勞動(dòng)合同解除及賠償安排

勞動(dòng)合同解除及賠償安排合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動(dòng)合同解除及賠償安排達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除1.1甲乙雙方同意，在本合同簽訂之日起，若乙方因個(gè)人原因需提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。1.2甲乙雙方同意，在本合同簽訂之日起，若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3甲乙雙方同意，在本合同簽訂之日起，若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4甲乙雙方同意，在本合同簽訂之日起，若乙方因過失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、賠償安排2.1甲乙雙方同意，若乙方提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)向甲方支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。2.2甲乙雙方同意，若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提前解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)向乙方支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲乙雙方同意，若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或因過失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4甲乙雙方同意，若甲方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)向甲方追償，并要求甲方支付違約金，違約金為未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%。三、其他3.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3本合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。3.4本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行賠償責(zé)任，并互相配合辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除及賠償安排2.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作業(yè)績(jī)證明6.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度證明7.甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)9.違約金計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方。2.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前一個(gè)月書面通知乙方。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方因過失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。5.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.甲方未按約定支付乙方違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。4.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的行為。5.重大經(jīng)濟(jì)損失：因勞動(dòng)者過失導(dǎo)致用人單位遭受的重大經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定提前通知，并依法要求乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。2.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知乙方。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，按照約定提前通知，并依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。4.乙方因過失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方追償，并要求甲方支付違約金。6.甲方未按約定支付乙方違約金。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方追償，并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同解除及賠償安排的協(xié)商。3.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同