保險(xiǎn)行業(yè)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)控制與理賠

保險(xiǎn)行業(yè)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)控制與理賠合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細(xì)住址】第一條勞動(dòng)合同的類型及期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：____（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：【職位名稱】。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣【元整】（大寫：【元整】），包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除或終止本勞動(dòng)合同。4.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同。4.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.保密協(xié)議7.工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的行為構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：合同雙方約定了明確的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：沒(méi)有明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同終止條件的勞動(dòng)合同。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作期間受傷，如何處理？解決辦法：及時(shí)就醫(yī)，并根據(jù)傷情嚴(yán)重程度申請(qǐng)認(rèn)定工傷，按國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。2.乙方因個(gè)人原因連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，如何處理？解決辦法：根據(jù)甲方公司規(guī)章制度，給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，乙方應(yīng)如何維權(quán)？解決辦法：與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，要求支付應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與新員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)有員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.甲方