲方（用人單位）應按時足額支付乙方（員工）工資，提供勞動保護條件和職業(yè)培訓；乙方應認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務。1.4合同的有效期本勞動合同的有效期為從簽訂之日起至試用期滿之日止。1.5合同的解除與終止雙方同意，在合同期內，如有一方提出解除或終止合同，應提前通知對方。解除或終止合同的原因應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.6合同的爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二章：員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：____________________2.2員工身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.3員工學歷及專業(yè)乙方學歷：____________________乙方所學專業(yè)：____________________2.4員工所學專業(yè)及相關資格證書乙方所學專業(yè)及相關資格證書：____________________2.5員工應聘崗位乙方應聘崗位：____________________第三章：試用期限3.1試用期限的約定本合同的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。3.2試用期的計算方式試用期的計算方式按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.3試用期內的工資待遇乙方在試用期內，享有基本工資人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.4試用期內的福利待遇乙方在試用期內，享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。3.5試用期的考核標準公司將在試用期結束前對乙方的工作績效進行考核，考核標準如下：（1）工作態(tài)度：遵守公司規(guī)章制度，認真履行崗位職責，積極參加公司組織的各項活動；（2）工作能力：熟練掌握崗位職責所需的專業(yè)知識和技能，能夠獨立完成工作任務；（3）工作成果：完成工作任務的質量、效率和效果符合公司要求。第四章：勞動合同的簽訂4.1勞動合同的簽訂時間本勞動合同的簽訂時間為：____年____月____日。4.2勞動合同的簽訂地點本勞動合同的簽訂地點為：____________________。4.3勞動合同的簽訂雙方甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________4.4勞動合同的主要內容勞動合同的主要內容包括但不限于：工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、福利待遇、勞動保護、勞動紀律等。4.5勞動合同的生效與解除本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，則本勞動合同繼續(xù)有效。第五章：員工崗位職責5.1崗位職責的描述乙方的崗位職責描述如下：（1）負責____________；（2）負責____________；（3）負責____________；（4）負責____________；5.2崗位職責的調整甲方可以根據公司業(yè)務需要和乙方的工作表現，對乙方的崗位職責進行調整。5.3崗位職責的完成標準乙方應按照公司規(guī)定的標準完成崗位職責，包括但不限于工作質量、工作效率和效果。5.4崗位職責的考核與評價甲方將定期對乙方的工作績效進行考核與評價，并根據考核結果對乙方的工作進行指導與幫助。第六章：勞動報酬6.1基本工資的確定乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。6.2獎金的發(fā)放乙方的工作績效符合公司規(guī)定的，可以獲得相應的獎金。6.3津貼和補貼的發(fā)放乙方根據公司規(guī)定和實際情況，可以享受相應的津貼和補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。6.4加班工資的計算乙方的加班工資按照公司規(guī)定的計算方式進行計算。6.5工資支付時間與方式甲方向乙方支付工資的方式為____（現金/轉賬），支付時間為每月____日前。第八章：勞動紀律8.1考勤制度乙方應遵守公司的考勤制度，按時上下班，如有遲到、早退、請假等特殊情況，應提前向甲方報告。8.2請假制度乙方可根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受帶薪年假、病假、事假等。請假應提前向甲方申請，并經甲方批準。8.3保密制度乙方在合同期內和解除合同后，對公司的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。8.4員工行為規(guī)范乙方應遵守公司的員工行為規(guī)范，不得有損害公司利益和形象的行為。8.5違紀行為的處理乙方如有違紀行為，甲方將根據公司規(guī)定和實際情況，對乙方進行警告、罰款、解除合同等處理。第九章：培訓與發(fā)展9.1員工培訓計劃的制定甲方根據乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應的培訓計劃。9.2員工培訓期間的待遇乙方在培訓期間，享有基本工資的支付，并提供必要的培訓資料和條件。9.3員工培訓成果的考核甲方對乙方培訓成果進行考核，考核合格的，予以晉升或調整崗位。9.