解除雇傭合同確認(rèn)

解除雇傭合同確認(rèn)合同編號：__________一、合同主體（1）公司名稱：____________________（2）公司地址：____________________（3）公司法人代表：____________________（4）營業(yè)執(zhí)照號：____________________（1）姓名：____________________（2）身份證號：____________________（3）住址：____________________（4）聯(lián)系方式：____________________二、合同內(nèi)容2.2甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方應(yīng)立即停止履行原合同約定的工作職責(zé)，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。2.3甲乙雙方同意，解除勞動(dòng)關(guān)系后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額及支付方式按照原合同約定執(zhí)行。2.4甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方對彼此不再享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，但本合同另有約定的除外。2.5甲乙雙方承諾，解除勞動(dòng)關(guān)系后，除非依法應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)助或履行告知義務(wù)外，雙方不得泄露對方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。2.6甲乙雙方約定，解除勞動(dòng)關(guān)系后，如雙方因本合同的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、合同的生效、修改和解除3.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。3.2本合同的修改和解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。3.3本合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得損害國家、社會(huì)、集體利益以及他人的合法權(quán)益。4.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.員工個(gè)人檔案3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.法律意見書7.付款憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照原合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未按照甲方要求完成工作交接。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。4.甲方未按照本合同約定履行協(xié)助或告知義務(wù)。5.甲方未按照本合同約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.違約金：違反合同約定應(yīng)支付的金錢賠償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.個(gè)人隱私：與個(gè)人生活密切相關(guān)的，不宜公開的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延辦理工作交接。解決辦法：提醒乙方按照合同約定及時(shí)完成工作交接，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。解決辦法：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任條款，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：提醒甲方按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。4.問題：雙方因履行合同發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.