合同終止雇主指南

合同終止雇主指南合同編號：__________合同終止雇主指南甲方（雇主）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（雇員）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方作為雇主與乙方作為雇員之間存在勞動合同關(guān)系，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本指南。一、合同終止事由（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）甲方依法進行經(jīng)濟性裁員；（6）甲方營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷或注銷；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止事由。二、合同終止程序2.1雙方應(yīng)當在本合同終止事由發(fā)生之日起______個工作日內(nèi)，依照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，辦理合同終止手續(xù)。2.2甲方應(yīng)在合同終止之日起______個工作日內(nèi)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理離職手續(xù)；（2）結(jié)清乙方工資、獎金、津貼及加班費等；（3）支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償；（4）依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；（5）依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3乙方應(yīng)在合同終止之日起______個工作日內(nèi)，向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。三、合同終止后的權(quán)益保障3.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障對方合法權(quán)益。合同終止后，雙方仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償計算方式如下：（1）乙方在本單位工作滿______個月的，每滿一個月支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在本單位工作不滿______個月，但超過______個月的，按______個月計算經(jīng)濟補償；（3）乙方在本單位工作不滿______個月的，按實際工作天數(shù)計算經(jīng)濟補償。3.3乙方享有依法繼續(xù)繳納社會保險、享受失業(yè)保險待遇等權(quán)益。四、保密條款4.1雙方在合同終止后，仍應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持克制、公平、公正的態(tài)度，不得損害對方合法權(quán)益。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同4.離職證明5.工資條6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)8.保密協(xié)議9.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、津貼及加班費等；2.甲方未按約定時間支付乙方經(jīng)濟補償；3.甲方未按約定為乙方辦理離職手續(xù)；4.甲方未按約定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；5.甲方未按約定為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.乙方未按約定時間向甲方辦理工作交接手續(xù)；7.乙方違反保密義務(wù)，向第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；8.雙方在解決爭議過程中，未保持克制、公平、公正的態(tài)度，損害對方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的。3.保密義務(wù)：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。4.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的各項社會保險制度。6.經(jīng)濟性裁員：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進行的人員裁減。7.營業(yè)執(zhí)照：國家工商行政管理機關(guān)發(fā)給企業(yè)準許其經(jīng)營商品生產(chǎn)和經(jīng)營活動的證明。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付工資、獎金、津貼及加班費等：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定為乙方辦理離職手續(xù)：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求辦理；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按約定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求辦理；如協(xié)商不成，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴或申請社會保險仲裁。5.甲方未按約定為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求辦理；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.乙方未按約定時間向甲方辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求辦理；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.乙方違反保密義務(wù)：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為并承擔違約責任；如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。8.雙方在解決爭議過程中，損害對方合法權(quán)益：雙方應(yīng)保持克制、公平、公正的態(tài)度，如無法自行解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（雇主）與乙方（雇員）簽訂勞動合同后，雙方因合同終止產(chǎn)生糾紛。2.甲方（雇主）與乙方（雇員）在合同終止過程中，對經(jīng)濟補償、離職手續(xù)、社會保險等事項產(chǎn)生分歧。3.甲方（雇主）與乙方（雇員）在合同終止后，乙方（雇員）違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等。4.甲方（雇主）因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行經(jīng)濟性裁員，與乙方（雇員）產(chǎn)生