員工福利與休假管理制度

員工福利與休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度的目的是為企業(yè)員工供應(yīng)合理、公平的福利待遇和休假調(diào)配，激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工的身心健康和工作生活平衡。1.2本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況訂立，適用于全體員工。第二條定義和范圍2.1福利待遇：指企業(yè)為員工供應(yīng)的各類額外福利，包含但不限于工資福利、獎金福利、社會保險福利、福利補貼等。2.2休假調(diào)配：指員工享受的各類休假制度，包含但不限于年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等。第二章福利待遇管理第三條工資福利3.1企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，為員工供應(yīng)符合勞動合同商定的工資待遇。3.2工資按月結(jié)算，以人民幣作為結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。工資發(fā)放日為每月的25日，如遇法定節(jié)假日順延。3.3企業(yè)會依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，予以適當(dāng)?shù)哪杲K嘉獎和績效嘉獎。第四條獎金福利4.1企業(yè)設(shè)立獎金制度，依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，予以相應(yīng)的獎金嘉獎。4.2獎金類型包含但不限于績效獎金、團(tuán)隊獎金、創(chuàng)新獎金等，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放周期由企業(yè)依據(jù)實際情況確定并及時公布。第五條社會保險福利5.1企業(yè)按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會保險費用，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2員工在享受社會保險福利時，應(yīng)按規(guī)定參加社會保險基金管理和定期體檢。第六條福利補貼6.1企業(yè)為員工供應(yīng)各類福利補貼，包含但不限于通訊補貼、交通補貼、餐費補貼、住房補貼等。6.2具體福利補貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由企業(yè)依據(jù)實際情況確定。第三章休假調(diào)配管理第七條年假7.1員工在連續(xù)工作一年后，享有帶薪年假。7.2年假的天數(shù)依據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：—連續(xù)工作1—5年，享受5天年假；—連續(xù)工作6—10年，享受10天年假；—連續(xù)工作11年及以上，享受15天年假。7.3員工享受年假時，應(yīng)提前向所在部門提交休假申請，并經(jīng)部門審批后方可休假。7.4企業(yè)會依據(jù)年度工作計劃和員工休假需求，合理布置員工年假的使用時間。第八條事假8.1員工享有帶薪事假。8.2員工因非工作原因需要請假時，應(yīng)提前向所在部門提交請假申請，并經(jīng)部門審批后方可休假。8.3事假天數(shù)依據(jù)具體情況而定，最長不超出5天。第九條病假9.1員工享有帶薪病假。9.2員工因疾病需要請假時，應(yīng)提前向所在部門提交請假申請，并經(jīng)部門審批后方可休假。9.3病假天數(shù)依據(jù)具體情況而定，最長不超出180天。第十條產(chǎn)假和陪產(chǎn)假10.1員工享有帶薪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。10.2員工懷孕工作28周以上，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為女職工連續(xù)休假180天，其中包含法定產(chǎn)假和公司額外供應(yīng)的帶薪產(chǎn)假。10.3員工配偶就職于本企業(yè)，可享受帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)休假15天。第十一條探親假11.1員工享有帶薪探親假。11.2員工因探望近親需要請假時，應(yīng)提前向所在部門提交請假申請，并經(jīng)部門審批后方可休假。11.3探親假天數(shù)依據(jù)員工與所探親屬的關(guān)系而定，最長不超出15天。第四章監(jiān)督和執(zhí)行第十二條監(jiān)督機構(gòu)12.1企業(yè)將設(shè)立員工事務(wù)監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本制度。12.2員工事務(wù)監(jiān)督委員會由企業(yè)管理層和員工代表構(gòu)成，成員由企業(yè)確定，任期為兩年。第十三條違紀(jì)和懲罰13.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工的，應(yīng)按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。13.2員工休假不按規(guī)定請假或超出規(guī)定假期時間的，應(yīng)按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。13.3員工虛假請假、利用休假時間從事與工作無關(guān)的活動或有意拖延休假結(jié)束歸來工作的，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰，包含扣除工資、減少年假等。第十四條員工權(quán)益保障14.1企業(yè)將嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。14.2員工在享受福利待遇和休假調(diào)配時，有權(quán)知情、自由選擇，不得受到任何不公平對待和鄙視。14.3員工在工作過程中遇到相關(guān)問題，可向員工事務(wù)監(jiān)督委員會投訴，委員會將及時處理并作出回復(fù)。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)和修訂15.1對本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理層。15.2企業(yè)將依據(jù)法律法規(guī)的變動和企業(yè)發(fā)展的需