分配與利潤分紅管理制度

調(diào)配與利潤分紅管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)的調(diào)配與利潤分紅管理，激勵員工樂觀工作，并確保企業(yè)的經(jīng)濟效益和連續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司內(nèi)全部固定工作人員，包含職員、管理人員和執(zhí)行層級員工。第三條定義調(diào)配：指企業(yè)對經(jīng)營收入進(jìn)行合理配置的過程。利潤分紅：指企業(yè)依據(jù)員工的貢獻(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)濟情形，將盈利部分調(diào)配給員工的行為?？冃Э己耍阂罁?jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)評估其工作業(yè)績的過程。薪酬制度：指企業(yè)依照肯定規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)確定員工的工資、福利和其他薪酬的體系和管理。第二章調(diào)配管理第四條收入調(diào)配原則公平公正原則：收入調(diào)配應(yīng)當(dāng)遵從公平公正原則，依照員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和崗位要求進(jìn)行合理調(diào)配。需求和供應(yīng)原則：依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟情形、業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的工作本領(lǐng)、特長等因素，合理進(jìn)行調(diào)配。第五條薪酬制度基礎(chǔ)薪酬：依據(jù)員工的崗位級別和工作本領(lǐng)，確定合理的基礎(chǔ)薪酬水平?？冃匠辏阂罁?jù)員工的績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金，激勵員工樂觀工作。崗位津貼：對于從事特殊崗位或具有特殊技能的員工，可以依照公司規(guī)定予以相應(yīng)的崗位津貼。年終獎金：依照公司年度經(jīng)濟情形和員工的工作貢獻(xiàn)，發(fā)放年終獎金，鼓舞員工全年的努力工作。第六條加班和津貼加班彌補：對于因業(yè)務(wù)需要而加班的員工，依照國家和公司相關(guān)規(guī)定，予以相應(yīng)的加班工資和彌補。夜班津貼：對于執(zhí)行夜班工作的員工，依照公司規(guī)定予以相應(yīng)的夜班津貼。高溫津貼：對于在高溫環(huán)境下工作的員工，依照公司規(guī)定予以相應(yīng)的高溫津貼。第七條福利待遇社會保險：依法為員工繳納社會保險，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：依照國家和公司規(guī)定，為員工繳納住房公積金。假期制度：依據(jù)員工的工作年限和崗位要求，予以員工帶薪年假、事假、病假和其他法定假期。節(jié)日福利：依照公司規(guī)定，發(fā)放節(jié)日福利，提高員工的工作樂觀性和生活質(zhì)量。第三章利潤分紅管理第八條利潤調(diào)配原則公司利潤調(diào)配應(yīng)當(dāng)依照合法合規(guī)的原則進(jìn)行，遵從公平公正的原則，鼓舞員工樂觀工作。利潤分紅應(yīng)當(dāng)與員工的貢獻(xiàn)程度和企業(yè)的經(jīng)濟情形相適應(yīng)。第九條利潤分紅方式依據(jù)公司年度經(jīng)濟情形和員工的貢獻(xiàn)，確定利潤分紅比例。利潤分紅重要采用現(xiàn)金形式進(jìn)行，也可以結(jié)合公司股權(quán)激勵計劃或其他方式進(jìn)行。第十條分紅計劃公司應(yīng)當(dāng)訂立明確的分紅計劃，明確分紅時間、分紅比例和分紅對象。分紅計劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司法定機構(gòu)的審議和批準(zhǔn)，并公告通知相關(guān)員工。第十一條分紅程序公司依照分紅計劃和相關(guān)規(guī)定，組織開展利潤分紅工作。分紅程序應(yīng)當(dāng)透亮、公開、公正，確保員工的利益得到合理保護(hù)。第十二條分紅糾紛處理對于因分紅問題引起的糾紛，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查、協(xié)商解決，確保員工的權(quán)益得到保護(hù)。如有必需，公司可委托專業(yè)機構(gòu)或律師進(jìn)行調(diào)解或裁決。第四章監(jiān)督與獎懲第十三條監(jiān)督機制公司設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)收集員工調(diào)配和利潤分紅方面的看法和建議，并對相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督。公司接受員工的投訴，并及時處理。第十四條違規(guī)懲罰對于有意違反本制度的員工，一經(jīng)查實，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。違規(guī)行為包含但不限于虛報工時、侵吞公司資產(chǎn)、私自泄露商業(yè)機密等。第十五條優(yōu)異表現(xiàn)嘉獎公司將設(shè)立優(yōu)異表現(xiàn)嘉獎機制，對于在工作中有杰出表現(xiàn)的員工，予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽。優(yōu)異表現(xiàn)嘉獎可以包含嘉獎信、獎金、晉升機會等。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)對于本制度的解釋權(quán)屬于公司相關(guān)管理部門，公司管理部門有權(quán)依據(jù)實際情況進(jìn)行解釋和修改，但應(yīng)當(dāng)保證員工利益不受損害。第十七條本制度的停止和廢止在公司法定程序下，公司有權(quán)停止和廢止本制度。停止和廢止本制度后，公司應(yīng)當(dāng)訂立新的調(diào)配與利潤分紅管理制度，并通知相關(guān)員工。以上為本公司的調(diào)配與利潤分紅管理制度，自發(fā)布之日起生效，并適用