公共管理學(xué)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年廣西警察學(xué)院

公共管理學(xué)智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年廣西警察學(xué)院政府與市場關(guān)系改革的實質(zhì)就是政府向市場放權(quán)，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。（）

答案:對第三部門這個概念最早是由美國學(xué)者萊維特使用的。（）

答案:對績效評估系統(tǒng)由哪些部分組成？（）

答案:定義績效;反饋績效;考核績效我國公共管理法律規(guī)范的內(nèi)容包括（）。

答案:行政組織法治;行政程序法治;行政法治意識的培養(yǎng);行政職權(quán)的法治預(yù)算的過程包括（）階段。

答案:決算;預(yù)算執(zhí)行;預(yù)算編制公共行政理論是在（）基礎(chǔ)上創(chuàng)立起來的

答案:韋伯的官僚制理論;威爾遜的“政治-行政”二分法管理型政府的職能模式包括()。

答案:保護型;干預(yù)型西方學(xué)者在對各國實踐進行考察的基礎(chǔ)上，將不同時期的政府間關(guān)系概括成（）模式。

答案:羅斯構(gòu)想;賴特模式;拉焦爾模式;村松岐夫模式在服務(wù)型政府的類型中，最主要的政府職能模式是()。

答案:引導(dǎo)型第三部門中的非政府組織不是政府機構(gòu)也不是其附屬機構(gòu)，是獨立于國家體系之外。（）

答案:對政策問題的建構(gòu)與議程設(shè)置是政策過程的第一步，也是整個政策周期運行的邏輯起點。（）

答案:對新公共管理理論與新公共服務(wù)理論一樣，都尊崇市場力量、市場作用、市場機制。（）

答案:錯公共部門人力資源的預(yù)測與規(guī)劃是教育與培訓(xùn)、選拔與使用、配置與管理等人力資源開發(fā)后續(xù)工作的前提和依據(jù)。（）

答案:對政府的作用可以概括為()角色。

答案:外在效應(yīng)的消除者;公共物品的提供者;宏觀經(jīng)濟的調(diào)控者公共管理外部監(jiān)督體系主要包括()。

答案:權(quán)力機關(guān)監(jiān)督;司法機關(guān)監(jiān)督早期的西方政府間關(guān)系主要表現(xiàn)為（）的關(guān)系。

答案:中央;地方推進政府內(nèi)部改革，提高政府治理能力主要體現(xiàn)在（）。

答案:建立強有力的政府改革實施機構(gòu)，制定改革計劃;削減公共支出，減少政府財政赤字;提升政府管理能力，增強政府的彈性;整合政府職能機構(gòu)，提高政府運行效率社會組織可以分為（）。

答案:非營利組織;政府組織;營利組織推動政府規(guī)制改革，給予市場更大的發(fā)展空間主要體現(xiàn)在（）。

答案:簡化管制流程，消除企業(yè)不必要的行政負擔(dān);精簡管制法律法規(guī)，減少政府繁文縟節(jié)增強政府的開放性，鼓勵社會主體參與主要體現(xiàn)在（）。

答案:廣泛開展合作，真正實現(xiàn)協(xié)同治理;促進政府信息公開，建立開放透明的政府;創(chuàng)新參與渠道，吸引社會主體參加世界上最早推行績效評估的國家是（）。

答案:美國績效評估是依據(jù)一定的標準進行（）的活動，評估指標的選擇是績效評估的基本前提。

答案:價值判斷從全球第三部門崛起發(fā)展歷史來看，主要是（）為重要分界線。

答案:20世紀40年代公共管理將服務(wù)視為其核心價值，本質(zhì)上是一種（）社會治理模式。

答案:服務(wù)型人員培訓(xùn)與開發(fā)首要任務(wù)是進行員工的（）。

答案:培訓(xùn)需求分析公共部門管理與私人部門管理有相似性，本質(zhì)上沒有太大差異。（）

答案:錯職務(wù)分析是指對該職務(wù)的工作內(nèi)容和任職資格的描述和研究過程。（）

答案:對決算的目的是集中反映一年來預(yù)算活動的基本情況及政府績效，并為新的預(yù)算編制提供參考依據(jù)。（）

答案:對從新理論、新技術(shù)、新方法的應(yīng)用上選題，文章會有新意。（）

答案:對直線型的公共組織結(jié)構(gòu)特點是按專業(yè)分工設(shè)置若干職能部門，各個職能部門在其管轄的范圍內(nèi)有權(quán)向其下級下達行政命令，下級部門既要聽從直接的上級領(lǐng)導(dǎo)的指示又要服從行政主管的指揮。（）