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據乙方的個人興趣和特長，為其提供發(fā)展機會。第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）因乙方原因，勞動合同不能繼續(xù)履行。10.2終止勞動合同的條件（1）合同期滿；（2）乙方可提出解除勞動合同；（3）乙方可因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因終止勞動合同。10.3勞動合同解除或終止的程序甲方在解除或終止勞動合同時，應提前通知乙方，并辦理相關手續(xù)。10.4經濟補償的支付甲方在解除或終止勞動合同時，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經濟補償。10.5勞動合同解除或終止后的雙方義務雙方在解除或終止勞動合同后，仍應履行合同約定的義務，如保密、交接等。第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的調解雙方可以接受第三方調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決，雙方均應遵守。11.4勞動爭議的訴訟如對仲裁裁決不服，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1員工手冊的制定與發(fā)布甲方制定員工手冊，并發(fā)布給乙方，乙方應認真遵守。12.2員工獎懲制度的制定與實施甲方制定員工獎懲制度，并組織實施，乙方應遵守相關規(guī)定。12.3員工離職手續(xù)的辦理乙方如解除或終止勞動合同，應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.4員工檔案的管理甲方向乙方管理員工檔案，并保證檔案的真實性和完整性。第十三章：附件13.1員工試用期考核表13.2員工培訓記錄表13.3員工晉升申請表13.4勞動合同解除或終止證明第十四章：合同的簽署與保存14.1合同簽署的時間與地點本勞動合同的簽署時間為：____年____月____日，簽署地點為：____________________。14.2合同簽署的雙方代表甲方代表（簽名）：____________________乙方代表（簽名）：____________________14.3合同的生效日期本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同的保存與保管雙方各執(zhí)一份勞動合同，其余副本由甲方保管。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時1.1額外培訓機會甲方應提供給乙方額外的培訓機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。具體培訓計劃和時間安排由甲方制定。1.2項目管理甲方assign乙方負責特定的項目，乙方應全力以赴并按時完成項目任務。項目的具體要求和目標由甲方明確并提供給乙方。1.3業(yè)績獎勵甲方根據乙方的業(yè)績和貢獻，可以給予乙方額外的獎勵或獎金。具體獎勵標準和條件由甲方制定。附加條款二：乙方為主導時2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方應主動與甲方溝通，共同制定個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并按照規(guī)劃努力提升自身的技能和能力。2.2工作靈活性乙方在完成工作任務的前提下，可以與甲方協(xié)商，安排靈活的工作時間和工作方式，以提高工作效率和質量。2.3技能提升乙方應主動參與培訓和學習，提升自身的專業(yè)技能和知識水平，以適應工作需要和職業(yè)發(fā)展的需求。附加條款三：第三方中介為主導時3.1中介服務費用當第三方中介參與甲乙雙方的合同簽訂時，中介方應明確收取的服務費用，并在合同中列明。甲方和乙方應按照約定支付中介服務費用。3.2信息保密中介方在合同簽訂過程中，應嚴格遵守信息保密原則，不得泄露甲乙雙方的任何商業(yè)機密和個人信息。3.3合同履行監(jiān)督中介方應監(jiān)督甲乙雙方履行合同的義務和責任，確保合同的順利執(zhí)行和雙方權益的保障。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工試用期考核表2.員工培訓記錄表3.員工晉升申請表4.勞動合同解除或終止證明5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方個人簡歷7.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按時支付乙方工資未提供合同約定的勞動保護條件未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會單方面解除或終止勞動合同2.乙方違約行為：未按照合同約定完成工作任務嚴重違反甲方規(guī)章制度未保守公司商業(yè)機密提前解除或終止勞動合同3.第三方中介違約行為：未按照約定提供中介服務泄露甲方或乙方商業(yè)機密和個人信息未監(jiān)督雙方履行合同義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.經濟補償：指用人單位根據國家規(guī)定和合同約定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。5.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，了解原因，并提供必要的支持和幫助