客戶(hù)支持工程師勞動(dòng)合同

客戶(hù)支持工程師勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長(zhǎng)本勞動(dòng)合同。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方的工作崗位為客戶(hù)支持工程師。2.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供產(chǎn)品技術(shù)支持和服務(wù)；（2）負(fù)責(zé)解答客戶(hù)關(guān)于產(chǎn)品使用的疑問(wèn)；（3）負(fù)責(zé)收集和反饋客戶(hù)意見(jiàn)及建議；（4）協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品銷(xiāo)售及售后服務(wù)；（5）完成甲方交辦的其他工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期工資為人民幣_(tái)___元（含稅）。3.2甲方按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，節(jié)假日如需加班，按照不低于工資的300%支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全及身體健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，自動(dòng)終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。8.2乙方提前解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法犯罪活動(dòng)。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方的工作。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。6.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。7.甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)和安全保障。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿(mǎn)16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方，互相選擇而約定的考察期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方仍不改正，可根據(jù)實(shí)際情況依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方停止違法行為，并依法追究乙方法律責(zé)任。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)：甲方應(yīng)立即終止勞動(dòng)合同，并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，依法追究乙方法律責(zé)任。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，如乙方仍不改正，可根據(jù)實(shí)際情況依法解除勞動(dòng)合同。5.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事工作：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供病假、醫(yī)療待遇等，并根據(jù)實(shí)際情況妥善安排乙方的工作。6.甲方未支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。7.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)和安全保障：乙方有權(quán)依法向甲方提出要求，如甲方仍不提供，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的軟件開(kāi)發(fā)公司，需要招聘客戶(hù)支持工程師負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供產(chǎn)品技術(shù)支持和服務(wù)。2.乙方為具有豐富客戶(hù)支持經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人，愿意加入甲方公司，并與甲方簽訂勞動(dòng)合同，確立雙方勞動(dòng)關(guān)系。3.