答案:錯公共管理案例描述的都是政府的管理活動,不能體現(xiàn)公共管理的公共性和公務(wù)性。（）

答案:錯公共管理學(xué)是以公共管理活動為基本對象，研究以政府為核心的公共組織管理什么、如何進行管理、管理中的各種關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律的學(xué)問。（）

答案:對改革開放以前，我國實行高度中央集權(quán)的計劃體制。（）

答案:對政府職能轉(zhuǎn)型的核心是強化社會管理和公共服務(wù)。（）

答案:對公共部門人力資源開發(fā)的特點包括（）。

答案:預(yù)見性;社會性;系統(tǒng)性;戰(zhàn)略性目前我國企業(yè)參與應(yīng)急的有除了有捐贈、救援之外還有（）。

答案:發(fā)展應(yīng)急產(chǎn)業(yè);開發(fā)保險;提供技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù);生產(chǎn)國際上，對于第三部門的概念界定主要分為（）

答案:以“結(jié)構(gòu)—運作定義”;從法律上進行界定;依據(jù)組織的資金來源來進行界定;從組織的特征來進行界定公共管理案例作為將實踐問題（），是我國社會變革的真實體現(xiàn)，也是我們講好中國故事的重要途徑。

答案:理論化;系統(tǒng)化公共產(chǎn)品最重要的兩個特征是（）。

答案:非競爭性;非排他性西蒙對傳統(tǒng)行政學(xué)理論的批判主要是從所謂的（）兩個方面進行。

答案:“政治-行政”二分法;“行政原則”我國財政管理體制發(fā)展變革經(jīng)歷了（）階段。

答案:計劃型財政管理(1950-1979年);計劃型財政管理向公共財政管理過渡(1980-1998年);明確導(dǎo)向公共財政管理（1999年以來）公共部門績效評估面臨的困難包括（）。

答案:管理者與評估者的對立;評估信息系統(tǒng)的不健全;公共部門目標缺乏準確性;公共部門的產(chǎn)出難以量化公共服務(wù)可以根據(jù)其內(nèi)容和形式分為（）。

答案:公共安全服務(wù);基礎(chǔ)公共服務(wù);經(jīng)濟公共服務(wù);社會公共服務(wù)公共部門人力資源管理的特點有（）。

答案:公共性;政策性;穩(wěn)定性;政治性政策終結(jié)的類型包括（）。

答案:政策取消;政策廢止;政策法律化;政策修改人員招聘包括（）方面。

答案:人員招募;人員甄選我國中央政府部門預(yù)算編制實行（）的程序。

答案:兩上兩下公共選擇理論以（）為出發(fā)點來解釋人類的行為

答案:自利（）開始在經(jīng)濟體制和政治體制上進行了全面改革。

答案:20世紀70年代末80年代初“危機”一詞最早出現(xiàn)于（）中，最初主要應(yīng)用于醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，其含義是病情變化的轉(zhuǎn)折點。

答案:希臘語下列屬于第三部門的是（）。

答案:慈善部門公共部門績效管理的核心是（）。

答案:績效評估官方?jīng)Q策者包括（）。

答案:立法機關(guān);行政執(zhí)行機關(guān);行政決策機關(guān);法院公共管理的監(jiān)督是對公共部門及其工作人員在行使公共權(quán)力的行為是否合理合作實施的監(jiān)察和督導(dǎo)活動。（）

答案:對19世紀末20世紀初，為了適應(yīng)政府公共管理的范圍日趨擴展，規(guī)模不斷擴大的發(fā)展趨勢，行政權(quán)力擴張，大量介入國家和社會事務(wù)。（）

答案:對韋伯認為，任何一種組織都是以某種形式的權(quán)威為基礎(chǔ)的，在權(quán)威制度下，下級把上級發(fā)布的命令看作合法的。（）

答案:對公共管理案例的分析指的是把國家行政機關(guān)在一定的環(huán)境下發(fā)生的有關(guān)公共管理的活動,客觀地描述下來,經(jīng)過典型化的處理,所形成的供學(xué)生思考、分析和判斷的實例。（）

答案:對制定建筑法規(guī)，規(guī)范建筑使用管理，完善各項立法，開展公眾教育，及時公布各類公共信息，進行納稅獎懲，完善相關(guān)巨災(zāi)保險，規(guī)范土地使用是屬于公共危機中的準備階段。（）

答案:錯凱恩斯主張政府通過財政政策和貨幣政策等手段來調(diào)控市場經(jīng)濟的運行，實現(xiàn)對整個經(jīng)濟生活的全面干預(yù)，以彌補市場自身力量的不足，達到經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)步增長的目標。（）

