軍人勞動合同社保要點(diǎn)詳解

軍人勞動合同社保要點(diǎn)詳解合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（軍人）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為軍人勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2在合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，不得無故違約。第二條甲方權(quán)益和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照國家和軍隊(duì)的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2甲方應(yīng)按照國家和軍隊(duì)的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，保障乙方的職業(yè)發(fā)展。2.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資、獎金及福利待遇，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況給予適當(dāng)調(diào)整。2.4甲方應(yīng)按照國家和軍隊(duì)的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的工作時間和休息休假，確保乙方身心健康。第三條乙方權(quán)益和義務(wù)3.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。3.2乙方應(yīng)按照甲方要求，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.3乙方應(yīng)保持軍人本色，發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動。3.4乙方應(yīng)按照國家和軍隊(duì)的相關(guān)規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(fèi)用。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天書面通知對方。4.2乙方如因違法違紀(jì)等原因被軍隊(duì)或甲方解除合同，甲方有權(quán)立即終止合同。4.3合同到期后，如甲乙雙方均未提出異議，本合同自動續(xù)約____年。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反合同條款，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并依法追究甲方法律責(zé)任。5.3乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（軍人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（軍人）身份證復(fù)印件3.乙方軍人證明文件4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方培訓(xùn)記錄7.合同續(xù)約申請表8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)用的，屬于違約行為。2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)的，屬于違約行為。3.甲乙雙方未按照約定提前通知解除合同的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.軍人勞動合同：指甲方與具有軍人身份的乙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和職工共同參加的，具有福利性、社會性和強(qiáng)制性的社會保障制度。3.養(yǎng)老保險：指國家為保障職工老年生活需要，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和職工共同繳納的一種社會保險制度。4.醫(yī)療保險：指國家為保障職工基本醫(yī)療需求，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和職工共同參加的一種社會保險制度。5.失業(yè)保險：指國家為保障職工失業(yè)期間的基本生活需要，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和職工共同參加的一種社會保險制度。6.工傷保險：指國家為保障職工在工作中發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病所需醫(yī)療費(fèi)用和部分經(jīng)濟(jì)損失，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位繳納的一種社會保險制度。7.生育保險：指國家為保障女職工生育權(quán)益和嬰兒撫養(yǎng)權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位繳納的一種社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)用。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并依法追究甲方法律責(zé)任。2.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：合同解除或終止后，雙方對于合同內(nèi)容有爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果后，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。4.問題：甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)具體情況，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同，并互相承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為