店員勞動合同范本5篇

店員勞動合同范本5篇店員勞動合同范本5篇店員勞動合同范本1甲方：乙方：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限自年月日起至年月日止，乙方須至少工作滿一年。二、工作內容及工作地點乙方根據甲方要求，經過協商，在鄭州從事店員工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。三、工作時間和休息休假(一)乙方如有請假情況可提前天通知甲方。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商并同意。(三)乙方工作時間一天最少工作9個小時，要把當天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工資。四、勞動保護和勞動條件乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。(二)雙方經過協商確定的元工資為基數計算，其余實行多勞多得計45元/件。(三)需扣乙方第一個月工資中的1000元作為工作押金，期滿后退還乙方。六、社會保險和福利(一)甲方為乙方繳納工作意外保險費，乙方有權向甲方查詢此保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。甲方(簽章)：乙方(簽章)：簽訂日期：年月日店員勞動合同范本2甲方:乙方:為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在店員工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協商以附件形式約定。第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字(蓋章)：甲方：(用人單位)名稱：乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。簽約崗位：□足療技師□泰式技師□服務員□主管第一條：勞動合約類型及期限：一：勞動合同類型及期限按下列第項確定。1、固定期限從年月日起至年月日止。2、無固定期限從年月日至法定的終止條件出現時止。3、本合約約定試用期，試用期從年月日至年月日。第二條：工作內容與工作地及要求：一、根據甲方工作需求，乙方同意從事崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，可以變更工作崗位。二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準。第三條：工作時間和工作休假由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。第四條：勞動報酬：一、乙方培訓期間(培訓期包含在試用期內)只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式(□中任選其一)：三、□客服員固定工資元，其不含其他商品項目提成。主管固定工資元，其不含其他商品項目提成。足療技師保底工資為元，其不含其他商品項目提成。泰式技師保底工資為元，其不含其他商品項目提成。多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。附言一：(薪酬標準)參附表第五條：福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1、獎金方式：獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：一、甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行本單位有關工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲方應按照有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護工作。三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節(jié)嚴重者解除本合同。第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。六、乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的。七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事責任的。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。十一、甲方依照企業(yè)破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。第九條：雙方預定的其他事項：1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業(yè)秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人(包括公司內部無關的人員)披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經公司授權許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。2、乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失(詳情見公司規(guī)章制度)第十一條：其他：一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。二、以下專項協議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規(guī)章制度處罰。甲方(簽字)：乙方(簽字)：法定代表人(簽字蓋章)：年月日年月日店員勞動合同范本4甲方：乙方：第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第項形式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任(部門)(崗位)工作，具體工作內容和要求是：按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為。第五條甲方于每月日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項方式支付乙方工資;(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按執(zhí)行。(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為元/月。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：(一)按本合同第五條約定的工資標準;(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;(三)按集體合同確定的基數。第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十四條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和市有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十九條甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協議作為本合同的附件：1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行2.保密協議書3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和市有關規(guī)定相悖的，按國家和市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方(蓋章)乙方(簽字)日期：年月日店員勞動合同范本5用人單位(甲方)：地址：電話：法定代表人：職務：勞動者(乙方)：性別：年齡：籍貫：身份證號碼：電話：住址：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同期限采用下列第種形式1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為年月日;乙方完成工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為年。自年月日至年月日有效。(其中年月日至年月日為見習期/試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。(2)勞動合同期滿前個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。第二條工作內容和工作地點(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方所經營門店內從事工作。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。(三)乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據工作需要經乙方同意可變更工作內容和工作地點。第三條工作時間1、按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時間表工作。2、在規(guī)定的營業(yè)時間外乙方應完成所在門店賬目、資金的整理、結算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。第四條、勞動報酬(一)乙方的勞動報酬為基礎工資+業(yè)績提成/獎金，基礎工資為元/月(業(yè)績提成/獎金需達到或超過相應的業(yè)績考核指標方可取得)。(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日。(三)支付方式為下列第種形式(1)現金支付(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方開戶行：銀行賬號：第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動保護(一)甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。(二)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)病檢查。(四)乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。(五)甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。第六條勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作流程。3、員工如違反規(guī)章制度或相關工作流程，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的經濟處罰直至解除勞動合同。4、員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。第七條保密義務1、乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。2、員工于離職辦理交接時，應返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關系等資料;(2)嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;(3)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益