答案:對服務(wù)型社會治理模式中的公共政策的最終目標是服務(wù)。（）

答案:對我國《突發(fā)事件應(yīng)對法》第三十四條規(guī)定：“國家鼓勵公民、法人和其他組織為人民政府應(yīng)對突發(fā)事件工作提供物資、資金、技術(shù)支持和捐贈”。（）

答案:對直線－職能式結(jié)構(gòu)：以直線式結(jié)構(gòu)為主，在各級行政首長領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立相應(yīng)的職能部門，形成行政首長的統(tǒng)一指揮與專業(yè)行政部門管理的有機結(jié)合。（）

答案:對公共組織變革是一個簡單的機構(gòu)調(diào)整、人員增減問題。（）

答案:錯公共危機從潛伏到消亡就是完成一個自身的發(fā)展周期。（）

答案:對第三部門對于西方國家起著增加就業(yè)機會、擴大社會公平、培養(yǎng)人民的互助協(xié)作精神、在國際事務(wù)中發(fā)揮監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用等作用。（）

答案:對志愿工具的特點是用規(guī)制和直接行動的方式對市場組織和社會個體施加影響，以實現(xiàn)期望的政策目標。（）

答案:錯張康之教授在1999年最先使用了“引導(dǎo)型政府職能模式”這一概念。（）

答案:對人才發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)成人力資源開發(fā)的核心內(nèi)容。（）

答案:對非政府組織具有（）屬性。

答案:公益性;非政府性;非營利性政策執(zhí)行分為哪些階段？（）。

答案:實施準備;制訂計劃;具體實施公共收入的獲得主要有三種方式（）。

答案:稅收;收費;發(fā)行股票公共組織變革的內(nèi)容包括（）。

答案:技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)的變革;組織結(jié)構(gòu)的變革;權(quán)力關(guān)系的變革;人力資源變革我國第三部門的作用主要表現(xiàn)有（）。

答案:促進中國基層民主建設(shè);分擔(dān)政府責(zé)任，促進社會公平和穩(wěn)定;凈化社會風(fēng)氣;對社會資源進行公正、合理和高校的配置公共部門人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。

答案:選拔與使用;配置與管理;預(yù)測與規(guī)劃;教育與培訓(xùn)公共管理倫理功能包括（）。

答案:規(guī)范功能;引導(dǎo)功能;選擇功能;維系功能公共管理案例中編寫的基本要求除了目標要明確、選材要恰當(dāng)還包括（）。

答案:描述要真實;構(gòu)思要巧妙;寫作要講究技巧學(xué)者藍志勇認為中國政府績效評估實踐基本模式有（）。

答案:杭州模式：公民導(dǎo)向;福建模式：綜合性效能建設(shè);青島模式：目標責(zé)任制;甘肅模式：第三方評估政府績效包括（）。

答案:社會績效;經(jīng)濟績效;文化績效;政治績效公共政策制定的官方主體包括（）。

答案:全國人大;檢察院;政府;法院公共管理學(xué)的理論體系包括（）。

答案:公共資源管理;公共管理價值與規(guī)范;公共危機管理與公共管理技術(shù)與方法;公共管理主體理論權(quán)威與等級結(jié)構(gòu)標準分類，公共組織可分為（）類型。

答案:第三部門行政模型;古典模型;官僚模型所選擇的公共管理案例分析必須具備（）四種特征。

答案:體現(xiàn)行政學(xué)原理;公共性、公務(wù)性;范圍廣、包容量大、綜合性強;無統(tǒng)一的分析模式公共財政管理主要包括（）。

答案:預(yù)算管理;公共支出管理;公共收入管理公共管理內(nèi)部監(jiān)督的類型包括（）。

答案:一般監(jiān)督;專門監(jiān)督;特種監(jiān)督根據(jù)政策對社會的影響，可以將政策分為（）。

答案:再分配性政策;分配性政策;管制性政策;自我管制性政策公共管理以（）為目的。

答案:公共資源管理;實現(xiàn)公共利益;服務(wù)公眾典型的公共產(chǎn)品有（）。

答案:法律法規(guī);公共設(shè)施;公共安全;國防公共組織變革的目標包括（）。

答案:提高公共組織適應(yīng)環(huán)境的能力;提高公共組織的工作績效;提高公共組織自身的穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性政府職能有哪些特點？()。

