旅游行業(yè)勞動合同標準

旅游行業(yè)勞動合同標準合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方旅游行業(yè)范圍內(nèi)提供勞動服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求提供勞動服務(wù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要職責為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到約定的工作標準。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月__日發(fā)放上月工資。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不得違反操作規(guī)程。第七條培訓與發(fā)展7.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓，提高乙方的職業(yè)技能。7.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力晉升。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期限內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條合同終止和解除9.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自然終止。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。9.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第十條違約責任10.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資發(fā)放證明復印件7.勞動合同期限變更協(xié)議8.培訓與發(fā)展協(xié)議9.保密協(xié)議10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動服務(wù)的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。4.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方未按照約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動服務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供一定生活保障的制度。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保勞動者人身安全的行為。5.違約行為：指合同雙方違反合同約定，導致合同無法履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)按照合同約定，要求乙方履行勞動義務(wù)，必要時可解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止泄露行為，必要時可解除勞動合同。3.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的勞動報酬，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，必要時可以向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。5.問題：甲方未按照約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行培訓和發(fā)展義務(wù)，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.甲方為乙方提供勞動條件，保障乙