答案:多樣性;強制型;廣泛性從評估機構(gòu)的地位出發(fā)可以將公共部門績效評估分為（）。

答案:內(nèi)部評估;外部評估公共管理監(jiān)督的基本理論包括（）。

答案:分權(quán)制衡理論;人民主權(quán)理論;社會契約論公共危機中的響應(yīng)階段包括（）。

答案:預(yù)案執(zhí)行;發(fā)布預(yù)警消息和公眾信息;緊急狀態(tài)宣布公共危機管理階段有哪些（）

答案:響應(yīng)階段;恢復(fù)基本服務(wù);準備階段;減緩階段開展公共部門績效評估的基礎(chǔ)是（）。

答案:完備的評估資料和數(shù)據(jù)以下那種不屬于公共危機管理中的應(yīng)急社會動員的對象（）。

答案:政府人力資源的開發(fā)是一種（）活動。

答案:主動性新公共服務(wù)理論是以美國著名公共管理學(xué)家（）為代表的一批公共管理學(xué)者基于對新公共管理理論的反思

答案:羅伯特·登哈特公共行政真正作為一個完整的理論體系并成為一門獨立的學(xué)科是在（）。

答案:19世紀末到20世紀初第三部門是指（）。

答案:非營利組織政策過程以（）為起點,接下來就是方案設(shè)計與抉擇，也就是政策形成的過程。

答案:政策問題政府工具就是達成（）目標的手段。

答案:政策目標公共服務(wù)系統(tǒng)，主要是指以（）為主導(dǎo)。

答案:政府公共倫理的實質(zhì)是（）。

答案:公共利益按照案例的格式可以分為論文式和問答式（）

答案:對預(yù)警系統(tǒng)、基因技術(shù)、三峽工程、區(qū)域經(jīng)濟、文化遺產(chǎn)等現(xiàn)象，無一不在影響人類社會、經(jīng)濟和文化，是屬于社會關(guān)注的熱點。（）

答案:對公共管理案例編寫的步驟有哪些（）

答案:擬崗;成文;選題;修改;選材公共管理案例中編寫的基本要求除了目標要明確、選材要恰當(dāng)還包括（）

答案:描述要真實;構(gòu)思要巧妙;寫作要講究技巧公共管理倫理是一個有機的整體，具有諸多層面的要素，包括()

答案:準則評估形態(tài);觀念形態(tài);實踐形態(tài)公共管理倫理是一個有機的體系，主要包括（）三種類型

答案:職業(yè)倫理;體制倫理;政策倫理在各種各樣的利益關(guān)系中，有兩種最基本的關(guān)系形式，相應(yīng)的有兩種最基本的公正形式:()

答案:交換公正;分配公正新公共管理運動是在傳統(tǒng)的行政觀念已無法適應(yīng)全球化與知識經(jīng)濟時代的變化的環(huán)境下，實現(xiàn)從“統(tǒng)治理念”向（）和()的轉(zhuǎn)變。（）

答案:責(zé)任理念;治理理念簡述行政責(zé)任沖突最常見的形式有()

答案:角色沖突;權(quán)利沖突;利益沖突公共部門績效評估的標準主要包括經(jīng)濟，效率、效果、公平和責(zé)任等五個方面。（）

答案:對公共部門績效評估指標體系設(shè)計的原則（）。

答案:一致性原則;反饋原則;客觀性原則績效管理是對公共服務(wù)或計劃目標進行設(shè)定與實現(xiàn)，并對其結(jié)果進行系統(tǒng)評估的過程。（）

答案:對績效評估是公共管理的必要手段。（）

答案:對政府績效評估體系的核心和靈魂是（）。

答案:評估指標體系在政府的績效體系中()是政府績效的主要內(nèi)涵和外在表現(xiàn)。在整個體系中發(fā)揮著基礎(chǔ)作用。

答案:經(jīng)濟績效民主政治中，公共部門績效評估的新取向是（）。

答案:用戶滿意以下那種不屬于公共危機管理中的應(yīng)急社會動員的對象（）

答案:政府公共危機從潛伏到消亡就是完成一個自身的發(fā)展周期（）

答案:對公共危機中的響應(yīng)階段包括（）

答案:預(yù)案執(zhí)行;發(fā)布預(yù)警消息和公眾信息;緊急狀態(tài)宣布目前我國企業(yè)參與應(yīng)急的有除了有捐贈、救援之外還有（）

答案:開發(fā)保險;提供技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù);生產(chǎn);發(fā)展應(yīng)急產(chǎn)業(yè)我國第三部門的作用主要表現(xiàn)有（）

答案:對社會資源進行公正、合理和高校的配置;促進中國基層民主建設(shè);分擔(dān)政府責(zé)任，促進社會公平和穩(wěn)定;凈化社會風(fēng)氣我們?nèi)魧⑷祟惖纳鐣顒臃譃檎位顒宇I(lǐng)域、經(jīng)濟活動領(lǐng)域和社會活動領(lǐng)域。與其相對應(yīng)的我們也可以將社會組織分為（）

答案:營利組織;組織組織;非營利組織下列屬于第三部門的是（）

答案:慈善部門第三部門中的非政府組織不是政府機構(gòu)也不是其附屬機構(gòu)，是獨立于國家體系之外的。（）

答案:對第三部門是指（）。

答案:非營利組織非營利組織提供的公共服務(wù)具有（）等特點。

答案:彈性大;針對特定群體;多樣化;反應(yīng)快;成本低公共指出可以分為（）。

答案:購買性指出;轉(zhuǎn)移性支出公共財政管理包括（）部分。

答案:預(yù)算管理;公共支出管理;公共收入管理決策權(quán)力角逐的核心問題是（），因為政治權(quán)力是實現(xiàn)經(jīng)濟利益的手段。

答案:權(quán)力公共收入獲得的主要方式包括（）。

答案:發(fā)行公債;稅收;收費“政策科學(xué)”的概念是由美國政治學(xué)家（）最早提出的。

答案:拉斯韋爾績效評估系統(tǒng)由（）部分組成。

答案:定義績效;考核績效;反饋績效國家公務(wù)員制度是公共部門人力資源管理制度的核心。（）

答案:對根據(jù)崗位設(shè)計和職務(wù)分析的信息，安置、確定和吸引有能力的人員的活動，稱為（）。

答案:招聘人力資源管理的最新發(fā)展趨勢是（）。

答案:戰(zhàn)略性人力資源管理“人力資源”概念的引入是“以人為本”管理理念的具體體現(xiàn)。（）

答案:對培訓(xùn)需求分析，主要從組織（）層面的分析去發(fā)現(xiàn)員工培訓(xùn)的需求。

答案:人員的個人需求;未來的發(fā)展方向;任務(wù)的內(nèi)容公共服務(wù)系統(tǒng)，主要是指以政府為主導(dǎo)、以（）等機構(gòu)為補充的供給主體。

答案:社會團體;私人機構(gòu)（）是為了人類的共生共在的行動者，所提供的一切有形或無形的服務(wù)的總稱。

答案:公共服務(wù)公共服務(wù)包括加強城鄉(xiāng)建設(shè)，發(fā)展（）等。

答案:衛(wèi)生;文化;科技;教育公共服務(wù)可以根據(jù)其內(nèi)容和形式分為（）的類型。

答案:公共安全服務(wù);基礎(chǔ)公共服務(wù);社會公共服務(wù);經(jīng)濟公共服務(wù)公共服務(wù)的供給主體是行動者，包括（）等社會治理力量。

答案:政府;非政府利益集團對公共政策作用得結(jié)果就就是造成了政策得不平衡。（）

答案:錯公共政策的官方?jīng)Q策者是（）。

答案:包括各種具有法定權(quán)威性的公共部門公共政策是（）選擇做的事情。

答案:政府公共政策的直接主體有（）。

答案:行政機關(guān);立法機關(guān);司法機關(guān)第二次世界性中央高度集權(quán)態(tài)勢的出現(xiàn)是在第（）次世界大戰(zhàn)前后。

答案:2學(xué)者（）把政府間關(guān)系定為分離模式、下位包含模式、相互依存模式三種。

答案:賴特（）是指各級政府在縱向上分為若干層次，從上到下保持一定的數(shù)額，采取層級控制管理，以及管一級，下級對上級負責(zé)，管理范圍逐漸縮小。

答案:層級化（）是指在經(jīng)濟上有著十分重要地位，起著特別重要的作用，具有強大的吸引能力、輻射能力和綜合服務(wù)能力的城市。

答案:中心城市根據(jù)我國公共管理學(xué)教授薄貴利等人的研究，在中央與地方關(guān)系發(fā)展進程中，曾出現(xiàn)過（）次世界性的中央高度集權(quán)態(tài)勢。

答案:2政府職能實現(xiàn)上具有（）。

答案:強制性2008年美國次貸危機引發(fā)了一場全球性的金融危機，造成各國經(jīng)濟陷入衰退，社會問題不斷發(fā)生。（）

答案:對政府工具既被界定為一種“客體”，也被界定為一種（）。

答案:活動公共物品包括（）。

答案:郵電通信;交通運輸;供水供電政府的管轄范圍有（）。

答案:公共設(shè)施;鄰里關(guān)系;社區(qū)衛(wèi)生;居民福利